第476章 環境和決斷

第476章 環境和決斷

對於子公司,直接置於總公司管理之下,比如居城集團的那些眾多的公司,那麼他們的級別要稍微低一些,只有總經理級別的人物,下面就是經理,主管們。

對於分公司,實際上橡樹葉集團公司,愛的哇投資公司,水雲間投資公司,合縱集團公司實際上都差不多是子公司級別的公司,而像超微房地長公司,永隆銀行,新煤企這些公司大概都屬於分公司。

不管外面怎麼定義的,反正龍飛的企業裏面大概就是這麼一個格局和制度,子公司包含在總公司之內,但分公司自主權利要高一些。

子公司還是分公司之內都有自己的子公司和分公司。

橡樹葉集團公司內部的王雅蘭和羅大牛他們的公司屬於分公司級別的,山莊酒店屬於橡樹葉集團的總公司,但也是一級分公司,飛行俱樂部則屬於完全受管理的子公司,自主權利比較小,和山莊酒店合署辦公。

而其他的像建築公司,開發公司,都屬於橡樹葉集團公司山莊酒店子公司內部管理的內部項目公司。

姚慧琴之所以給龍飛找麻煩就是找這些內部公司的麻煩,她覺得這些建築公司,開發公司,都應該成立成為一個有別于山庄酒店外部管理的受橡樹葉集團公司節制的分公司,要提高他們的自主權利。

同時山莊酒店要獨立經營,不能和那些項目摻和起來一起經營,濕地公園旅遊項目也要分割開來,單獨核算。

這卻是不行的,龍飛把山莊酒店還有濕地公園,飛行俱樂部都定位為旅遊公司,並且是一個整體項目,他倒可以把橡樹葉集團公司總部單獨拿出來負責戰略戰術上指導這些公司,但絕對不可能讓下面的這些公司分崩離析,劃分的這麼清楚。

他還有一個心思就是如果劃分清楚了,到時候有可能讓馮老闆和文老闆來同他爭奪這些小公司的控制權利,那他不就虧了?

很可能因為這些盈利的分配鬧到橡樹葉集團公司內部紛爭四起,到時候橡樹葉集團還沒有還完投資款項,收回投資成本,就內耗不斷,到時候很可能虧損嚴重直接崩潰了。

有時候糊塗無為也是不錯的。

在龍飛制定這些待遇還有等級制度的時候,姚慧琴管理著橡樹葉集團公司,龍飛不僅要應付她三天兩頭的要求變革橡樹葉集團公司的糾纏,同時龍飛也得應付姚慧琴對於公司調整引起的部下們的反彈。

因為前面的公司戰略就是和平發展,不同各個市內的勢力產生任何的競爭和交集,哪怕他們利用各種關係和法規卡橡樹葉集團的脖子,給橡樹葉集團公司找麻煩。

龍飛也只是讓田琳麗他們利用馮老闆和文老闆的關係進行調和,通過出賣一定的公司利益,和人合作共建換取市內那些地頭蛇的合作,靠着賄賂和利益交換使得龍飛得以在安琥市站穩腳跟,並且使得橡樹葉集團公司壯大,並且取得了一定的盈利收入。

這些收入雖然沒有攤平龍飛和馮老闆,文老闆的投資,要知道他們投資了幾十億元,光建設就投入了三十多億,改造濕地公園,購買原先破落的飛機製造廠用地還有修繕飛機製造廠,並且取得批文,這些也花費了十幾億元。

同時購買國外的機械,機器,聘請國外技術人員,購買技術,原料,雙方合股製造旅遊飛機,專機,表演飛機,花費了好幾年的時間和不少的心血,無論是人工還是精力時間,遠遠不止投入的這幾十億元。

公司的山莊酒店的贏利大部分來自龍飛旗下還有合作,關聯的公司的內部公司輸送的利益,然後對外開放,外部產生的盈利等。

目前還只是進入了一個工人工資還有山莊酒店開支,維修等的一個差不多的平衡狀態,要說產生能一下子令多年的巨額投入盈利的利潤,那還早著呢。

就像一個景區的投資,往往都是幾年的集中投入,二三十年的平攤分配收回投資,往後產生的工人工資還有維護費用之後的盈利才算是利潤,也就是說這個相當於旅遊行業的長期投資。

目前只是脫離了資金依賴,能收支平衡,並且產生了一定的盈利,能逐漸的彌補投入的損失了,還沒有到我今天不幹了,明天能毫無壓力的甩賣或者走的地步。

而姚慧琴可能有她的想法想讓這種狀態平衡被打破,極力提高收入水平,並且在此情況下精簡一下機構,並且提高公司運作水平,通過這樣節省還有提高價格的方式來提高和儘快收回投資,來獲得她個人成績。

她的想法是好的,但並不適用,或者她的辦法並沒有取得大家的認同,她連公司的員工還沒有熟悉,就開始施行自己的規劃和政策了,這使得她可能會被提早解職,成為最短命的一個總經理。

這當然是不可能的了。

龍飛雖然也是因為要對整個公司進行大調整而暫時把她放在這裏,但肯定不會因為這點壓力而把她從橡樹葉集團公司總經理的位置上解職。

雖然無論是誰這個地方都和龍飛有着千絲萬縷的聯繫,也許一個掃地的大爺都是龍飛小時候生活的村子裏面的一個鄰居,一個部門經理可能就是馮老闆他大姨的剛畢業的侄兒子。

也就是說這個地方相當於龍飛回歸家鄉的一個根據地,一個養老企業,她按照職業公司那冷冰冰的只要利益不要人情的辦法折騰,很可能會被這群人趕走。

羅大牛和王雅蘭都是龍飛的同學,家鄉好友,馮老闆和文老闆是現在龍飛的極為重要的關係比較親近的朋友,合作夥伴。

所以一個職業經理人到了一個新的企業得先了解環境,然後針對的做工作,拿出一個適合環境的發展規劃,而不是拿着書本或者自己過往的經驗去管理和施政。

衝突和矛盾的發展總要有解決和宣洩的那一刻,龍飛這樣每天調理這些矛盾,使得他也快成為一個管理公司的有經驗的經理人了。

不過龍飛不會就這麼妥協或者繼續糾纏下去,他把羅大牛和王雅蘭叫來,然後讓王雅蘭繼續管理她們夫妻兩個成立的公司,把羅大牛調進橡樹葉集團公司出任副總經理,負責具體協調他們公司和橡樹葉集團公司的矛盾。

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龍回1999

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