第35章 ?王曉青 為未來佈局

2002年初，大華公司經過近十來年的發展，已經進入東南亞和美國的電信市場，也開始研發自己的手機，全年營業收入已經過百億，除了在深城外，在西安、南京、上海及北京都設有分支研究機構，員工近12000人左右，其中一半以上以工程師為主。

王曉青從湖南回家，乾的第一件事就是從網上找到《工會法》，把《工會法》認真地從頭到尾看了一遍之後，她開始心裏有底了，這部2001年修訂的《工會法》。讀完這部剛剛修訂完畢的工會法，王曉青的心裏有底多了。

按照這部法律的規定，公司必須為每個員工拔備相應的工會洗動經費，其實自己這個工會主席的重要任務就是如何花這筆錢，讓員工能夠感受到來自公司的溫暖。而這也是魏總最關心的地方：公司即將面臨着上市審核。按照現有的審批制度，大凡能夠獲准上市的公司至少應該管理制度健全。就算不特別好，也不能被當成反面教材或者爆出負面新聞。

除了從防禦的角度來考量這個問題之外，王曉青面臨的挑戰並不輕鬆。僅僅在深城，像大華這樣的通信公司就有四到五家，更不用說到處都能見到的手機公司。大華公司每年都要招近一千名左右的大學生進公司，並且要對這些新人進行大量的培訓。但因為各種各樣的原因，這些新人中的一半都會流走，公司經常為競爭對手培養人才。所以從這個角度講，魏總期望王曉青的工會能夠為員工帶來一些歸屬感，幫助公司留住人才。

弄明白了工會法的要求及魏總的想法，王曉青開始思考自己的得失。之前做工程部的工程師就沒有什麼好說白，把自己那份本職工作做好就是；即便是售後服務部經理，自己其實也沒有多少全局意識，只要得到其它部門的支持，把本部門的事做好也就心滿意足了，但是如果做工會主席，自己可會從整個公司的層面來思考問題，而且打交道的對象不也不再一樣，至少要和區域老總以上的人來探討問題。

王曉青暫時還沒有想到那麼多，她必須要想清楚自己的職業前途、小家庭運轉與大家族以及下一步的孩子教育等問題。

王曉青又想了想，如果自己不能聽從魏總的安排，堅持呆在售後服務部這裏，自己的日子估計也好過不到哪裏去，繼續出差，繼續解決各種防不勝防的技術問題？要不然，自己就要趕緊去找一份新工作，依自己現在的位置，要想在找一份新工作也不是難事，但是自己一畢業就在大華公司，上下都熟，再離開去一家新公司從頭工始也不容易。

在正式答應魏總之前，王曉青也很認真地與章麥可談了一次，跟他講自己打算去做工會主席、從湖南回來之後，麥可酒喝得少多了，腦子也清醒不少，他現在才發現老婆的變化：他發現老婆再也不像以前對着自己說個不停了，兩個人現在處於一種疏離和客氣的狀態。麥可其實也沒有什麼朋友，對於他來說，王曉青從來都是身兼老婆和朋友兩種角色。現在，王曉青也會顧家，兩個人床上關係也不錯，但是麥可就覺得少了點什麼。後來，他仔細觀察了一下，發現問題出在哪兒了，他發現王曉青再也不和他說廢話了：這些廢話包括對當前時局的看法啊，兩個人共同朋友的八卦啊還有家長里短之類的話。王曉青主動與他溝通的都是非說不可的話：比如今晚要加班，明天要和羅江一起去喝早茶之類的話。

麥可現在也變得不那麼愛說話，講技術王曉青不感興趣，講電視劇他和王曉青一貫追的又不一樣，講看書兩個人的側重點也不一樣。但是儘管不能交流多少，兩個人還是能夠安靜地把日子過下去，只不過過得都有點清湯寡味，沒有多少興頭。

對於王曉青徵求自己的意見，要換工作崗位，麥可一貫的態度是「隨你」，反正老婆的工資一直比自己高，他也習慣了。他只是問了一句王曉青：「不搞技術，你會不會後悔？」王曉青笑咪咪地回答說：「你覺得我有搞技術的天份嗎？」章麥可不說話，想想做工會主席至少不用每天加班，擔心這個東西做不出來，那個東西質量不好，落個輕鬆也不錯。想到這裏，麥可貼心地對老婆說：「你想幹嗎就幹嗎，只要你高興就行。」

王曉青此時徵求章麥可的意見其實都已經是走過場了，她從來都是想幹嗎就幹嗎，沒有誰能攔得住她，也沒有誰能對她有真正的影響力。而只要是她想乾的事，她也基本上都能幹成。

或許正是看中了她這一個特點，魏總把看上去沒有多少挑戰性的工會交給她來做，或許就是期望王曉青在這個通常安排家屬及閑散人員的工作崗位交給了她。

想通了之後，王曉青興高采烈地到魏總那裏，魏總很開心王曉青的選擇。他給王曉青提了兩個要求：要讓困難員工感受到公司的幫助，要讓健康的員工感受到公司的溫暖。同時，他給王曉青表態：按照工會法的規定，公司要拔付全體員工工資的2%作為工會經費，這一份工會經費公司一分錢都不會少拔。以2001年員工的工資總額計算，大約是1000萬左右。他要求王曉青先要建立起各級工會組織，要讓員工先找到組織。

也是在這次談話中，魏總很明確地告訴王曉青，每個上市公司都需要職工監事，而工會主席是天然人選之一。這也是魏總用人的過人之處，所謂用人不疑，疑人不用，自然相信王曉青能做事，那就徹底為她營造做事的空間，要讓工會主席成為受人尊敬的崗位。

其實，王曉青在後來才意識到魏總送了一個什麼樣的大禮給自己，換言之也就是在工作八年後，王曉青就做了上市公司的監事職位，在她那一屆校友裏面還無人能及。不過，這是后話。

就這樣，在和售後服務部的同事們喝了一頓散夥酒之後，王曉青走馬上任了，順手王曉青還在酒席上做了一下小規模的員工調查：兄弟們，你們需要什麼樣的工會？

一幫喝得暈暈的年青工程師們哄堂大笑，上來就喊：「我們要工會給我們找老婆！」王曉青起先大嗔：「難道我們大華公司如此優秀的工程師們都找不到老婆嗎？」此時，平時與王曉青走得比較近的工程師就對着她說：「姐，你說我們天天不是在加班，就是準備在加班，我們到哪裏去找老婆呀？」

除了要找老婆，一幫小年青在那裏七嘴八舌地說。有想找同樣愛好的；有想組建各種球隊的，還有期望工會幫助諮詢理財的，總之五花八門，說啥都有。

王曉青一開始還認真地聽，後來喝得暈暈的，就對着這幫小夥子們說：「以後，我要建立個內部系統，專門來讓你們說想要工會做什麼的哈。」

一場散夥飯一吃，王曉青走馬上任。她把原來售後服務部專門幫她做內部管理的小姑娘小李也帶到了工會。從管理幾十個人的部門經理到管理一個人的工會主席，王曉青走馬上任，開始新的職業生涯。