第47章 王曉青 誰會被推薦

分工會主席選定之後，王曉青吁了一口氣，她覺得終於塵埃落定，不用再煩了。

但其實事情遠遠沒有她想得那麼簡單。

在和魏總討論總工會副主席的時候，事情又來了。

按照規定，王曉青至少要有一到兩個人選來做副主席，這副主席人選要從分工會主席中選出。從王曉青的角度來看，這個副主席最好就在深城工作，在公司內部的行政級別稍微低點，這樣自己也好管理一點。

但是經由分工會主席的人選之戰，她已經發現在什麼人做什麼職位這個事情上最好能讓魏總做決定。這樣做，讓某一個不是特別出眾的人上位，就算眾人不服，大概率也沒有多少人敢吭聲。反正王曉青也沒有什麼特別的人要安排，她也無所謂誰來做自己的副手，因為誰來做副手或者想從她手裏接過工會這一攤工作都必須經過魏總這一關。而魏總向來在公司說一不二。王曉青倒不擔心魏總現在會將她手裏的工作拿掉。這一點她相當自信。

從報上來的分工會主席看，王曉青看中的人選是上海研究院報上來的安強。安強是上海研究院主管技術人員的副院工，比王曉青略大一點，帶領旗下的研究人員申請了不少發明專利。王曉青覺得他為人謙和，比較好相處。擔心魏總會認為安強在上海不好溝通，王曉青心目中的第二人選是替代陳經理的研發系統的王經理，畢竟王曉青一直沒有忘記魏總一直告訴她公司是一個以研發人員為主的高科技公司，了解工程師的需求、服務好工程師是工會的重中之重。

再一次坐在魏總面前，王曉青這次決定不吭聲。她已經敏銳地覺察到即便是自己這個沒有多少實權的工會主席職位，也有不少人在盯着。

「為什麼有人要盯着我這個沒有多少權力的崗位？」王曉青曾如此問過章麥可。

「你想一下，工會主席從某種意義上講也是公司的高級管理人員，這個人要有大局觀，要能夠從全公司的發展看問題。這個人還要會花錢，能將有限的錢花在關鍵的地方，既能節約成本，又要讓員工感受到公司的關懷。另外，你不要忘了，你們魏總還要你成為監事會的成員，這個人的溝通水平也不可以太底，總不能找一個見到職位比較高的或者在業界比較有名的獨立董事就戰戰兢兢不知道如何開口的人吧。所以，老婆，你能被選上，說明你的水平很高呀！」

只要不和自己的家人鬧在一起，章麥可對自己的老婆就高度讚揚，毫無保留。

和麥可討論清楚自己這個工會主席在公司要扮演的角色之後，王曉青反而對未來的副主席人選不肯說什麼。因為，她明白這個副手某種意義上就是接班人，自己哪一天萬一不做了，副手接上去是自然而然的事情。誰是可以替代自己的人選？王曉青決定讓魏總自己來揭曉。她不會再傻呵呵地說一堆話。

果然，魏總坐下來開門見山，直接就說：「我覺得小辛做你的副手不錯。她也是女同志，做事比較細心。而且她能歌善舞，可以幫你組織一些文化活動，活躍下工程師們的生活。」

王曉青以前對小辛略有耳聞，據講她畢業於一所師範大學的學前教育專業，畢業后跑到深圳一個幼兒園當老師。此時，大華公司副董事長的孫子也在她的班上上學，這小朋友的爸爸媽媽已經離婚，孩子跟着爸爸和爺爺一家生活。沒有媽媽的孩子難免依戀老師，一來二去辛老師就變成了副董事長的兒媳婦。

小辛和副董事長兒子結婚之後，辭去了當教師的工作，進入大華公司，進入人事系統，僅用了一年時間就從文員做到了經理。畢竟是當老師出身，小辛對於管理不是特別在行，就想着要去一個輕閑點、不用太動腦又能顧家的工作。副董事長和魏總一起創業時已經快50，眼下也已經60歲。他自知在公司的職業前途已經到頂，餘下的工作也就是安排好獨生子以及單傳的孫子。而這個孫子對前老師現媽媽的辛經理很是依戀，愛孫如命的副董事長自然也要安排好這個兒媳婦。本來小辛打算來當王曉青這一角，副董事長覺得兒媳婦也可以勝任，於是就找魏總商量。

彼時的魏總只有50歲左右，他知道大華要上市要做大，在任何一個涉及全公司員工的崗位上都不可以任人唯親。但是另一方面，魏總又是個重感情之人，當初大華創立時，副董事長所在的國企是大股東，如果沒有副董事長的傾力支持，大華不可能走到今天，魏總自己的個人財富及聲望也不可能有今天的地位。

現在，副董事長頗有點託付後代的意思，魏總明白自己如果一口拒絕以小辛不能勝任為由，那副董事長一定會心裏難受。而他的身後，依然站着國企大股東。思來想去，魏總是這樣對副董事長說：「我覺得現在你的孫子才上小學不久，他還需要媽媽全身心的陪伴。工會這一攤子畢竟才剛剛正規化，有許多事要做。我擔心小辛一分心，就沒有那麼多的精力去照顧小朋友了。」

其實，魏總真擔心的是依小辛的資歷，她做不下來這份工作，不過話可不能這麼說呀，於是他就從副董事長最關心的人說起，分析利弊。

魏總這一番說可是說到副董事長的心裏去了：給小辛安排輕閑又有權的崗位，那是為了小辛對孫子好。如果因為這份新工作，小辛反而不能照顧好孫子，那還不如不動呢。

看副董事長被說中心事的樣子，魏總接着又呈上一顆定心丸：「你讓人事系統將小辛報上來做分工會主席，然後我會安排她來做副的總工會主席。這樣小辛可以快速地學習，待她完全上手后我們再來安排，你看怎麼樣？」

副董事長聽完魏總的兩步走策略，非常安心。說服了副董事長，魏總也兌現了自己的承諾，讓小辛來做總工會的副主席。他知道強勢如王曉青，是不會給小辛留下多少發揮空間。小辛不能發揮作用，副董事長在工會也沒有多少影響力，工會即可按照自己的想法往前走。

其實，當公司董事會決定要設立工會主席這一職位時，除了副董事長，還有一個來爭取的就是研發的謝總，他是為自己的老婆而來。但是因為陳經理的能力實在一般般，魏總當時沒有像對待副董事長那樣耐心，只是告訴謝總：「小陳我有安排，你不用擔心。」所以，當他看到研發系統仍將陳經理報成分工會主席，他滿心不悅，覺得謝總聽不懂自己的話，這也是他用王曉青來拒絕謝總的原因，因為魏總也清楚王曉青兩口子和謝總的矛盾。

魏總任命了王曉青，安撫了副董事長，拒絕了謝總，讓一切都在自己的掌控之中，這是魏總對自己的要求。

王曉青因着能力和性格的關係，在大華快速地走上許多人羨慕的崗位。她不知道之前還在猶豫要不要做的工會主席一職，已經令許多人頗有眼紅之感，不知不覺已經成了不少人羨慕嫉妒和恨的對象。

大華公司在飛速發展的軌道上狂奔，憑着能力和魏總的大力提攜，王曉青成功地坐上了一號車廂，而更多的人則在想辦法擠上這一號車廂。