16.三大方法幫你充滿工作激情（1）

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俄國生理學家巴甫洛夫說過一句名：當你工作和研究的時候，必須具有強烈的激。誠如斯，沒有激的去工作是無味的，沒有激的去工作是低效的，沒有激的去工作是不討上司喜歡的，沒有激的去工作是可以逐步毀掉一個人的工作緒的。

你是否感到自己缺乏工作激？你是否感到自己正在努力尋找生工作激的方法而不可得？你是否感到自己無精打采式的工作是徒勞的？

朋友，當你感到自己正在從事的工作索然無味，當你感到正在步入工作的低谷的時候，你需要一種有效的心理方法來重新調動起工作緒，重新點燃工作的激。

☆跟着成功的人走成功的路

每天在自己的工作崗位上辛勤工作，埋頭苦幹，不曉得自己的上司是何許人，這樣的員工只能從自身處生一丁點工作激甚至無激到了麻木工作的狀態，他們把自己當作賺錢的機器，等到工資的那一日才稍微有些笑顏，這種工作態度是不可取的。一名員工應當知道，工作是人整體生活的升華，工作不是單單為了獲取物質財富，還要得到必須的精神財富，這種精神財富便是成功的喜悅所生出來的巨大的成就感。

要想獲得這種成就感，就要「眼觀六陸、耳聽八方」，善於觀察工作崗位周圍的人和事。一般來說，你的上司正是你值得學習的對象。上司之所以能成為上司，說明他確實有下屬不能及的過人之處，正是這一點，使你應當培養對上司的崇敬之。有句話說的好：跟着成功的人走成功的路。上司的成功理應引起員工的共鳴。一種跟隨上司大刀闊斧幹事業的強烈願望如果能在你心中紮根芽，那麼你的前途是不可限量的。正是源於對上司的崇敬，才會有對公司整體利益的顧全，這時你的工作激就大大加強了。

☆暗戀上司又何妨

對上司的崇敬使你對本職工作有着超人的激，這種激被培養出來之後，你的工作能力是不可限量的。有的異性上司對你有一定的吸引力，你可能因此而心旌神搖，就想多看上司幾眼而暫時忽略了你手頭的工作。你千萬不要以為這是壞事，這種微妙的感恰恰能讓你更加賣力的工作。從對上司的「暗戀」生出來的工作激是比單純的崇敬所出的激還要威力巨大的。這樣一種威力巨大的感一經轉化為對工作的無限渴望，那你的能力同樣會被同事們刮目相看。

不過需要注意的是，不要讓你對上司的「暗戀」展成為「明戀」，一旦你的上司知道你的心事，那你在他手下的日子也就不會長了，除非他是一位高明的上司。

☆崇敬上司不必地動山搖

雖說是工作的激從對上司的崇敬中生，但也不可因此事而鬧的滿城風雨。那樣會使人以為你是「馬屁精」、「跟屁蟲」，你的上司也會心存芥蒂。只要你心裏對上司佩服就可以了，一般不必說出來。上司畢竟是上司，他的智慧之一便是和下屬相處久了，可以自然而然看出他們的心理。

對上司微妙的感可以左右你在工作中的緒是積極還是消極，對上司微妙的感可以左右你在公司的前程是得意還是失意，對上司微妙的感可以左右你的工作能力是上升還是下降，對上司微妙的感可以左右你的行為方式是高雅還是低糜。

綜上所述，當生命最主要的「三分之一」時間是在工作中度過的當今時代，遇上一位令你崇敬的上司無疑對你的工作乃至人生都會有至關重要的影響。