第37章 三十七? 王曉青? 萬事開頭難
到大華公司上了8年班，王曉青頭一次發現自己不用想着晚上加班了。而且就算在上班時間，也沒有多少人來找她。作為一個輔助的部門，王曉青發現既沒有人盯着她問工作進度，也沒有人關心她現在在幹什麼。
從外表看，王曉青輕鬆無比。中午，如果她不想午睡的話，她甚至都有時間去和羅**妹倆去喝點下午茶。日子儘管過得慢悠悠，但忙慣了的王曉青在心底卻有點慌。
剛到工會的最初一周，她給手下小姑娘小李派的活就是上網搜資料，看別人家工會都在幹什麼。而她自己，藉助各種關係，見了好幾個同行業公司的工會主席，發現大家都沒有什麼大的作為，工會最主要的工作就是組織各種娛樂活動。而且她還發現大部分做工會工作的都已經50出頭，屬於那種要退不退的半退休狀態，每天都是一份報紙一杯茶混一天，儘管在深城卻有點像在內地的感覺。
像自己這種30歲左右的工會主席幾乎沒有，她談了一圈回來頗有點垂頭喪氣。但是這種灰心的感覺，她對誰都沒有說：當初來做工會主席，是自己的決定，沒有任何人逼自己。就算做得不好，那也只能是打掉牙自己往肚子裏咽。
王曉青這種輕鬆無人盯的狀態沒有到一個月，麻煩就找上門來。當初麥可呆的工程部，當時的工程部謝經理現在已經成為分管工程和售後的副總裁。王曉青在謝總的任命出來后才明白自己是被謝總趕走的，謝總到現在都還記得王曉青和章麥可怎麼樣越過自己直接找魏總的事。章麥可走了，謝總管不到。但是謝總和魏總談自己要當副總裁，王曉青就必須走。所以這才有年前魏總語重心長地找王曉青要她當工會主席的事。
這一天，王曉青剛到辦公室，小李就給她拿來一個審批單，工程部有個工程師得了白血病，工程部經理就寫了份報告，要求工會給這位員工一定的困難補助。在這張報告單上，也有謝總龍飛鳳舞的簽名：「請工會給予這位員工5萬元的困難補助。」
王曉青一看這張報告，立即就炸了：「如果一個員工生病要5萬，一年若是有200個員工生重病和大病，那我們工會什麼事就都不要做了。」
但是很明顯，王曉青也不能直接拒絕謝總的安排，王曉青想了想，打算自己拿着這張報告去找謝總。她深知謝總對自己有成見，如果再不同意謝總這種明確的指示，估計將來自己在研發系統這一塊的工作也不好做。
王曉青正打算出門的當兒，桌上的電話響了，卻是魏總讓她到自己的辦公室一趟，而且是馬上就要去。
王曉青想了想，在報告單上寫上「請工程部提供家庭困難證明，王曉青」。然後她把小李叫過來，讓小李把報告單直接送到現任的工程部王經理那裏去。
王曉青到了魏總辦公室，原來以為魏總有什麼急事，誰知道也是為了工程部這位生白血病的員工給予困難補助的事，而且金額也是5萬。
王曉青明白了，這是謝總通過魏總向自己施壓。王曉青心底光火，臉上卻不動聲色：「魏總，我剛才也收到報告了。我讓小李和工程部經理聯繫，請他們幫忙聯繫員工家族，最好能提供一些員工家庭年收入的情況。」
魏總聽說王曉青已經開始跟進這件事，就說「我就是想跟你提一下這個事，研發系統是我們公司的核心部門，對於這些工程師要特別關注一點。」
王曉青心想，都是公司員工，如果研發的人得癌症要補助5萬，那下次工廠工人患癌症就只能補3萬？
想到這裏，王曉青趕緊說：「我們工會正在準備時間制訂一個困難員工補助標準，對於患大病重病的員工要根據員工家庭情況提供不同檔次的困難補助。而且我的想法是要有材料證明確有困難才能得到公司幫助。」
王曉青沒有說出來的潛台詞是「如果每個人都能搬動謝總魏總來簽字要錢，那我這工作就沒有辦法做了。」
魏總想了想，也是。將來還是繼續會有員工生病，自己也不可能去跟進每一個個案，魏總開始問王曉青：「除了工會經費，有沒有什麼辦法從別的地方為員工籌集治病費用？」
王曉青接得好快：「要不就是老早買了商業保險，要不就只能由工會出面，直接在員工當中募捐了。」
魏總說：「商業保險誰會賣給已經患大病的員工呢？以後對於這種患重病的員工，是不是要在工會經費中設立一個專門的員工救助基金？你可以考慮一下。至於工程部的這個工程師，讓他們部門去做一些適當的調查，如果確實需要幫助，工會就給他適當發放一些補助，也可以在公司內部發起一場募捐。」
王曉青見魏總已經基本上同意了自己的意見，轉身走回了自己的辦公室。誰知道，到了辦公室還沒有座下，小李就急急地告訴她：「主席，剛才工程部王經理到辦公室找了你兩趟呢，讓你到謝總辦公室去一趟。」
王曉青心想有這麼急吧，嘴上應着，手裏還是拿着個本子去敲謝總的辦公室。聽到裏面不太高興的「進來」之後，王曉青推門走了進去，一眼就看到了滿臉怒氣的謝總和臉色不好看的王經理。
王曉青剛和魏總談過，心裏有底，但卻裝着沒事人一樣：「謝總，您找我？」
其實，在謝總沒有升任分管研發的副總之前，他和王曉青都是一樣的部門經理。王曉青有魏總撐腰，心裏也不怕。不過表面上，她還是給足了謝總面子。
「是的。工會給一個患癌症的工程師一點困難補助就這麼難嗎？人家現在一家人都呆在醫院裏，到哪裏去給你弄困難證明？」謝總對王曉青並不客氣，甚至都沒有邀請她座下來。
王曉青本來還臉帶微笑，準備好好給謝總解釋一下她為什麼要這樣寫。但是對方既然這麼不客氣，不把自己放在眼裏，那自己也就不需要再客氣什麼了：「謝總，我在這裏並沒有說要讓他家人提供困難證明。我想王經理還是知道自己部門員工的情況吧。如果確有困難，工會可以提供補助。確實有需要的話，工會還可以在公司內部發起募捐。」
王經理是王曉青的校友，平時關係也不錯。他自然知道謝總一上來就把王曉青趕走的事情，但現在是從王曉青的手上要錢，況且王曉青的要求也不算過份，因為如果每一個困難員工憑藉自己主管的一句話都來要求補助，那工會的工作也確實沒有辦法做。
想到這裏，王經理趕緊說：「主席，是這樣的，我們這個工程師30來歲，孩子剛滿周歲，老婆也沒有工作，老家在農村，父母的收入也有限。確實很困難，我們才想起找工會幫忙的。」
王曉青明白今天這5萬元無論如何都要送出去，既然王經理如此給面子，王曉青直接轉向王經理：「那能不能麻煩你讓同事準備一份這位員工經濟情況的書面材料給我們，這樣也好備案呀。」
謝總本來一肚子不爽，也想藉著這個機會在王曉青面前擺一下副總的威風，看到王曉青如此之快就答應，心情也就轉好起來。不過，他還是不忘了損一下王曉青：「那你們將來可有得忙啦，難不成每位員工申請補助時都要折騰好幾個來回？」
王曉青自然不是吃素的：「謝總，能不能借研發系統的人給我們工會開發一個系統，將來誰要申請補助就直接用電子文檔，員工自己填寫上傳相關材料，部門經理和分管副總審核后工會可以先發放資金。但是這些收到補助的員工要同意一個條件，工會會在公司內網上公示這些資金的去向。如果有人弄虛作假那可就不好玩了。」
其實，在和魏總談之前，王曉青這些想法並不明確，但是被謝總這麼一逼，王曉青娓娓道來：「你們要為手下爭取，當然沒有問題。不過，你既然敢爭取，就要敢負責。」這就是王曉青的性格，大家一起負責任了，這樣你在寫下名字和數額時要小心點吧。
察覺到王曉青眼裏的笑意，謝總有點不爽，他轉頭對着王經理說：「小王，你趕緊按照王主席的要求去調查一下，寫好材料給工會，這樣也好早一點幫到人家。」
王曉青也頗配合：「你放心，材料審核一過，工會會儘快將款拔出來。」
一回到辦公室，王曉青就對小李說，我們要成立一個專門的員工救助基金，你上網去搜點資料。而她自己，卻開始上網搜一系列保險公司的資料。
不錯，保險公司確實不能對已患病的員工進行擔保，但是不同還有那麼多沒有患病的員工嗎？下一步如何做，王曉青心裏已經有了基本答案。
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