第256章 無名指升7級！（求月票）

第256章無名指升7級！（求月票）

7月11日晚，

Ｙ視新聞ＬＢ時，對星海集團展位進行了專題報道，約有三五分鐘時間。

電視台前的觀眾看到視頻里，星海集團的展會聚集了數百名參觀者，特別是柴油發動機前，更是人頭攢動，都爭相目睹這一國之重器的風采。

鏡頭轉移，是一位英俊的年輕人，正與兩名國外客戶進行商業談判。

他口若懸河，思維清晰，英文吐字清晰，語氣抑揚頓挫，非常有磁性。

他五官輪廓清晰，氣質獨特，笑容溫煦陽光，特別是修身而時尚的衣裝，讓人眼前一亮。

他就是星海集團董事長，方柏！

方柏首次出現在全國電視台前，經現場記者介紹，全國觀眾第一次見識這個全國首富，商業神奇。

Ｙ視記者獲得短暫的單獨採訪時間，方柏自然地坐在椅子上，面對鏡頭，非常健談：「製造業是一個國家經濟發展的重要支柱，它的發展水平直接影響到國家的工業化水平和經濟發展。

而機械工業是國家工業化水平的重要標誌，一個國家的工業化水平高低，很大程度上取決於其機械工業的發展水平。

「你表哥上Y視了，這下子全國不少觀眾都認識他了。」

晚上十點鐘時，

無名指升級了！

思緒萬千，方柏轉回現實，默念一下「確認」，無名指金手指直接升到7級！

突然間，他感到右手無名指有一股熱氣。

不過，我們仍需保持清醒的頭腦，對自身技術有準確的認知，並繼續努力提升。」

目前已經是一家擁有兩三百工人的閥門工廠，去年營業額超過兩千萬元。

【無名指LV7：可知對方過去一個月信息和當前內心想法，探查好感度，每天限5人；

可累計，無上限。

不可否認，我們國家的機械工業與發達國家存在非常大的差距，但也不要妄自菲薄，覺得什麼東西都是國外好，畢竟人家工業發展已經有上百年，而我們才多少年。

二表弟看母親說，自豪地說：「表哥太低調了，要是想上早就上了，都躲著媒體記者不接受採訪。」

因此，我們不能簡單地認為我們已經全面超越了國際巨頭。

當然，綜合技術水平，我們的柴油機已經達到國際一流水平。

到了後期，越來越難升級。

公司發展迅速，秦東海很滿意。

【無名指下一級升級人脈數量要求：1280】

方柏的小姨一家人，吃飯的時候，也看到了方柏上電視了。

在Ｙ視這樣的採訪，也是非常適合播放出來的。

這也是我重點發展機械工業和選擇這個專業的原因之一。

方柏的鏡頭就到此結束，記者大概總結了一下，讚美方柏自信又謙虛，努力打破國際壟斷，又勇於承認自身公司的劣勢。

大表弟如是說道：「人怕出名豬怕壯，低調點好，你看錶伯出門都得帶保鏢，很不方便。」

【提示2：隔空對某人施放腦波，影響對方精神，埋下精神種子，減持運氣-20，施放一日後生效，時間持續一個月，每月上限一人次，可取消】

全國觀眾們這一次更加清晰地看清方柏的面貌，記得這個年輕富豪。

方柏嘴角泛笑，非常自信地說：「星海集團在燃燒系統方向的確站在世界頂尖的位置，但在某些關鍵技術領域，我們仍然存在一定的差距，比如在電控系統和主泵等方面，我們還有待進一步提高。

秦舒雨的父母也看到方柏上Ｙ視了，感到很自豪：看，這就是我們的優秀女婿！

如今的佳雨閥門公司，三年過去了，50畝工業用地已經開發完，已經擁有TS、API6A、API609、ISO9001、ISO15848、14001等認證，公司業務已經拓展到了幾個國家和地區，獲得眾多油氣公司和工程公司的認可，並成為其合格供應商。

整整一年時間！

公司技術展覽會、出國拜訪金融機構、申城工業展覽會等三件事給方柏增加了大量人脈，也花了方柏大量時間。

媒體記者又問：「方先生，星海集團研製出國際一流的柴油機，這是否意味着星海集團在柴油機領域的技術已經超越了國際柴油機巨頭？」

【提示：人脈數量達到640，無名指可以升7級，是否升級？】

方柏那兩個表弟，目前在星海超市上班有兩年時間了，負責採購，收入還不錯，已經談了對象。

等得太久了。

只要我們堅持不懈，去努力，肯定可以縮短差距，也許二三十年後，我們會有許多技術就比發達國家更好。」

方柏剛與秦舒雨進行完體操運動，他就收到金手指的提示。

施放霉運+20】

想升到8級，估計沒兩三年別想了。

依靠方柏研製的那款閥門，在它的基礎上延伸了多款產品，已經擁有了自己的產品，成立了技術中心，擁有十幾名技術人員。

【提示1：好感高於85施法無效，時間持續十年，每日限五人，可累計，無上限】

秦東海感觸最大，樂滋滋地說道：「是啊，那個時候，幫我跑閥門訂單，我就感覺到他不一般，但沒想到，他能走到今天這個高度。」

這天晚上，方柏的父母還打電話給他，樂呵呵說他上電視了。

……

看到這個提示，方柏欣喜萬分。

一會後，熱氣結束，他看到無名指的傷疤變得更淡了，在食指動手能力+1的加持下，手指更加靈活了。

「想不到，三年過去，阿柏已經成為全國大人物了！」陳佳惠看完電視后，唇邊綻開一抹笑容，略有感慨。

【提示3：施放腦波削弱自身精神力，需要三日恢復正常】

方柏看完新增加的功能，略有震驚。

「施放霉運+20？」

看完提示，大概明白是啥意思了。

這是專門坑人的！

不過，損人之後，對自己略有影響。

如果不是恨之入骨的敵人，根本沒必要這麼做。

方柏有這樣的敵人嗎？

有！

只是，只減持-20還是有點低，再增加一些，估計出門就碰上車禍，或者，自己開車失神出事。

目前對方柏來說，這功能沒什麼用處，但如果再強悍一些，那就殺人於無形。

其他功能的改變，不再限制人數，對他來說用處極大。

碰上大的交際活動時，上限一百人次還是少了。

如今不再限制上限，平時可以多積累下來。

除此之外，也沒有什麼新功能了。

對方柏來說，無名指發展到這個程度，已經讓他心滿意足了。

除非，等級更高時，還會有新的功能。

方柏心情大爽，很快進入夢鄉。

次日，再次來到公司展位。

公司展位依然火爆，這一天，開始有汽車廠家高層來參觀，方柏會見。

次日，星海集團與第一汽車製造廠達成合作，第一汽車製造廠即未來的一汽解放。

120千瓦四缸柴油機XH4E163，給一汽的出廠價是3.5萬元；

150千瓦四缸柴油機XH4E204，出廠價是4.5萬元。

這個定價比國產同功率柴油機出廠價高出一大截，比同功率進口柴油機略低。

第一汽車製造廠預定星海集團的柴油機主要匹配在輕卡上，目前只是預定幾台柴油機進行組裝測試，如果經過測試，那再進行大批量採購。

發動機的成本在整車成本中佔比太大了，一般來說，發動機占汽車總價的15%左右。

不過，這只是一個大致的平均值，實際佔比可能會根據具體車型和其製造工藝有所不同。

有的低於10%，有的可能佔比達到50%。

以星海集團的柴油機出廠價，發動機占汽車總價的比例要超過30%。

對貨車來說，如果特別省油，比如同樣行駛十萬公里，採用星海集團的柴油機比國產柴油機節省20%以上，也能省下不少錢。

目前柴油價格不到兩塊錢一千，XH4E163的排量是3.5L，百公里油耗十多升還是要的。

所以，一輛貨車行駛二三十萬公里后，採用XH4E163發動機可省下一萬塊錢油錢，可以彌補高出其他國產柴油機的差價成本。

若是油價再高一些，那星海集團的柴油機優勢更加明顯了。

前幾年，柴油價格還不到一塊錢呢，再早些年，拿票供應，油價更便宜了。

同時，噪音和震動更低，開得更舒服一些。

質量問題，這個就不好說了，需要經過長達數年的行駛驗證。

但光憑以上優點，汽車廠就願意與星海集團合作。

星海集團定價高，這也是給國內柴油機廠家活路。

自星海集團的柴油機上Y視后，國內同行領導一直忐忑不安，打聽到星海集團的定價后，稍鬆了一口氣。

若不然，幾家國企沒了活路，估計要一起告星海集團搞技術壟斷了。

到時候，技術公開不公開，根本不是星海集團說了算。

至少在這個年代，民營企業話語權並不高。

如果放到二十年後，爭不過，活該，政府肯定不干預。

國內幾大柴油機廠家暫時不會購買星海集團的技術授權，而是先買星海集團的柴油機回去拆解分析，看看能不能借鑒學習，提升一下自家的柴油機。

能夠提升自然是好事，那用不着購買星海集團的技術授權。

當然，他們也自知想攻破星海集團的技術不是那麼簡單，這裏面涉及許多複雜的技術和工藝。

幾天之後，申城國際工業展覽會落下帷幕。

星海集團在此次展覽會上收穫了七億多元訂單合同，比去年多兩億元。

其中，出口訂單合同額約三千萬美元。

方柏在展會忙碌了八天時間，都沒有去公司處理事務。

在家裏休息了一天後，於第二天來公司。

到公司后，發現許多新面孔，看到他后略有拘謹，但還是恭恭敬敬地向他打招呼：「董事長好！」

「你們好！」

方柏微笑地點頭，然後離開。

剛剛與方柏打招呼的是從復Ｄ畢業的兩名畢業生，沒有親眼見過方柏，第一眼看到方柏時還怔了一下，然後迅速反應過來打招呼。

「我們應該沒打招呼錯吧？」

「應該沒有，西裝革履，帥氣，年輕，還有這氣質，走路的步伐完全不一樣，公司里沒有誰有這樣。」

「也是，看董事長微笑點頭，看來是沒錯了，嚇死我咯。」一名新女員工拍拍胸脯，呼了一口氣。

「我也是，想不到比我們年輕，卻怕他，哎。」

兩名新員工低聲細語，然後迅速離開辦公樓。

方柏回辦公室處理下事務，下午的時候，人事經理賴霞彙報說新員工全報到了，問他什麼時候有空，要不要搞下新員工見面會，見下新員工。

今年來了1080名畢業生，還有一些社招的員工，一起進行入職培訓。

方柏略想一下，見一下更好，表示尊重新員工，說道：「明天下午開始培訓的時候，可以見下，就一會兒吧，不必浪費大家太多時間。」

賴霞恭敬點頭：「好的，我安排一下，除了交大的畢業生，其他新員工都沒見過您呢，他們可是非常期待見您。」

「呵呵，有可能是怕見到我。」方柏笑了笑，端起茶抿了一口。

「那倒不會，都想在您面前好好表現一下。」

方柏問道：「對了，員工家屬的子女上學問題是如何解決的？我們總部員工人數越來越多，必須想辦法給員工解決子女上學問題，錢賺到了，結果子女教育不好，得不償失啊。」

「中小學在附近的中小學就讀，高中只能回原籍讀了，區政府也在努力解決企業子女教育問題，在建設新學校。這一點，當地政府做得比較好，董事長不必擔憂。」

「哦，這樣啊。員工戶口問題，爭取解決一下，也可以把它當成員工的頭等大事。我覺得啊，隨着申城人口迅速增長，會嚴格控制外來人口申請戶口。」

如今落戶申城是有點難，但還不如二三十年後那麼難，那簡直難如登天。

方柏本身不需要落戶申城，他想落戶哪裏都隨隨便便，他根本不用考慮未來子女上學問題。

賴霞贊同：「是的，這關係到子女的落戶上學問題。」

「你小孩今天高考吧，成績怎麼樣？」

「剛考完沒多久，成績還沒有出來，估計一般本科吧。」

「哦，如果過本科線，我可以推薦進交大。如果沒過線，那隻能去申城一般本科或專科也行。」

賴霞驚喜：「啊，董事長，這合適嗎？豈不是讓你欠交大很大人情？」

「我們公司每年往交大捐那麼多錢，一年要兩三個名額算什麼。

這種特權，我們私下裏說說就行了，不能公開，送進去只能說是自費生，但畢業證是一樣的。

如果考試掛了，沒法畢業，那隻能怪他自己。

集團每位中高層領導，可以有一個機會，你自己有兩個孩子，想清楚留給哪一個哦。」方柏不以為然地笑了笑，社會地位到了一定高度，肯定有特權的。

他妹妹今年也高考，要不進復Ｄ，要不進交大，這件事情還沒跟妹妹說呢。

賴霞感激萬分，向方柏深深一鞠躬：「謝謝董事長！太謝謝了，我回去和家人商量一下。」

她為了孩子讀書的事，那可是愁死人了。

賴霞與方柏聊了一會兒，然後激動地離開辦公室，晚上回家后，好好跟老公商量一下。

方柏處理完事務，女秘書孟羽敲門進來，給他送來幫他挑選好的報紙，還有兩份他可能用到的演講稿。

方柏讚許地點頭，孟羽才略有忐忑地離開辦公室。

作為方柏的秘書，要做的事件比較雜，文書處理、會議籌備、記錄、商務旅行計劃、信息搜集、方案撰寫、檔案管理等等，特別要注意方柏的生活習慣和工作習慣。

這幾天展會，都是徐坤跟着董事長，兩人分工合作，幫董事長處理雜事。

集團事務繁忙，董事長的事情多，他們秘書的工作量也很大。

(本章完)