第42章 新合同
賓館的經營狀況,比易小海預想的更要糟糕。
賓館現在在職員工一共112人,其中部門正副主管28人,正副經理16人,人員臃腫,結構不合理。
工資更是誇張,普通員工的工資1300左右,主管領導2500左右,經理級別都達到了5000,易小海看到這個工資都驚了一下,酒店單單人員工資這一項支出,一年就要三百萬左右。
更何況賓館還有不菲的維護、招待費用等其他支出,不過想到那破舊的不能住的房間,易小海也能猜到這些酒店維護費用到哪裏去了。
從95年良允浩接手愛尚賓館以來,除了第一年還有些盈利,其他年份都是堪堪持平,今年開始按照這樣的支出可能要出現倒貼錢。
更加惡劣的是酒店狀況,其中四成以上房間由於維護的不好,已經不能住人了,由於服務質量等原因豪華套房、商務套房基本處於空置狀態,甚至有時員工自己或者家人有需要的情況直接入住豪華套房,酒店今年的入住率已經不足1成了,沒話說,一個爛攤子。
易小海在賓館住下了,他要利用開學前的這段時間,把賓館大概梳理清楚,安排好。
第二天上午趙宇帶着他的整頓計劃來見易小海,顯然這本計劃書不是昨天寫好的,已經準備多時,只是一直沒有用武之地。
這本計劃書里詳細寫明了現階段需要改善的地方,諸如房間整修,酒店物資採購,崗位職責,還有員工守則等。
易小海大致翻看了一下,寫的很詳細,而且完全符合現在的情況,只是易小海和趙宇都知道,如果人員管理上沒有大的改變,這些計劃是很難實施的。
易小海沒有多說什麼,只是讓趙宇通知所有員工第二天上午去二樓的會議室開會。
因為是新老闆組織的第一次全體會議,所有員工不敢怠慢,除了前台留守的兩人,全員準時到齊。
「李哥,你說,新老闆今天開會是為什麼」
「不知道,等會就知道了……」
……
「好不容易找路子進來這裏,換了新老闆,也不知道還能呆幾天…」
「別那麼擔心,只要我們好好工作,還是有機會留下的……」
……
「小雅,你說新老闆是什麼樣的呀,聽說很年輕很帥氣啊……」
「我現在什麼都不想知道,值了一夜的班,我只想回家睡覺…」
「睡覺睡覺,你就知道睡覺……」
……
酒店的各個小團體都在竊竊私語,會議室的門被打開,趙宇在前,把會議室的大門打開讓在一邊。
會議室所有人都注視着趙宇的身後,一個很年輕的少年,個子高高的,穿着休閑款的西裝,這個長相普通的少年此時面色嚴肅,顯得有些老成了,少年的後面還跟着兩個抱着一堆文件的青年人。
易小海走進會議室,坐在會議桌的主位上,趙宇坐在易小海的右側,兩位青年人坐在易小海的左側。
會議室里漸漸安靜下來,大家的目光都注視着主位上的易小海。
易小海面帶微笑的掃視了一圈:「大家好,我是易小海!……」
「今天在這裏主要有兩件事宣佈:第一,今天開始愛尚賓館正式更名為易氏度假酒店;第二,易氏度假酒店將正式聘請大家,稍後會跟大家簽訂一份新的用工合同。」
嗡,下面瞬間炸開了鍋,大家互相之間交頭接耳起來,會議室嘈雜起來。
「大家安靜下來……」易小海拍了拍手。
「這兩位是南江森淼律師事務所的兩位律師,他們會把新的用工合同發給大家,簽署完這份合同,你們就算是我易氏酒店的新員工了。」
易小海話落,律師蔣森和方淼起身,他們兩把手上的合同交給趙宇,趙宇安排人把新的合同下發了下去。
一拿到手上的合同,大家都立馬翻看起來。
「怎麼工資只有800塊…比原來低那麼多…」
「我也是,不過這個績效工資是什麼……」
在大家低頭議論的時候,人事部經理許成、房務部經理於興隆,銷售部的李淳以及採購部的林大為四駕馬車也在低聲討論。
四人都沒有想到,他們小看了這個年輕人。
良允浩要賣掉賓館時,他們這些老人就一直不太願意,但是沒有辦法,良允浩要賣酒店是救他兒子。
他們聽說買家是一個剛18歲的年輕人,他們有了心思,年輕人經驗不足,只要忽悠忽悠就能搞定。
沒想到兩天時間,他們完全不知道的情況下,公司改名,重新簽訂勞動合同……
新合同上的基本工資、職位工資、績效工資加獎金,看着好看,實際上都是畫大餅,其他不說,就績效工資和獎金,他們這些老油條想都不要,基本都拿不到,這麼一算,他們原本月薪縮水一半。
「易總,我能問一個問題嗎」四個人中帶頭的許成站起來目光炯炯有神的看着易小海。
「你問……」
「我們的工資劃分那麼多項,可以拿到績效工資和獎金是需要達到業績標準的,那我是不是可以理解,我們可以拿到的是基本工資和職位工資,如果達不到你的業績要求,那績效工資和獎金是不是就拿不到?」
許成提出的問題,引起下面又是一陣騷動,在他的提醒下,很多人都反應過來對啊,想拿到績效工資和獎金是要完成任務的,那要是完不成任務呢?豈不是工資縮水一半?
「如果你非要這麼理解也對,不過我還是要說,只要大家認真的工作,做好該做的事,工資並不會變少,除非你並不想認真對待自己的崗位,不然許經理提出的擔心並不是問題」
許成哽了一下,悻悻的坐下,難道要說自己並不會認真工作。
易小海說的有道理,大家都不好在這事上做文章,現場出現了沉默。
「還有一件事我要在這裏宣佈,從今天開始會有一個為期一個月的考核,我們會從各個方面給你們的打分,包括工作能力,服務質量,工作態度,工作考勤……」
「……每個部門得分前三的的將提其為公司骨幹,後備幹部,每個人都按同樣的標準打分,希望大家打起精神,珍惜這次機會,努力工作,我們共同奮鬥……」
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