第1606章 投訴(五)
余曉曉胡思亂想中,趙文博開口了。
「你說你認識易總,那正好,易總讓我來拿人,他就在監察部等着你,你當面跟他說吧。」
陳主管臉一下白了。
「易……易總讓你來的?」
「廢話,趕緊走人,還有餘曉曉,你也一起。」
陳主管站起來,突然腿軟又坐了回去。
他跟易小海確實認識,也吃過飯,但是易小海記不記得他,還兩說。
如果易小海不在,他還能狐假虎威的混過去,
現在易小海本人親自處理,他有點懸了。
……
紫慕語的辦公室,雷軍進來告訴易小海,人帶來了,事情也查清楚,是陳主管的問題。
「沒想到,陳主管竟然真的是這種人。」
「陳主管都承認了,直接把他送去派出去,改怎麼處理怎麼處理。」
「他說他認識你,還一起吃過飯……」
刷刷刷,幾道目光盯着易小海,易小海瞬間有點尷尬。
「他叫什麼名字?」
「陳西門,」
「我擦,什麼鬼名字,陳西門,他爹的心還真大。」
紫慕語不好開口,其他都不好開口,倒是鄧佳琪開口了。
「你認不認識他?」
曹禮紅瞪了女兒一眼,
她就是在笨,也知道不該問,否則多尷尬。
易小海搖頭:
「沒有什麼印象,應該不熟悉,我去看看吧。」
「我也去。」
鄧佳琪似乎對易小海不放心,還要跟着去看,曹禮紅差點沒急的跳腳,
易小海倒是無所謂:
「你時間要是來得急就過來看看吧,」
易小海帶着雷軍走了,紫慕語趕緊跟上,曹禮紅狠狠的戳了一下鄧紫棋的腦門。
「就知道惹事,這跟你有什麼關係,看什麼看,趕緊去趕車。」
「我不,我就看看你說好的易總有多好。」
小孩子總喜歡比較,目前說易小海好,鄧佳琪就要看看易小海怎麼處理。
會不會因為對方跟他認識就包庇,要是包庇,那就徒有其表。
張靜很欣慰:
「佳琪很不錯,有正義感,我們去看看易大哥會怎麼做。」
「跟你說了多少次,叫老闆!」
「我偏不,」
張靜拉着鄧佳琪就走,張雯和曹禮紅相視苦笑,攤上這麼個妹妹和女兒,也真是操碎了心。
此時的監察部會議室,余曉曉和陳主管都在,還多了一位女士。
「她是?」
「這是禮儀培訓的周組長,她剛才因為跟陳主管吵架,找監察部來告狀,我就把她留下來了。」
「吵架?」
易小海看着周組長:
「你為什麼跟陳主管吵架?」
周組長沒想到易小海在,顯得有些緊張:
「我在培訓,余曉曉出現失誤,陳主管要扣分,帶余曉曉去辦公司,還要我們停止培訓。」
「易總,她培訓要求太不嚴格,我指出問題,她不改正,還說我上綱上線。」
陳主管解釋道。
「你就是陳主管?」
「易總,我是炎黃的培訓官,韋總的手下,跟你吃過飯,還是您特意從韋總那裏把我要過來的。」
易小海皺眉半天,終於有了些印象。
「我想起來了!」
易小海恨不得打自己嘴巴子。
陳主管以前是炎黃酒店的培訓官,易小海看他不錯,就調來公司,誰知道還是引狼入室。
「你說的沒錯,培訓就要嚴格,周組長沒有嚴格要求學員,扣200塊獎金,」
周組長臉色不太好看。
200塊對她來說不重要,關鍵是易小海的態度是站在陳主管那邊一邊的。
陳佳琪有點不忿。
因為事情真相大白,余曉曉不專心肯定是因為陳主管的騷擾,心神不寧,周組長做的沒有錯。
易小海似乎能感覺出來大家對他決定的不滿,他也沒有解釋。
「陳主管,周組長管理不嚴格扣200,你說說吧,你的問題要怎麼處理。」
「易總,是余曉曉勾引我,我跟監察部交代了。」
「你確定自己說的都是真的?」
「真的!」
陳主管現在只能強撐,他不知道其實趙文博都聽到了。
易小海神情變的凌厲,
「既然你說的都是真的,那我相信你能從派出所光明正大的出來,文博,帶他走。」
陳主管嚇的魂飛魄散,
「易總不要,看在韋總的面子上放了我吧。」
「我要不是看在寶哥的面子,你還能站在我面前?我給你機會,你跟我撒謊,現在跟我裝可憐,早幹什麼去了!」
「易總,我錯了,我錯了,我承認對余曉曉圖謀不軌,我都認了,你別把我送去。」
「現在認錯,晚了,給我帶走,」
陳主管就這樣被帶走了。
他的問題可大可小,易小海可以放過他,但是他死不悔改,那就要給他個教訓。
余曉曉有些愣愣的。
她沒有想到易小海這麼直接,自己一句話沒說,陳主管就被帶走,易小海是怎麼判斷的呢?
「余曉曉,你的事我已經查明,在這件事上,陳主管會付出應有的代價,但是你的問題公司也會處理。」
「啊?」
余曉曉有點懵逼。
自己被陳主管騷擾,怎麼也有錯了?
「員工守則,培訓期間不允許在下班時間跟培訓官私下見面,即便是受到威脅,也不允許出現。」
「我想進公司的第一天,人事應該就告訴過你們,你違反了規定,那就必須受到懲罰。」
「不過念在你是因為膽小,我可以不處罰你,但是陳主管對你騷擾的事,公司會公佈做為反面教材,你同意嗎?」
余曉曉臉有些白,
被騷擾並不是光彩的事,還有可能被各種流言蜚語影響,她自然是不願意的。
「小海,我跟她說。」
紫慕語知道易小海的目的,但是他的方法實在是有點不近人情。
「行,你負責,」
紫慕語帶着余曉曉出去,易小海看着周組長:
「你的問題意識到沒有?」
「啊?」
周組長處於懵的狀態。
「我不管你是出於什麼原因跟陳主管鬧矛盾,公司規定下屬不可以再員工面前跟上司激化矛盾,」
「有問題可以申訴,你們作為培訓官,這是給員工起了壞的榜樣,以後公司好怎麼管理!」
周組長這才意識到,自己錯在哪裏。
……
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