第475章 公司正規化

首先他的公司其實就是他的個人私人企業，雖然有很多參股，控股公司，並且很多公司也實行股份制，但實際上這些公司就是他的私人企業，別的公司和企業沒有辦法滲透進來，他也沒有多少合作夥伴，也不需要向誰負責。

也只有新煤業這是一個聯合起來的真正的股份公司，永隆銀行還有幾個總體持股百分之十幾的小股東，那也是龍飛留着為了應付香江的外國人政府管理者或者做給其他富豪看得。

實際上他幾乎全權管理整個公司，由他委派的經理們管理。

他也想着要動腦筋向所有的外部公司靠攏一下，學習一下五百強企業等的公司管理規範，但卻發現那樣做有可能使得他喪失公司的管理權，所有權，只能向所有的國內企業大佬們學習，公司制度不明不白，所有解釋權利都歸他自己所有，歸公司所有，需要的時候能顛倒黑白，那樣才能保住公司。

要不然隨便人家援引一個不知道從哪裏弄來的法律條文什麼的，就能搶走他的公司，那樣他就虧大發了。

所有的法律條文不是為了公平而定的，而是為了需要的時候有的人能通過法律條文搶走別人的財富或者生命而定的，這是所有年級大了以後生活閱歷豐富了以後或者上學到一定程度讀書人都明白的道理。

也就是說所有的法律其實是強盜們為了需要的時候搶走別人應有的東西而定的，因為法律這個說法都是從西方傳過來的。

而西方大家所有人都知道，不是破落貴族，就是強盜，昌吉，要不就是海盜，他們最初的時候就是野蠻人。

蠻族崛起而為了使得自己更像個人，而弄了一大堆所謂的文明或者準則，其實為了防止別的強盜或者自己在合適的時候搶走別人的東西更文明一點而製作的一大堆條文。

當然龍飛研究這些肯定不會自己研究，或者自己考慮太多，而是扔給了姚慧琴，因為她離著自己最近，同時橡樹葉集團公司有着文老闆，馮老闆，還有龍飛，其實是不需要姚慧琴怎麼操心管理的。

所以姚慧琴應該是有這個時間和精力研究這些的。

加上龍飛感覺把姚慧琴放到這裏是大材小用了，因此才想着給她找點事情做。

但很可惜，姚慧琴不僅沒有去研究這些，反倒是給龍飛找了不少事情。

她今天要求羅大牛他們企業提高給橡樹葉集團公司送的雞鴨豬肉羊肉要乾淨，明天要求送的果蔬瓜果要分量足還要包裝好，和羅大牛，王雅蘭吵的不可開交。

使得龍飛感覺自己就像一個處理問題的家長，不斷的調整雙方的平衡。

時間一長，龍飛就只能放棄了，讓她去折騰公司，去實現她的想法去吧。

龍飛給秘書們佈置了作業，讓他們尋找資料將這一部分給補起來，他要對公司的職級，上下屬關係，進行一次正規化的規範。

龍飛給公司劃分大小等級，並且管理的人員也有相對應的等級，沒有明確的文件指出，但龍飛沿用人們熟悉的或者耳聞目睹的都知道的公司的管理人員稱呼給公司和管理人員劃分了一定的等級，這也是龍飛看着公司從無到有，從不規範向正在規範轉變。

當然相比很多經營多年的大企業公司內部的晉陞制度來說，龍飛這個規定還有員工的晉陞制度和職級極不相稱，不正規。

龍飛也想要學習，但發現他的公司還是和那些公司有着相當的差距的。

秦建也基本上屬於這樣的人才，負責一方面但並不是脫離了龍飛的束縛和管理，龍飛依然對他哪裏控制的很嚴格，也不過是給了個總裁的頭銜，職權要比總經理大，可以在下面公司任命總經理，並且要龍飛同意才行。

總經理以下的公司只有總管公司的各部門經理，稱之為部門經理，簡稱經理，負責財務等的簡稱主管，只有設有總裁和董事長的集團公司才擁有總監一級別的高級管理人員，擁有總經理管理的大一點的集團公司設有副總監，但這已經是大一點的集團公司裏面最高的職位了。

像居城集團公司這個公司最高的董事長就是他，下面隨便一個人都是總監級別的人物，像祁紅翠就是所有公司的財務總監。

像趙漢民他們這一個公司集團級別的設有總經理，實際上等於是副總監級別的總經理，趙漢民他們要比秦建要低兩個級別，上面還有總監，總裁，像祁紅翠肯定要比秦建這樣的總裁級別的人物要低一級，總監。

而姚慧琴只是集團公司下屬的公司總經理，這才是真正的總經理級別的人物，公司總經理，也就是橡樹葉集團並不是一個真正的集團公司，還是屬於一個體量小的集團公司，但實際上是一個比較大的公司而已。

這麼說吧，龍飛是最大的公司總董事長，名副其實，用其他企業的劃分來說，他就是董事局主席。

而付鳴因為各種客觀需要，他屬於董事長級別的人物，分公司董事長。

秦建也屬於分公司董事長級別的人物，也是獨當一面，這個他的自由性可能要比付鳴更加大一些。

秦孝眷屬於總公司董事級別的人物。這點上她可能要比付鳴甚至秦建要高一些，但在具體職務上，她要低很多。

她和龍飛一樣屬於比較超然的一種存在。

另外無論是總公司還是分公司，都設有副董事長，董事，監理，總裁，總監，副總監，總經理，部門主管經理，經理，主管，這是龍飛給公司訂立的一個不太嚴謹的職級劃分，職權劃分的等級制度。

公司劃分為總公司，分公司，子公司，控股公司，參股公司。

從總公司到分公司，大家的職位要逐步遞減，總公司的副董事體現在待遇上，董事也只是體現在待遇還有一定的權利上，但不一定要大過分公司的董事長，但他可以去分公司去擔任董事長。

副董事，董事，監理，總裁，總監，都可以去分公司擔任董事長，但一般情況下，他們只是對一部分具體共同的事情負責，而不是對分公司董事長負責，除非他們的具體職務在分公司裏面。

其實這些主要的功能是給員工定工資，待遇，參股的權利還有股權的大小等等，管理上還是龍飛具體安排，根據崗位來管理。

雖然沒有頒佈，但大家幾乎心裏都有數，大概就是這個層次等級。