第941章 公司清查（一）

易小海把任務交代給魯大川之後，就離開了雲天安保。

他現在非常迫切的想要把阿二揪出來，誰也不想背後有個危險的人在盯着你。

可是這種事又急不來，他的心裏難免有些焦躁。

易小海覺得自己需要發泄一下……

……

漢唐酒店管理公司會議室，

易小海拉着臉坐在首位，趙宇、關雲、李麗麗、紫慕語等公司主要的負責人全部正襟危坐，聽他在說話。

上午的時候，易小海送陳洪濤過來，還是笑容滿面，

短短几個小時時間，他的性情大變，就連趙宇都不太敢說話了。

易小海平時很隨意，但是嚴肅起來，還是挺嚇人的。

上一次他這麼嚴肅，何亮被開除，這一次大家更是寒蟬若驚。

「明天開始，金陵三家店有1天時間自查自糾，發現問題主動上報，後天監察部會分派三個小組分別去三家店調研，公司財務、運營都需要派人協助，調研範圍包括人事、採購、財務、管理，只要是可能存在問題都包括在內……」

「……發現問題，立即展開調查，包括店長在內都必須配合你們的工作，所有調查的詳細過程形成文件，所有參與調查的小組成員都必須簽字……」

「……那些犯錯的可能是你們以前的同事、朋友，你們會心軟，我告訴你們，如果出現包庇情況，全部嚴懲不貸……」

「……這一次，是公司的第一例，懲罰只是開除，以後再有，公司不會再給機會，直接移交司法部門，後果自己考慮！」

魔都採購的事，反映出公司很多工作的不到位。

易小海本來準備開一次擴大會議，讓各個門店的店長、主管都參加。

但是阿二的事搞得他有點煩躁，所以提前開會，開始罵人。

「……這是公司第一次發現採購的問題，後勤組組長陶玉宸有不可推卸的責任，他們都是你的下屬，你沒有管好，你就必須承擔責任，以後，你們部門，不定期的檢查各個門店的採購情況，提前發現問題，別總是那麼被動！」

「李麗麗，做為公司的財務主管，沒有做好自己的本職工作，採購日誌出現了那麼明顯的偏差，為什麼沒有核對就簽字通過，就是因為上面有趙宇或者關雲的簽名？」

「……財務是公司的核心，別人可以出錯，你們不行，不管是任何人簽過的字，你們都必須按照流程去核查！」

「……關雲和趙宇，做為公司的主要領導，同時在不同的時間管理過魔都分店，竟然在溝通如此馬虎，犯有不可推卸的責任！」

「提到名字的，這個月的獎金全部取消，季度獎金減半！」

易小海說了一通之後，心裏舒坦了不少。

「我今天說那麼多，是給你們提個醒，管理公司，管理屬下不是簡單的、機械的讓他們做事，需要保持他們的積極性，同時，在公司很多環節的流程是否存在問題，那些地方會被有心之人利用，都是你們需要思考的問題！」

「……你們這裏大部分應該都在理工大學暑期商業培訓班學習，平時老師也給你課題什麼的，今天你們就以採購這件事為切入點，指出公司的一些問題，或者一些制度實施不到位的解決措施，一周之後交給我！」

其他人都沒什麼變化，但是羅大寶苦着臉不敢說話。

他的文化水平不高，讓他寫報告，簡直就是在為難他。

「羅大寶，你也必須寫，要是寫的不好，我撤你的職！」

「好了，散會！」

易小海說完，其他人都沒反應過來，他人就不見了。

紫慕語追了出去。

「小海……」

她早就看出易小海的心情不好，並不是因為酒店採購的事。

因為之前兩人通話的時候就聊過，易小海並沒有表現的太生氣。

「怎麼了？」

紫慕語看着易小海，想要說出口的話又猶豫了。

她突然不知道自己應該不應該問。

「你，是不是心情不好？」

紫慕語還是鼓足了勇氣。

易小海突然笑了。

紫慕語疑惑，難道自己猜錯了，易小海並沒有心情不好？

「心情不好都被你看出來，現在可是不得哦！」

易小海之所以現在完全沒有一絲心情不好的樣子，是因為過來開會算是疏解了。

他的煩躁是在可控範圍的，稍加發泄，就恢復正常。

「剛才確實心情有點不好，但是現在好多了，所以你不用擔心。」

「哦，那就好。」

紫慕語突然不知道應該說什麼。

她習慣了呆在易小海的身邊，只是離開了一個月不到的時間，她覺得好像距離易小海越來越遠。

「我什麼時候能回去工作？」

「啊？」

紫慕語沒頭沒腦的一句話，易小海沒有完全明白。

「我想繼續做你的助理。」

「這個要看你自己了。」

這段時間沒有紫慕語，易小海會忘記許多事。

比如江明的大都匯開業，如果不是因為朗訊團隊過來，他說不定就給忘了。

他習慣有紫慕語提醒他什麼時候，要做什麼，突然不在，還真是不習慣。

「你什麼時候把監察部的工作處理好了，什麼時候回來。」

紫慕語有點失落。

公司剛剛出了這件事，監察部可能還有許多事需要做，短時間，她應該時回不去了。

「其實吧，這段時間你不在，我還真有點不習慣，所以，加油努力，儘快把事情給安排妥當，趕緊回來吧。」

紫慕語心情瞬間就好了起來。

「我儘快把事情處理完！」

「你也別太着急，剛才會議上我沒說，我正好給你說一下，這次調查除了採購、財務，主要就是管理方面。」

易小海會議室有些話不好說，他準備過一會聯繫紫慕語，沒想到她追出來了。

正好當面說：

「你一定要去了解普通員工心裏是怎麼想的，中高層領導是否把自己擺的高高在上，跟下面的人脫節，管理上是否存在粗暴不聽取意見的情況……」

易氏度假酒店的文化概念就是要把公司當成家，大家都是一家人。

如果領導都高高在上，下面的員工就不會有歸屬感。

……

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