4.不守舊，敢於打破常規（1）

從小到大，我們就一直被家長、老師灌輸著同一種思想，即無論做什麼事都要聽取有經驗的人的意見，按照長輩的要求去做，這樣可以讓我們少走彎路，少受挫折。***「不聽老人，吃虧在眼前。」這似乎是我們在日常生活中聽到的最多的一句話了。在生活中，吸收、利用別人的經驗，其實無可厚非，這樣做可以讓我們省去很多摸索、試探的過程，少走彎路，提高效率。但是，我們也不得不看到，這樣做有時候也會對我們的展造成束縛，使我們不願去嘗試和探索新鮮的東西，阻礙我們的展。因此，在生活和工作中，我們應該敢於打破常規，不守舊不盲從，這樣才更有益於我們的展和成長。

曾經有一家很有名的公司，公司的經理經常叮囑員工：「誰也不要走入那間沒有門牌號的房間。」經理這樣交代，但是從來不說為什麼不讓員工進入那個房間。也沒有員工問過為什麼，因為他們認為一切服從領導安排的員工才是好員工，所以，他們都牢牢記住了經理的話，沒有一個人進入過那個房間。

不久以後，這家公司又招聘了一批員工，經理又對新員工叮囑了不許進入那個房間的規定。

「為什麼不能進呢？」新員工中有個人小聲地嘀咕了一句。

「沒有為什麼，這是規定。」經理嚴肅甚至有些生氣地說。

這樣的回答顯然沒有消除那位新員工心中的疑慮，反而更加激起了他的好奇心。有幾個老員工過來勸那位新員工，跟他說那是全公司人一直嚴守的一個規矩，沒有人知道為什麼，也沒有人問為什麼，只要做好自己手頭的事就好了。不要惹得經理不高興，否則可就沒有好果子吃了。但是那位新員工還是不肯罷休，他心想自己一定要去看看那個房間里到底有什麼，為什麼不讓別人進。

有一天，那位新員工來到了沒有門牌號的那個房間的門前，他敲了敲門，裏面沒有聲音。後來他現門是虛掩著的，他推門進去，現那間屋子原來是一個很大的辦公室，裏面的辦公設備一應俱全，而且都是很先進很高級的設備。這時候，那位新員工現辦公桌上放着一張紙條，上面寫着：「歡迎你！請把這張紙送給經理。」雖然那位新員工還有些丈二和尚摸不著頭腦，但是他還是按照紙條上說的去做了。當他把那張紙條交給經理的時候，經理對他說了一句讓他更加迷惑不解的話，經理說：「從現在起，你就是這個公司銷售部的經理了！剛才你進去的那間屋子，以後就是你的辦公室！」

「為什麼呢？」年輕人的好奇心又來了。

「因為你走進了那間屋子，這說明你有敢於打破常規的精神，所以，我相信你一定能勝任這份工作。」經理高興地說。

事實證明，經理的眼光是正確的，後來那位新員工把銷售部的工作做得蒸蒸日上，創造了非常好的業績。

不守舊，敢於打破常規的做法雖然會有一些風險，但是也會有更大的收穫。敢於創新敢於打破常規的人，才能夠達到別人所不能達到的高度，採摘到豐碩的成功之果。

在智利的都聖地亞哥市有一家別具特色的餐廳。這家餐廳里的服務員都非常特別。一進門，在大門兩旁負責迎賓的服務員——鸚鵡，就會立刻熱地用英語、法語、西班牙語等多種語向顧客打招呼。隨後，一隻身穿漂亮時裝的金絲猴會禮貌地上前將客人的衣帽接過來，放到衣帽室里。然後，一隻長耳犬會叼來菜單讓顧客點菜。稍等片刻后，系著圍裙的長毛猴就把顧客點的食物端上了桌。等顧客用完餐，金絲猴又會乖巧地為顧客取來衣帽，同時，顧客會現，它的另一隻手裏還端著一隻盤子，原來這是在提醒顧客給小費呢！

這家獨具特色的餐廳憑着與眾不同的服務每天都吸引著很多世界各地的客人。而餐廳的老闆也因為這打破常規的做法賺到了大把的錢。

在有些況下，按照常規辦事確實能節約我們的時間和精力，但是，有些時候，當常規已經不再適應新的時代和環境的時候，我們就應該解放思想，打破常規，換一種思維，換一種途徑。這樣才有可能化缺點為優點，化不利為有利，在困境中找到出路，在絕望中現希望，從而取得番茄的成就。

人生悟語

美國著名管理專家彼得？杜拉克曾經說過：「不創新，就死亡。」雖然他這句話是針對企業管理才說的，但是用在個人身上是一樣的道理。如果一個人總是因循守舊，不能打破常規，敢於創新，那麼他將失去展和成長的動力。因此，凡事不必循規蹈矩，要想獲得成功就需要有打破常規擺脫束縛的勇氣和決心。