第1350章 瑣事多

至於通訊軟件，馬林想起了藍星某個軟件巨頭。京州島有幾組人馬正在進行開發，競爭可能會非常激烈。

馬林認識一位不錯的軟件工程師，非常擅長設計UI，馬林跟他講述過通訊軟件應該既能發文字，又能發圖片，還能收發文件，同時要有討人喜歡的表情包。

聊天軟件可能涉及到非常巨大的即時通訊量，可能一不小心就把伺服器給爆掉了。

另外聊天軟件的界面是否美觀、使用是否方便、商業推廣是否成功，都會對市場佔有率產生非常大的影響。

開發和運營聊天軟件可能成本會非常高，但是想回收成本卻存在很大難度。

所以馬林把某企鵝公司的收費方式也講給了這位朋友。

但是他認為，能夠從激烈的市場競爭中殺出來的公司才是好公司。

蓋姆世界擁有很多人才，但是能夠在新興產業發揮作用的總人口還是太少，因為教育太落後。

十年前才開始工業革命，如今就要開始信息革命，這步子邁的有點大，老百姓跟不上啊。

其實馬林有能力學習現在的軟硬件技術，然後自己開辦一家互聯網公司。即使不學習軟硬件技術，他也有能力開辦一家互聯網公司。、

只是他覺得現在還沒到這些行業高速發展的時候。

社會經濟文化基礎都很薄弱，他的精力應該更多的放在傳統行業。

比如說，現在中西翼洲大部分地區還沒有建發電廠，沒法供電呢。

直到東翼洲這邊搞出電腦、大哥大，中西翼洲才想明白，要加入兄弟同盟國，與各地區自由交換人口，自由旅行、工作。

東翼洲的跨國公司便可以自由的到中西翼洲展開自己的業務。他們在市場中已經積累了很大的優勢，卻因為政治原因被中西翼洲拒之門外，現在可以快速佔領當地市場。

因為沙狗神教的存在，很多公司、個人比較有奉獻精神，所以中西翼洲可以平價獲得很多先進技術。

各行各業的成功者基本上都有從千軍萬馬脫穎而出的經驗，馬林對他們並不擔心。

只是新技術想應用到傳統行業需要花費很大的力氣。

像是電網公司，有了電子技術之後運營起來更省心、更安全。

可以預見會有非常龐大的電子公司會建立起來，先給重工業提供自動化解決方案和各種服務，然後給中小型企業也提供技術革新。

大型機械廠會有自己的團隊研究怎麼應用電子技術，但是很多事情自己搞太麻煩，不如外包。

對馬林來說，高科技產業其實並不如何真的高科技，所謂的高科技是由無窮無盡的辛苦、歧視、欺壓等負能量換來的，要成功需要的不是天賦，而是挺過這些考驗的思想覺悟，用通俗一點的話講，叫做，對自己夠狠，那麼面對考驗的時候壓根就不會畏懼。

心態上的坎邁過去了，做啥都很容易，過程就是不停的受罪，都在承受範圍之內，有點煩，受完就成功了。

有些名牌大學生、天才經常展示自己的優越感，宣傳天賦論，尤其是想表明自己比普通人更有天賦，更有成功的希望，更可能成為偉人。

其實都是胡說八道。

從兩個角度可以對他們判斷。

第一個角度，他們思想覺悟不高，品德太差，壓根就成不了大人物，如果成為了大人物，那不是社會的禍害么？

第二個角度，他們在心態上太慫，在社會上只有隨波逐流的命，遇到各種狠人攔路壓根就突破不了，一輩子只能給別人當跑腿的。

社會上存在很多人物，喜歡把別人給逼進絕路，沒經歷過磨練的人面對他們就像是被宰的羔羊。

社會還有很多人忍耐力很強，即使吃了虧，受到了歧視和誤解，壓根就不會說出來，反而會展示友好的態度。於是一些蠢蛋便會一直歧視他們，占他們的便宜，還自鳴得意，結果幾年之後發現自己成了失敗者，別人成了成功者。

就算是這樣，這些人還會嘴硬，認為自己是天才，別人的成功是走後門、運氣，諸如此類。

社會就是這樣子，給各種思想不端正的人設下種種陷阱。

想成功就得能夠通過種種考驗，一般都是對思想覺悟、人品道德的考驗，而非對技術的考驗，很多技術問題其實是思想問題，思想鎖死技術。

但是社會給予名牌大學生以榮譽和地位也是有其原因的，因為人才的缺口太大，必須這些人去填。必須先讓他們頂上去，至於日後前途如何，那是他們自己的事情。

成功與科技、美德兩方面都有聯繫，而且很多時候科技先發揮作用，隨後美德才發揮作用，即使看到一些非常惡劣的人發了財也不用覺得奇怪。風口浪尖上，一頭豬也能飛，別人正好是那頭豬，社會也需要他們發揮出作用來，所以不要有意見。

各種人才的缺口實在是大。

所以教育方面必須加大力度。

尤其是各個工廠的工程師要在帶學生方面多花功夫，而這意味着他們的勞動量會大幅度的增加。

他們已經夠辛苦的了，但是為了行業的前途，必須委屈他們一下。

多給他們發工資，但是需要他們賣命的幹活。

馬林最初接觸的研發電子技術的人員編寫了一些教材，方便大家在教學中使用。

但是教師缺口非常大，各種教學設施也沒有。

對馬林來說，這些問題都意味着龐的大的工作量。沒有啥難的，但是能把人給累的夠嗆。

京州島有兩所大學已經有了電子技術專業，但是要擴大規模，大家都知道這件事很重要，但是沒有誰願意去搞。原因是，忙的焦頭爛額。

結果是馬林自己動手搞的。

另外系主任是他聘用的。不是一拍腦袋就決定了，而是進行了很多了解與溝通。

講師加教授一共四十多人，是先由他的好友推薦，然後由他、系主任、兩位顧問一起面試出來的。為什麼他能夠面試一名教授？有難題都是他扛着，他自然有資格主持面試了。

大老闆親自來面試每一個老師，這重視程度也是非常罕見的。

馬林一點都不想過問具體的研發工作。他要做的是，給大學選用優秀的人，然後提供健康向上的氛圍和充足的經費，減少老師和學生感受到的不必要壓力。

有人說壓力越大，動力越大。馬林採用完全不同的做法。

首先，他會保證這些老師學生都非常重視道德，尊重道德，懂得欣賞和尊敬品德優秀的人。

品德優秀的人有個顯著的特點就是，幹活特別賣力。

其次，這些人既然都全力以赴了，他就會主動替大家減輕工作壓力，使得大家更快的出成果，不用在負能量的事情上消耗精力。

心理的疲勞會嚴重降低工作效率，帶來非常大的消耗。

為什麼當年華夏國的大學不採用這種方式呢？

因為品德特別好的人搞科研，出成果太慢，等不起。在落後國家，你品德好，有奉獻精神，那就抓緊去奉獻呀。當採礦工人、石油工人、工地施工人員，或者去支教、當農業技術員，做這些工作才會覺得心裏踏實，如果在實驗室工作，得從事那種最苦最累永無出頭之日的工作，這就是品德高尚的人的常見遭遇。

蓋姆大陸這邊存在沙狗神教，社會上眾人普遍有比較高的道德標準和奉獻精神。

你為人好，並不會有人來欺負你，來強迫你去奉獻，這樣子你才有機會成長起來。

馬林在做的就是盡量改善大學、科研組的氣氛，使得品德優秀的人不會被欺負、壓榨，他們幹活更賣力，恆心也更強，更容易搞出大事來。

這種做法被證明了非常有效。

他替他聘請的老師和研究人員擋住了不少社會壓力，於是他們在工作方面更容易產生成果。

擋住什麼壓力？

木秀於林，風必摧之。馬林替他們擋風。

因為名氣大、地位高，容易受到糖衣炮彈的襲擊，馬林替他們擋糖衣炮彈。

虛榮心、慾望都會引起很大的焦慮，被美女追求、被普通老百姓吹捧，也都會帶來非常大的心理壓力，馬林做的是讓他們多跟社會上品德優秀、三觀端正的人接觸，這樣子就會形成一個氣氛非常好的圈子。

馬林本身就累的不成樣子，還要搞這些事情，也會積累很多負面情緒。好在他的朋友中大佬遍地走，大家心態好，也能夠幫助他緩解壓力。