結緣銀行(2)
安永（E&Y）招聘門檻較高，只在幾所高校舉辦了宣講會，在會上發放申請表格（學校就業處亦有領取），填寫好的申請表格直接交送學校就業處。因為只可能是手寫資料，我想字跡工整、言之有物比較重要。筆試的內容比較簡單，是在45分鐘內完成一篇英文作文。很久沒有參加類似的英語考試，我花了25分鐘寫了例證很多的草稿，但是只完成了三分之二的正文。後來別人給我總結經驗教訓，只要寫得有條有理、立場分明就可以了，字數與內容倒是次要的。所以，安永也與我擦肩而過了。
德勤（DTT）的網申比較容易，筆試也不嚴格。試卷題目簡單，最後一個論述題又是與北大有關，大家得心應手。英語作文是某年的托福考題。後來，德勤給的面試機會非常多。但鬼使神差的是，中午通知面試時，我在藝園的電視機下吃飯，沒有留心包里的手機。雖然自己馬上打電話回去，但是無論我怎麼說情，總機小姐也不肯把電話轉到人力資源部。從此以後又有了經驗教訓，手機是時時刻刻不離身了。
畢馬威（KPMG）網申的題目與眾不同，偏重於課外生活以及個人想法。筆試考計算和邏輯。計算類試題主要是依據所給出的統計表格或圖形（如線形圖、餅形圖、柱狀圖等等），求出某些目標數據，可用計算器。不過我同屋的大牛說，心算更快。邏輯部分全英文，據說是和GRE類似的題，給出三、四個長句組成的段落，然後判斷單句的正誤。雖然當時交卷后自我感覺不錯，但我是同學中惟一筆試被刷的人，心裏好不鬱悶，只能回頭猛啃英語聊以自慰。
「四大」今年業務擴展，招人很多，且偏向於本科生，這也是四大火熱的原因。雖然沒有見到一位四大的合伙人，自己卻已然收穫了不少求職過程中的經驗教訓，為我以後的成功打下了基礎。
四
相比之下，四大商業銀行總行的招聘不是那麼火爆和激動人心。11月下旬接收簡歷，12月初公佈筆試名單，上旬完成筆試，中旬完成一面，下旬完成二面和體檢，元旦前後發offer。
其間（中行春節后才開始一面），我對工商銀行總行招聘的透明度和工作效率最為滿意，而我也很順利地拿到工行的offer，滿心歡喜就簽約了，這當然是后話了。
2003年12月6日上午，工行總行在北師大舉行筆試，監考非常嚴格。時間總共是三小時，試卷分兩部分。標準答題卡部分試題多樣化，包羅萬象，多為常識和閱讀理解能力考查。第二部分是三道大題：1、英譯漢，文章難度不大，是概述信息不對稱問題的；2、漢譯英，工行總行的業務介紹，因為平時最愛翻閱開行年報的英文部分，所以對此我胸有成竹；3、1500字以內的作文，題目類似於高考作文題，是發表對「誠信」的看法。
16日上午，我參加了工行總行在民族飯店舉行的第一次面試。考場有兩個，第二考場是特別為非經濟類學生設立的。之前看到bbs上，有人發文說面試官如何的和藹可親，問題全與銀行無關等等，心裏頗為輕鬆。但事實上我沒有這麼幸運。面試官估計有六、七人左右，問題非常靈活，大多是針對簡歷填寫的內容。英文問題是突然提出來的--「Haveyouappliedforgraduateeducation?」（有沒有參加考研？）我的回答是沒有。「Sowhydoyouchoosetoworkaftergraduation?」（那為什麼本科畢業后選擇工作呢？）這個問題可以作大文章了，特別是如果聯繫大學三年多的體會來說的話。長話短說，我只提及了實踐於金融專業學生的重要性。
總體而言，感覺沒有完全表現出自己的水平，有些失落。走出飯店時，冬日的寒風在長安街上颳得很兇，我踉踉蹌蹌走到汽車站牌下，等待駛往滙豐筆試考場的公車，又是另一番歷程。
23日晨，趕早去海淀醫院進行工行安排的統一體檢。24日工行部門面試。面試官為部門經理，所提問題與部門業務聯繫比較大。但是如果所學專業實在是與此無關，可能面試官就是針對你的專業提問。下午第二個部門面試的英文提問比較令人鬱悶:「Haveyougotanyoffersfromothercompaniesnow?」（現在已經有單位決定聘用你了嗎？）老實說，還真是沒有呢，當天面試遇見的大牛們，個個都有牛offer在手。雖然覺得很受打擊，還是百般無奈狀回答說，曾經很希望在聖誕節前能拿到一個offer作為送給自己的聖誕禮物，可惜的是還沒有等到。不過這個願望後來就如此文開篇所述，在第二天實現了。
五
我們保險專業的同學鮮有去保險公司工作的。雖然覺得，三年來在北大老師嚴格要求下學到的專業理論，一朝廢棄實為可惜，但是在職業的選擇與被選擇上，卻是不可能完全由個人左右。
通常情況下，人力資源部（hr）的負責人在招聘時會經常強調他們不看重專業和實習經歷，而事實上，這只是一個初步的篩選簡歷的標準。如果你能順利地通過筆試一關，接下來的面試官通常都是部門經理，他們通常感興趣的是你與應聘崗位工作有關的經驗和品質，或者說是培養的潛力。
潛力這個詞比較抽象，可以包括創造性、進取心、團隊合作精神等等內容。你如果用了這麼多抽象的詞，顯然不如「用事實說話」更有說服力。面試官也有同樣的要求，請你舉例，直到他覺得滿意為止。有人誇口說，參加某外資大銀行managementtrainee（管理培訓生）面試前，一定要準備好100個證明你的leadership（領導才能）的例子。這一點也不誇張。只有說服了面試官聘用你，才是達到一半的成功。