第1029章 雷軍的安排

「軍哥，有件事想要問問你的建議。」

易小海到了酒店，下車后沒有立即進去，他把雷軍拉到一邊問道。

雷軍看着易小海，等待他的下文。

「我想讓你換一個工作，去公司上班。」

「換工作？」

雷軍眼神有了一些變化。

「公司內部存在一些管理問題，我成立了一個監察部，慕語要上學，我想找一個信得過的人負責，最好還能有一定的偵察本事，因為可能涉及到調查……」

雷軍似乎是鬆了一口氣。

阿二和黑子解決了，易小海可能不再需要他們保護，兩人都很清楚。

但是他們沒有想到易小海會這麼快，心裏難免有點落差。

誰知道，他完全誤會易小海的意思了。

「監察部成立最初，我就想到你，但是因為阿二和黑子的威脅，我沒有立即決定，現在他們兩個都解決了，你們這邊要輕鬆很多，這事也可以提上日程了……」

雷軍心裏有些感動。

易小海成立監察部，就是在車子裏決定的。

他當時讓紫慕語先代管，說監察部的負責人心裏有合適的人選，

雷軍沒想到那個人選竟然是自己。

「老闆，如果你身邊需要人，我還是留在你身邊吧。」

雷軍相當於是拒絕了易小海的好意。

「我身邊肯定要留人，這一點毋庸置疑……」

易小海最開始找雷軍他們保護，是因為阿二和黑子對他有威脅。

現在兩個人已經解決，他的安全沒有太大問題。

按照他喜歡自由的性格，是不希望雷軍他們跟着的。

但是，

易小海變的惜命了。

就像李玄雨說的，人的生命太脆弱，他現在家庭幸福，有心愛的人陪伴，他想要活得更久一些。

可是他太有錢了。

不管他怎麼低調，總歸是有些人會想着鋌而走險。

如果他再遇到類似的事，不一定有那麼好的運氣了。

所以說，

保鏢還是需要保留的。

「不過因為沒有太直接的威脅，也不需要那麼緊張……」

「我還是留在你身邊吧。」

雷軍很清楚，管理監察部，未來的發展肯定比做保鏢要好的多。

但是他的性格不適合做管理工作，還是保鏢是最適合自己。

「我不會管理，也不太會跟被人溝通，並不適合這份工作，如果可以，還是讓我跟在你身邊吧。」

雷軍話不多，但是比較穩重，易小海覺得他嘴適合監察部的工作。

但是他如此堅持，易小海也不想為難他。

「那你覺得你們幾個，誰比較適合監察部呢？」

「班長……」

雷軍毫不猶豫的說道。

他們一個班9個人，都有些短板或者性格上優缺點。

比如王在實心軟，趙文博桀驁不馴，常大林不喜歡講話，

唯一沒有直接缺點的就是班長吳祖光，他各方面能力都很強，關鍵是他很理智，最適合監察工作。

易小海對吳祖光的了解不多，

但是能夠壓住趙文博和雷軍他們，應該是非常厲害的人物。

「可是吳班長現在在米國療傷，短時間內也回不來……」

「他想提前回來。」

雷軍突然說道：

「前兩天我跟他通電話，他的傷比楊堅要輕很多，說是恢復的不錯，雖然還不能行動自如，不過已經能偶然活動，他想回來……」

「絕對不行。」

易小海想都不想搖頭：

「米國的康復治療是最先進的，這時候回來得不償失，搞不好還會前功盡棄，不徹底好了絕對不準回來。」

「我會告訴他的。」

雷軍其實也不贊成班長回來，但是吳祖光是班長，讓他跟易小海說這件事，他不說也不行。

現在易小海不準，吳祖光估計也只能聽着，畢竟兩個人有約定在先。

「那這樣吧，這段時間讓慕語繼續管着監察部，但是你們分好組，我和玄雨身邊保持有一人就行，其餘人幫慕語分擔那邊的工作，如果有調查的事，你們就去幫忙，過段時間看看誰比較有興趣再說……」

易小海也不勉強雷軍了。

再說現在的監察部應該沒什麼太多事要做，紫慕語遙控指揮，雷軍他們配合，應該沒什麼大問題。

等到吳祖光回來，如果他沒問題，就讓他正式接手。

易小海帶着雷軍，直接去了公司會議室。

他提前給趙宇打電話，召集幾個主管開個簡單的會。

因為上一次的事，暴露了各個部門工作的疏忽和漏洞，他們幾個都有點慚愧。

不過易小海卻讓他們都放輕鬆。

趙宇他們幾個人寫的報告，易小海都看了，水平參差不齊。

趙宇和關雲比較專業，能夠從這件事中發現酒店在管理上的一些問題，

其他人都是從各自部門上找問題，思路相對比較窄，也不夠清晰。

易小海對李麗麗印象最深，

從她的報告裏，易小海看到了很大的進步，思維上的改變也很大。

這應該是跟她經常看書，並且參加了理工大學暑期商業培訓班有關。

其他人也參加了，只不過因為文化層次的問題，還沒有太好的效果。

但是易小海對他們報告很滿意。

因為所有人都很用心在做這件事，他在報告裏看到了努力。

今天過來，易小海主要有兩件事。

第一，就是關於酒店管理問題。

易小海主要是結合他們幾個的報告，總結了幾個重點。

最關鍵，也是易小海最希望的是，公司從上到下能夠重視規章制度，並且認真貫徹實行下去。

管理有漏洞很正常，因為人類的發展，體制的建立，都需要一個過程。

公司的制度也是一樣。

發現問題，改正問題，再發現，再改正，

這是一個長期反覆的過程，需要時間。

易小海不怕有問題，

他最怕的是發現問題卻改不掉，更怕公司的制度，在執行過在中打折扣。

就比如採購的事，

有制度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因為員工在執行公司規定的過程中，不夠到位導致的。

如果財務能夠嚴謹，核查備忘錄，也不會出現那麼大的問題。

當然，這些事過去了，易小海也不想再提。

他要看看以後，會不會有所改變。

....

n

。