第三百七十八章 企業文化

「莫女士，你這個提議我個人認為非常好，雖然目前我們的公司還剛剛起步，但是儘快完善公司的規章制度非常有助於公司的進一步發展，另外我有一個問題，不知道你對企業文化這塊是如何理解的？」肖凡贇覺得莫曉娜的提議很有實用性，不過如果她真的成為公司的總經辦主任，在設計和建立企業文化這塊，無疑也是工作的重點，尤其非凡科技還是一家互聯網高新企業，如果能夠設計和建立一套符合公司秉性的企業文化，對於公司是有着巨大促進意義的，雖然肖凡贇心中有一個大概的概念，但是他還是希望這次能夠招聘到和自己思維相對接近的公司高管。

莫曉娜聽到肖凡贇這個問題，稍微有點意外，據她所知，目前國內的公司，即使是大型的國企，目前強調更多的是管理制度，而不是虛無縹緲的企業文化，很多企業都特別重視規章制度和管理流程，而且很多公司老總，連企業文化這個概念都不是特別清楚，眼前這位看起來特別年輕的總經理，居然已經在考慮企業文化的建設問題了。

她不禁反問道：「肖總，就總經辦主任這個職位而言，難道你們不應該對受聘者的管理能力更看重嗎？」

肖凡贇笑了笑說道：「企業文化理論之父——埃德加？沙因認為變革時代的企業文化之道，公司戰略會受到文化約束，企業發展到一定階段，早期起作用的文化隨着企業發展不一定管用，更不用說光指管理制度了。」

肖凡贇接過譚國棟遞過來的煙繼續說道：「而我認為，公司管理制度更應該在企業文化的引領之下才能更好的為公司服務。據我所知，比如微軟，微軟早期企業文化中注重產品發佈進度，個人能力的發揮，在這種企業文化驅動下的微軟迅速駛入商業發展的快車道，然而過分注重個人能力帶來個人潛能最大化的同時也消耗著員工個體的職場能量。我個人認為好的企業文化可以在一定程度上，給企業的員工打造——可持續發展的動力。」

莫曉娜眼神里流露出一絲佩服的神色，她接觸過大量的公司老總，眼前這位是最年輕但也是其中最具有前瞻性眼光的企業家。

雖然非凡科技公司還只是一個產品結構單一，蹣跚起步的小公司，但是既然有眼光如此卓越的領導人，莫曉娜相信在如此卓越的人的領導下，公司會有大發展，莫曉娜心中的天平不知不覺中已經產生了傾斜，如果一開始只是抱着來試試看的心態的話，那現在已經有了超過七成的內心想法了。

譚國棟聽了個大概，不是特別明白，不過這並不妨礙他內心的震撼和得意，震撼是因為他發覺肖凡贇越來越鋒芒畢露，顯示能力，而得意是因為自己自知之明，退位讓賢。

莫曉娜特別認真的思考了一下，開口說道：「肖總，譚總，我說一點自己的淺陋見解，由於對咱們公司還不夠了解，所以可能更多的是紙上談兵。」

莫曉娜這麼一說，譚國棟不由的和肖凡贇對視一眼，有戲啊，都咱們公司了。

肖凡贇示意譚國棟稍安勿躁，先聽聽莫曉娜有什麼高見。

莫曉娜繼續說道：「我在北美上課的時候，有一位教授曾經在課堂上講了一些他還沒有特別的成熟的理論，但是對我的啟發很大，這位教授認為，企業的心智模式可以分為成長型思維模式和固化型思維模式。以企業為例，一般公司在起步階段都會幹勁十足，然後將成長型思維模式展現的淋漓盡致，比如雅虎，微軟，甲骨文這些公司，即使他們曾經錯失了一系列創新的機會，但是他們能夠再次上演了一次成功的轉型。

原因就是成長型思維模式在其中起到了關鍵性的作用。我個人認為，一家公司發展到了一定階段，在這個瞬息萬變的時代中，就一定不能故步自封，以微軟為例，比爾蓋茨和保羅艾倫創立微軟之出的願景是讓每一個家庭，每一張辦公桌上都能用上電腦，如今這個願景在北美基本已經實現或者說很快就會實現，我敢大膽的預言，科技發展日新月異，偉大的成就漸漸輪為過去；而是要進行創新和轉型，而這種轉型最重要的不僅是技術的創新，自然也包括企業文化的轉型，如何建立更好的企業文化為公司的發展服務，我有一點小小的見解，那就是需要培養我們的員工形成開放式的「成長型思維，」，另外就是實現公司人才發展和業務創新的多樣性和包容性。」

肖凡贇忽然有點動容，這竟然是一個才30歲不到的，並不是名校畢業，目前也只做到區區摩托羅拉亞太區辦公室高級助理職位，摩托羅拉公司你們知道你們即將錯過什麼嘛？這簡直就是CEO的人才啊。

不行，我一定將她收入麾下。就憑她剛才這番見識，基本已經超越這個時代十年了。

「莫女士，這個概念你有和你們公司的人聊過嗎？」肖凡贇覺得這也許是個拉近關係的切入點。

莫曉娜搖了搖頭，「偶爾說起過，不過我的意見沒有受到重視，摩托羅拉公司目前業績顯著，發展勢頭非常好，我的話更多像是危言聳聽。」

「不。」肖凡贇大手一揮，無比肯定道：「我認為你剛才說的很有道理，每個人都能成長、所有的潛能都可培養、任何的思維模式都可被影響。領導的作用，不僅在於讓每個人都能展現出精彩，發揮出潛力；更能讓每個人在工作的過程中找到其內在的意義。所以，無論是個人抑或企業都需要始終保持開放的心態，為企業思維和認知升級打造出最肥沃的土壤。」

莫曉娜看起來有點激動，這是到目前為止唯一一位在公司的文化建設和制度設計上和自己有共同語言的公司老總。

肖凡贇頓了頓，直接伸出手去，「莫女士，我誠摯的邀請你，成為我們公司的總經辦主任，我相信這只是個**。」

**嘛？莫曉娜看着肖凡贇那張真誠的臉，伸出自己的手，握了上去。

這幾張是關於公司的人才結構的，因為很有必要交代，這也意味着主角的創業進入了一個更為成熟和騰飛的階段，不再是草台班子了。