文員和秘書是「危險職業」嗎？

據有關專家分析：在眾多行業之中，最容易被異性老闆和同事性騷擾的女性職員以文員和秘書最多，從事這些工作的女性，她們常常被迫聽異性同事有心或者無意之中說的淫穢笑話，有的被色迷迷的人評頭論足，有的被不懷好意倚仗權力的人進行性騷擾，如香港的「師生案」、「醫師案」、「洋警官案」等案件的被性騷擾者都是處於依賴、從屬、無助、壓抑的狀態。而性騷擾者則利用權勢仗勢欺人、肆無忌憚地任意妄為，以此來顯示自己的權威。文員和秘書是「危險的職業」嗎？要有力地抗擊「騷擾」，讓他們「轉危為安」，只有立法。性騷擾的形成原因，說穿了就是「以權騷擾」，這是性騷擾類型中最普通的一種。也許有的人會問，難道就不允許上司對下屬表達愛慕了嗎？答案當然是否定的。那麼如何界定是不是性騷擾呢？這就要看下屬是不是心甘情願了。如果只是上司一廂情願想入非非，在語言和動作上超出示愛的範圍，那就屬於性騷擾。更何況，表達愛慕也有高雅和低俗的區分。性騷擾者如果認為自己只不過是對女性「摸了一下」罷了，並沒有傷害她……那就是極其錯誤了。實際上許多女性對性騷擾是極其痛恨的，但為什麼還是難以擺脫它的糾纏呢？由於一些被性騷擾困擾的女性，害怕被他們報復，或者恐懼親朋好友嘲笑，在遭到性騷擾以後，常常只把苦水埋在心中，而不去投訴，或是採用「遠離」他們，「惹不起躲得起」的消極方法，用辭職或離職等方法來迴避這些問題。許多女性認為性騷擾是精神上受到傷害，並帶有偶然性，所以能躲避就算了。另外，一些女性也不熟悉法律，不知道該怎麼去追究性騷擾者。為了使女性能在安全、舒心的環境中工作和生活，香港平等機會委員會在「消除僱員範疇中的性騷擾」中指出防範性騷擾的措施：第一，認識宣傳「反性騷擾」的作用，女性員工應觀察工作場所的情況，及早察覺性騷擾的徵兆，公司或工廠方面應常常提醒員工提高自我保護意識；第二，當接到性騷擾投訴事件的時候，上層機構要做到客觀聆聽，並保護當事人的**，除了向投訴者提供正式的投訴渠道之外，還應協助當事人向平等機會委員會求助，以求獲得專業指引。性騷擾是一種社會公害，需要人們像預防瘟疫一樣強化防範意識。女孩子應具有自我保護意識，萬一遇到性騷擾應該隨機應變，可厲聲斷喝，抓起手頭的物品擊打對方。如果對方是自己的上司或者熟人，同樣應該反擊，應把自己以及社會的尊嚴放在第一位，因為心理上的傷害是深遠的。「把尊嚴放在第一位」，讓我們記住這句話。