求工記(1)
胡文靜，女，四川人，北京大學法學院本科生，現就職於普華永道會計師事務所（PWC）
刑法老師曾經告訴過我們：「你怎樣選擇，就怎樣生活。」我微微一笑，我想這就是北大，她不會告訴你應該怎樣做，卻提供給你可能的選擇。我選擇了直接工作，我從不後悔我的選擇，我也會努力使自己無悔於這樣的選擇。
求工記
胡文靜
我是一個很堅決的人，在面對抉擇的時候，頗有一點破釜沉舟的味道，以至後來回想的時候，隱隱有點害怕。但是也許人生就是一種習慣，像我這種偏愛果斷的習慣可能不容易改變。
還清晰地記得四年前的初夏，我在陽光明媚的教室里囂張地宣佈我非北大不讀，那果敢的表情和語氣讓我終生難忘。四年之後的秋天，同樣的語氣，同樣的果敢，我在心裏跟自己說，我非外企不去。
當然，我有我自己的思考。在工作和出國之間，我曾經有過痛苦的掙扎。
高二的時候我曾經去美國念過很短時間的書，回來之後出國的願望一直很強烈。然而上大學之後才了解到原來法學院出國很難，幾乎沒有獎學金。雖然我並不是一個懦弱的人，但是終究還是屈從於金錢的壓力。我可以承受壓力，但是我不希望我的父母因為我而更加辛勞。
大三的暑假我諮詢一些出國和工作的師兄師姐，開始精打細算出國對我而言的投入產出比，然後慢慢形成了終身教育的想法。我知道出國讀研對我來說只是一個早遲的問題，因為我對校園生活依然流連不已。也許我應該等到我更清楚自己需要讀什麼樣的專業和學校的時候再深造，那樣的效果一定更好。
無論如何，我決定了要直接工作。可能是自己平時小說看多了的緣故，從小就嚮往外企白領的工作，幹活的時候狂拚命，完工的時候狂放鬆；而且我覺得用英語跟人打交道是很好玩的事情。事實上，我必須承認在我開始找工作之前，「外企」對我而言只是高高的寫字樓和整齊的套裝男女，是非常模糊的概念。但是就僅僅是拚命的工作方式和國際化的工作環境，已經深深地吸引了我。於是，在我的初次求工生涯中，我相中了外企。
下了決心找工作之後，我開始天天混跡於北大未名，並9月末的時候做了一份非常標準的外企求職簡歷。有人在bbs上把找工作和找男/女朋友比較，讓我深有同感，而且竊以為將其比作找結婚對象更貼切。不管參加多少次面試，也不管拿到多少個offer（接收函，后同），最後能娶/嫁的只有一個。而稍微有愛情體驗的人都會明白，我們所找的戀愛/結婚對象，是最合適的那個，而不是最漂亮的，最有錢的，或者最溫柔的那個。而有所不同的是，對一畢業就想就業的人來說，找工作純粹是速配，而且還必須配好了，難度可想而知。雖然市面上指導愛情的書籍挺多，但是失戀和單身的人仍然不少，所以找工作也一樣，機遇和能力一樣重要。
關於我和pwc（普華永道國際會計師事務所）的故事，也是這樣展開的。
我對pwc算是一見鍾情吧，11月的時候pwc審計部的一個的大pa（partner，合伙人，后同）和人力資源的大pa在人民大學做了一個careertalk（職業發展講座）。我當時在做兼職，下班的時候匆匆忙忙的趕過去，卻幸運地被擠到了在第一排。那個大pa讓我體會到四大的人並非傳說中的死板和無趣，反而可能由於工作性質的緣故會激活不少了幽默因子。也是在那個窗外已冬寒料峭，室內卻暖意濃濃的夜晚，我感覺我對pwc的一見鍾情開始上升到了一定的高度。
我投簡歷的公司很少，一共不過5家。其中pwc的招聘流程是最讓我開心的，非常非常的享受。在網上填那些長長的申請表的時候，我覺得正好是給了我一個機會好好審視自己，究竟我為什麼喜歡pwc，為什麼覺得自己有pwc要求的素質。填完之後心情很開朗。我想這是找工作和出國的人的額外的收穫，不管是填寫這些網上的申請表還是寫出國的個人陳述，都必須要對自己二十幾年的人生作一次好好的反省，而能利用這種機會的人往往更容易知道自己真正想要的是什麼。
網上申請之後是筆試和面試，筆試寫一個英語短文，對大多數人而言都是很輕鬆的事情。第一輪面試的時候我的面試官是一位很和藹的女經理，她問我的問題都很個人，沒有什麼難度。但是往往越是普通的問題，你的回答必須要越與眾不同，體現你自己的特色。這也是我在找工作當中最真實的體會：gottobeyourself（做你自己）。她的問題也相當的細，比如在談到我在社團擔任副主席的時候，她不光問我為什麼可以去做副主席，還問我如何對下屬進行績效評估。我告訴她學生社團是非營利性組織，所以我們的績效評估並不體現在酬勞，而是體現在提拔，優先給予有限的活動機會（我所在社團的特殊性）和優秀會員的評比上。最後她還給我關於以後面試的建議。大約四十多分鐘的面試讓我學到了不少的東西。
第二次的面試是傳說中最恐怖的一個，持續時間長達四小時。然而，對我來說，卻是非常好玩的體驗。我這個人有個特點就是做事情非常專註地時候往往會忘記事情的目的。在第二次面試中，我就如此這般，彷彿是做了一下午有意思的遊戲一樣，完全忘記了是在參加面試。我們跟對面的人用英文交流，然後辯論，最後一起討論案例。交叉的小組辯論和個人陳述相當能體現面試者的團隊協作和個人能力，案例討論又能考核面試者的邏輯思辯。當時我們做的案例是關於可口可樂如何更有效地拓展足球市場的，好像和pwc做的具體業務沒有什麼關係，倒很像貝恩這種諮詢公司的題目。我記得我們那一組的人討論得非常熱烈，而且列出了一系列的計劃，最後我上去做了presentation（案例結論報告）。整個過程非常成功。我們這組都順利進了最後一輪面試，除了一個英文不太好的女生以外，都拿了offer。