第三百七十七章 招聘面試

每到一個城市最初看到的是寬闊的機場高速，入得城市則是高聳入雲的現代大廈，無一例外的有塞車、人流洶湧、摩肩接踵的人群，而它的魅力人們卻無法真正看到。

無論你是去逛這個城市的特色酒吧群，還是去它們的現代式的咖啡館，你都只能看到經濟帶給這個城市的繁榮與悠閑，卻無法探知它本質里的東西。這就像看一個人，你只看她的衣着服飾與頸上手上的首飾，是無法看到她的內涵與教養一樣，你只能通過她的言談與舉止慢慢了解她的內在。

肖凡贇和譚國棟兩人坐在咖啡廳的一角，靜靜的看着坐在他對面的那個女人。女人一身幹練的緊緻小西裝，適中的身材，算不上美女，臉上的輪廓有點分明，給人一種雷厲風行的感覺，眼神銳利，像是隨時四處出擊。

「莫女士，我有個冒昧的問題，請問你為何可能放棄摩托羅拉亞太區辦公室高級助理這個職位而選擇我們這家小公司呢？」肖凡贇攪動着小鐵勺子，勺子碰觸到陶瓷杯子，發出幾聲清脆的叮噹響聲。

莫曉娜盡量放緩臉色，「肖總可是太多謙虛了，非凡科技可不是一家小公司，據我所知，貴公司成立還不到半年，核心產品非凡網吧管理系統就已經佔據了市場的主要份額，公司員工從十來名已經擴展到上百名，公司總部剛剛完成了搬遷，而公司產值……很大。」

這位看來做過充足的功課，言語之中也有些佩服。

「可是摩托羅拉終究是一家跨國大公司……」肖凡贇不太滿意對方的答案，終究還是沒有說清楚。

莫曉娜沉吟了一下，「肖總，這個問題我能不能在這次談話的最後來回答你。」

哦，肖凡贇有點好奇，不過還是沒有繼續追問。

譚國棟翻著莫曉娜的簡歷，問道：「如果我沒記錯的話，你的本科是商學院，輔修的是公共關係，而且還念了LLM(法學碩士)，可是為什麼沒有選擇走法律這條路呢？」

莫曉娜端起咖啡杯，「這……」莫曉娜一時之間不知道該怎麼回答？

肖凡贇看着莫曉娜猶豫的樣子，解圍道：「國棟哥，北美的律師資格考試只能是法學院的學生參加考試，而美國的法學院不包括本科，要上法學院必須繼續深造，而且一般LLM(法學碩士)是不夠的，因為老流氓（llm）這個所謂的法學碩士只是學一年甚至是大半年就能夠畢業了，想要成為一名合格且優秀的執業律師至少要求JD，中文翻譯為——法律博士，實際上是研究生學歷，是一個三年制的學位。」

「這樣啊，真是複雜……」譚國棟倒是並沒有多少不適，感嘆一句道。

莫曉娜感激的看了肖凡贇一眼，這些話由她來說無論如何都會顯得尷尬，這位肖總算是給她解了個大圍。

「肖總說的沒錯，我是通過了律師執業資格考試，我之前確實有想法繼續深造JD，但是面臨的問題很多，北美的法律就業市場並不景氣，法學院培養出來的人很飽和，即使是JD(JurisDoctor)職業法律文憑，也面臨很大的就業壓力。我有一個國內的朋友，在UT（托萊多大學，一所美國知名的公立綜合大學）念完LLM（法學碩士）又在紐約一個不那麼知名的大學念了JD（法學博士），後來嫁給美國人拿了身份后，找律師工作的過程中也是困難重重，十分不易。另外就是LLM跟JD相比，在求職的時候沒有任何競爭力。法律畢竟是社會化程度很高的專業，靠語言、表達、邏輯等素質吃飯，非英語母語的人讀1年書學個皮毛，真的還不足以讓那些律所垂青你。說簡單點就是供過於求，外國人沒競爭力。

就我身邊相似教育背景的同學們的經歷來說，我們整個班有20來個中國學生，但是畢業后5成回國，有幾個女同學留在美國：三個男生繼續在學校深造；另外一些是留下來，但從事也不是法律事業。二者的區別在於：在美國，你是出生中國的美國少數族裔，拿到綠卡前永遠受制於身份和簽證，對於律師職業而言，你賴以吃飯的技能——理解、應用英語的能力，是你的第二語言；在中國，你是本國人，不會面對在美國的那些困難，英語好和國外的背景在做涉外業務的律所里是你的優勢，錦上添花。

入門后律師生活的甘與苦，頂着金領名聲出入高級寫字樓，一朝入行深似海，哈哈。據我所知，留美找到律所工作的，但都不是在名單上排得上號的律所，也很可能是在做中國相關業務。」

肖凡贇靜靜的聽着，臉上並沒有什麼表情，而譚國棟則是饒有興緻的聽着莫曉娜的講述，他覺得譚月茹馬上就要去美國留學了，這些經歷也許會對妹妹有用。

「當然，最重要的是，因為我缺錢，首先繼續讀書費用太過高昂，我承受不起，其次在北美要想成為一名執業律師，之前需要大量的時間做實習律師，而那個時候剛好有個機會加入摩托羅拉公關部，我就接了這份offer，然後做了三年公關專員，兩年前升任亞太區辦公室高級助理，我在摩托羅拉的工作卓有成效，我寫在簡歷上的每一個字都經得起檢驗。」莫曉娜談論起自己的職業道路來，重新恢復了精幹的形象。

肖凡贇舉了舉手中的咖啡杯，隔空致敬了一下，「請問如果你是我們公司的總經辦主任，你覺得你的工作重心是什麼？」

莫曉娜氣定神閑的回答道：「日常和監督，我認為一個公司的總經辦最重要的工作是日常和監督。」

「哦。」肖凡贇稍微感到有點意外，「不應該是創作性的輔助公司領導展開工作嗎？」

莫曉娜面色冷靜，自然流暢的回答道：「我不否認創造性的提供思路幫助領導是總經辦一項很重要的工作，但是我堅持認為只有日常和監督才是總經辦最重要的工作，一個企業能夠正常運轉，甚至是飛速發展的過程所最需要重視的是日常工作的開展，其中包括企業所有的日常工作，考核，培訓，決議下達，會議記錄，企業文化，從管理上來說，這些才是構成一個企業能夠長久聚合的關鍵因素，另外就是監察，當然如果有必要，可以另外設立監察部。」