2.引子-職場新人該怎麼做？（1）

受國際金融風暴的影響，國內企業不斷裁員，而大學生就業遭遇寒冬，社會人士與大學畢業生龍爭虎鬥，卻一職難求。***對此，因為職業關係，我做了近兩年時間的走訪和調查，也為我們的即將畢業的大學生取回一些總可以借鑒的真經。

我先見的是現在北京某外企的高管盧雪梅。這位穿着整潔簡單的女人只有27歲，看上去很乾練，說話有條不紊，思路也很清晰，也許這就是職場成功人士身上特有的氣質，當然這種氣質更是一種自信的表現。在她的臉上似乎永遠只有微笑，我甚至猜想，無論誰看到她，都會和我一樣產生一種莫名其妙的親切感，儘管初次見面彼此都很陌生，但是我們好像已經很熟悉了。

我直不諱地向她請教：「大學生畢業生怎樣面對目前嚴峻的就業環境？」

盧雪梅直截了當地說：「每年畢業的大學生非常多，找不到工作的大學生占絕大多數比例，其中相當一部分大學生成為啃老一族，就業形勢的確非常嚴峻。現在的問題是，大學畢業生總是把現實生活想的很美好，覺得只要有文憑，找工作肯定沒多大問題。其實這是非常錯誤的觀點，現在大學生多如牛毛，已經不再是過去一二十年前那回事了。畢業生對就業的迷茫，最根本的原因是他們沒有對就業環境和個人的就業能力做深入的分析和認真的思考。大學畢業生應該先思考這麼幾個問題：工作后我如何做事？我的優勢是什麼？我能做出什麼貢獻？每個人都面臨嚴酷的職場競爭力大考驗，企業在員工淘汰上不再留，新人的『陣亡率』不斷攀高，那麼，作為一個職場新人你該怎麼做？簡單來說，一個人沒有專長很難成功，但除了專業技能之外，成功還需要哪些配合條件？如何提高你的『競爭力』？等等……」聽了盧雪梅的話，我覺得很有道理，大學畢業生應該改變思路，好好審視一下自己了。

大學畢業生遭遇了比以往更嚴峻的就業寒流，國家領導人**總理幾天前說過這樣一句意味深長的話：「大學生不僅要懂知識，還要掌握技能，更要學會生存。」作為一名不斷對自己提出新的要求，新的挑戰的職場上進人士，我們被強調最多的是：後天提高智商，多充電，學習專業知識，提高商，建立有用而牢固的關係網。而在競爭激烈的現代社會，對於職場精英特別是想步入中上層的人士來說，要具備絕不僅僅是這「兩商」，那除此之外，還有什麼？

時下又到了求職高峰期，職場競爭慘烈，如何穩操勝券成為職場的長勝將軍，相信是每一個求職者最為迫切的願望。但是職場上的種種「陷阱」卻讓我們許多的求職者防不勝防。怎麼排除這些「陷阱」不妨試試以下幾招，或許這正是你所要的：

找准方向——保持一個清晰頭腦，明白自己想要什麼，自己能作什麼，不能作什麼，興趣點在哪裏？專業是否合乎自己興趣等等！以及自己的優勢與劣勢。在解決以上問題的基礎上來找自己的職業方向。要量力而行，不能盲目的到處撒網，要根據自身的況作好自身的各種定位，一旦定位準確就要勇敢的去嘗試，不能猶豫不決。

彌補差距——找好了方向，確定了目標。還要根據訂立的目標尋找自己與目標的差距。找出這些差距后就要採取相應的各種措施來補救。具體可以通過各種職業培訓、技能培訓、自考等途徑來實現。

整體計劃——通過充電或本身已具有目標要求的技能，但是這些還不夠，還要制定針對這一目標大的計劃，包括一些短期計劃、中期計劃、遠期計劃等。根據這些計劃確定每一個階段要做的工作，有了這些才不至於整天盲目的遊走在求職路上。

正確的思維習慣——正確的思維能直接影響一個人的判斷力與辦事的能力。假如沒有一個正確的思維而是一味的因循守舊，不懂得創新，不懂得進取，相信企業和你是不會有什麼大的展。當然領導也不可能賞識你。所以沒有這一點，再有能力，也只能成為別人思維的複印機。