下崗的恐懼

讓孩子了解家庭和父母的困惑與壓力這年頭在企業打工的白領，大概已經沒有人不會有失業和下崗的顧慮和恐懼。有的差別應該只是對這種顧慮的處理和準備的不同罷了。尤其是我們這些在外企當「傭兵」的外派人員，不是把競爭對手砍了，就得隨時準備被砍。在就業市場或公司里，不是往上爬，就是往外走，下崗的顧慮和壓力是無時不在的。至少對我來說，從1994年回到大陸做事到現在，這些壓力從來沒有消失過的。只能戰戰兢兢，像從前英特爾老闆說的十倍速的競爭社會，人人都有點歇斯底里。在工作的將近二十年裏，雖然我只換了四個公司，但幾乎在每一個階段，這種不安全感都和最好的朋友一樣，永遠伴隨着我。這種壓力往好的地方想，就是一種追求卓越的動力，但是對家人來說，他們肯定也會受到影響。但是，像這樣的問題，這種憂慮，我們有沒有必要，該不該讓自己的孩子知道呢?我們的決定是，應該真實地讓孩子們從幾個角度來了解這個大人的問題。因為，將來他們長大之後，這些事情，一樣會發生在他們身上。所以，我們準備和他們談我們所面對的大環境，工作的可能變局及萬一發生后對家庭的影響等等。小孩畢竟是會長大的，他們早晚會知道，這個世界不是永遠動畫片般的完美。我們不可能有永遠的幸運，而他們應該有知的權利。孩子們雖然還都是小學生，在家裏，我們從小就一直是以成年人的方式來對待他們。家裏有重要的事情，我們肯定會對他們說明原由，並且爭取他們的支持。即使只是像換工作這種事。例如前陣子因為工作的需要，我們必須得決定全家繼續留在上海，讓我一個人北京、上海兩地跑，還是全家離開住了六年的上海，一起搬到北京。他們沉默了很久之後，帶點傷心地說他們會很懷念他們在上海的好朋友。我半開玩笑地說：「你們還有我啊?我不是你們最好的朋友嗎?」停了幾分鐘后他們困惑地回答我說：「不是，你是老爸!

」我半天之後才弄明白原來老爸在他們心目中的級別是和朋友不同的，是比較高的。老爸不一定就像他們經常帶在身邊的「遊戲王」(Yugioh)里最高功力，可以像核彈威力一樣立刻結束遊戲戰鬥的「大邪神」卡，但至少也是「青眼白龍」什麼的。怎麼就把自己降級了。我和老婆在和他們談論「下崗」這個話題時，歸納出兩個結果讓他們知道：哪些是可能變的，哪些是不會變的。家人還是永遠會在一起，這是不會變的。我們會繼續支持他們，讓他們在英文教育系統受教育，這也是不變的。變的只有可能是地點，和他們在一起的時間多少。我告訴他們老外最常講的一句話：家，就是家人在一起的時候。是一種心裏的相互聯繫的狀態，而不是地點和物理上的一棟屋子。只要我們在一起，那裏就是家。這個話題我們陸陸續續聊過幾次。我另外的用意，也是想讓他們知道生活上的不易。我們家的孩子，從來都是非常儉樸的，例如，他們只用廢棄白紙的背面來畫漫畫。他們也穿我們家朋友孩子長大穿不了的衣服。而傑克穿哥哥恩尼的衣服，他也不會覺得怎樣。他們相信，別人更注意的是他們衣服以外的東西。此外，有了工作上這種壓力，他們也才會珍惜讓他們上課的福報。所以，有一次恩尼還很好意地告訴我，他們學校的清潔工有缺。我告訴他，我比較喜歡去「煎漢堡包」(老外經常用在形容失業下崗的術語)。和他們聊過這個話題的最大收穫是，他們會關心我在工作上的情況。每次出差回來或是在我們父子間的電話聊天裏，他們第一句話常常就是：「Dad，How』syourwork?」我記得2000年，我「四十大壽」的生日那天，除了老婆精心設計的驚喜晚會之外，最貼心的禮物算是恩尼和傑克送我的一副相框。裏面有他們可愛的照片和他們手寫的歪七扭八的祝福與感言。他們每人各寫了十條感言，總結就是說，感謝老爸像牛一樣地辛勤工作，才可以讓他們念書，可以學習很多新鮮玩意，可以經常出國旅遊，可以全家快樂地生活在一起。這大概就是所謂的惜福吧。我從來沒想到，原來下崗的恐懼，也可以產生化學反應，轉變成全家人凝聚的力量。  [返]