第1077章 新年
第1077章新年
時間轉眼間到了12月份，段雲從日本引進的磁頭生產線已經進入了安裝的關鍵階段，所有重要設備都已經就位，以楊秀春為首的技術人員正在對設備進行最後的調測。
如果一切正常的話，這條磁頭生產線將在元旦前正式投產，這也就意味着段雲掌握了整個錄音機核心零部件的關鍵技術和生產能力。
楊秀春一回國，段雲馬上又給他安排了一個新任務，那就是對員工進行培訓。
磁頭生產不同於技術含量不高的普通工作，對於操作人員的要求非常高，而且還需要必須有一定的理論知識，所以這次段雲一口氣招收了120名適合從事磁頭生產的高中畢業生，同時在廣州技校選調了一批畢業生以及工廠的老工人，開始進行為期一個月的培訓。
這期間培訓的主要內容包括基礎理論，磁頭技術和操作技巧的訓練，由楊秀春等從日本學習歸來的技術人員進行培訓，而且這個培訓是在生產線的安裝開始就進行的，一些新人在楊秀春等技術人員的帶領下，參與了安裝，調試，試運行等過程，讓他們能更深入了解和學習這條磁頭生產線的技術原理和操作方法。
與此同時，按照之前楊秀春在日本給出的意見和方案，產品技術研發中心已經成功自製了R面研磨磨床，晶片機抗阻計，抹音頭晶片切割機，絕緣報警器等設備，儀器，整個研發過程進展非常快，新設備已經做出了樣機，需要再經過一兩個月的調試和改進，才能正式投入使用。
生產線正式投入之後，段雲打算對全部技術進行消化吸收，同時全面國產化。
程清妍現在確實有幾分自豪，只用了一年時間，天音電子廠就已經發展到了現在這麼大的規模，不光引進了技術先進的錄音機生產線以及磁頭生產線，組建了有50多名大學生教授組成的產品技術研發中心，聘請蛇口律師事務所的律師成立了公司法務部門，高薪聘用廣州美院的高材生成立美術設計部，並且控股了13家私營企業，天音電子廠正在向規模化集團化邁進。
在這些技術人員中，來自太原機械學院的學生佔了很大比例，他們最初只是好奇深圳的發展，所以才來段雲的企業實習的，而來到這裏以後，很高的工資待遇，良好的食宿環境，加上充滿激情的工作研發氛圍，已經讓很多人深深的喜歡上了這個企業，私下裏都已經決定畢業后留在這個企業上班。
就在這個時候，辦公室的電話突然響了起來。
「你好，請問你是哪位？」段雲對着話筒問道。
「那好，後天上午9點，市長和市委領導會到你們廠參觀，如果有任何變故的話，都會提前打電話通知你們。」
「叮鈴鈴！」
「何止是站穩了腳跟，昨天我讓財務統計了一下，去年咱們一年純利潤是5600萬，除去銀行的2200萬本息貸款，咱們現在還盈餘3400萬的資金，這要是放在半年前，我想都不敢想……」
按照之前和日方簽訂的協議，段雲每月生產磁頭的75%返銷日本，而剩下的25%則直接用在了國產天音錄音機上，大幅減少了對磁頭供貨廠家的依賴。
天音電子廠的一切都在按照段雲事先設計好的路線快速推進，時間一轉眼到了12月中旬，這條引進的日本磁頭二手生產線終於開始投產，生產出了第1批產品。
如果上述的這些成就都是丈夫段雲一手策劃，籌建起來的，那麼程清妍最大的功績除了對企業的高效管理外，天音電子商會的籌備和最終成立，尤其是天音電子廠商會的成立，讓段雲迅速在全國鋪設起來強大的銷售和售後網絡，對於一家私營企業來說，這幾乎就是一個開創性的壯舉！
經過質量檢測，這批樣品的合格率為98.5%，基本符合段雲的預期。
「願意，當然願意，李市長願來我們廠參觀，那是我們廠的榮幸！」段雲連聲說道。
段雲隨即轉身來到了辦公桌，拿起了電話。
「以前一直以為當領導的很舒服，可自從當了電子廠的廠長后，我就沒睡過幾天安穩覺，最開始是擔心還不上銀行的貸款，到後來掙錢太多又興奮的睡不着……」程清妍輕笑了一聲說道。
在3樓的辦公室里，段雲站在窗前抽著煙，看着下面正在舉辦拔河比賽的員工，臉上露出了幾分輕鬆愜意。
面對如此大的工作量，段雲又擴招了十一名大學生，至此整個產品研發中心技術人員已經突破60人。
「是天音電子廠的段經理嗎？我是SZ市辦公廳副主任，是這樣的，咱們李市長想後天去你們電子廠參觀，不知道你們廠是否願意接待……」電話那頭的男子說道。
12月份的天氣時冷時熱，但對於段雲這樣的北方人來說，卻感覺格外的清爽。
這其中包括引進的6種磁頭零部件圖紙和全部組裝圖紙，80多種原材料和全部工裝，另外還準備對8種元輔材料，10種溶劑和兩種抹音單聲道零件進行國產化替代。
「國企的領導會舒服一些，但像咱們這種創業的私營老闆，哪個不是戰戰兢兢……」段雲將煙頭掐滅，接着說道：「不過好在咱們的付出也算有個回報，現在天音電子廠算是在深圳徹底站穩了腳跟。」
「真的是難得放鬆一天呢……」此時程清妍已經走到了他的身旁，有些感慨的說道。
「是啊，去年整整忙了一年，老婆你辛苦了。」段雲說話間，將手輕輕地搭在了妻子的肩膀上。
其實這條生產線在日本的時候，合格率也從來沒有達到100%，不過在段雲看來，隨着多項技術和生產工藝的改進，加上工人的熟練度提高，這條磁頭生產線的合格率很快就能接近日本廠家的水平。
除了合格率，工人的效率同樣也有提升的空間，比如立體聲自動換向放音磁頭的嵌入工藝，難度大，質量要求高，日本的標準定額是每人每天600件，而段雲培訓的這些工人突破不了500件，其實日方工廠的快手也只能達到這個水平，所以從目前來看，工人的表現還是很讓段雲滿意的。
1986年的元旦如約而至，儘管訂單任務繁重，但段雲還是在廠里舉辦了諸如象棋，拔河，以及乒乓球等文體活動比賽。
「好的好的，我自己回頭去準備。」段雲連聲說道。
「那就這樣了，再見！」話筒那頭的男子說完，直接掛了電話。
(本章完)