第181章 總師無法確定
這幾天人力資源部徐副部長過得很開心。
時晴病倒，辭去了部長一職。因為公司人力資源緊張，其他幾個副部長也都下了項目，現在部門只剩他一根獨苗主事。
據小道消息說，時晴小產，加上精神狀態不好，估計會休上一年半栽才會重新上班。
當然，就算她重新回來，也不可能再任人力資源部部長一職。楊董事長有意提拔她為副總經理，算是高升了。
時晴不回來了，如果不出意外，徐副部長接位應該是順理成章的事情。
實際上，他這幾天已經做了全面主持人力資源部工作的準備。
坐在辦公室里，徐副部長一邊喝着咖啡，一邊整理著思路：接下來兩個月對部門來說是一年工作中最繁忙的日子，馬上就是夏季暑假，春招時確定的畢業生將會入職，員工培訓，崗位調整又夠忙的；另外，集團乾的是基建這活兒，公司規模又大。南方地區還好，問題是很多業務都在北方，必須在冬節來臨前抓緊這幾個月時間把今年的任務完成，否則土地一上凍就只能等來年了。各大項目的資源整合，都必須在短期完成。
對了，北方工程必須在十一月前考核KPI，核定各項獎勵。
凡此種種，累得夠戧，也讓人充滿幹勁。
以前沒有獨立主持一個部門的時候，徐部長也就是個跑腿的，時晴叫他做什麼他就做什麼。現在好了，一切都由他說了算。
整天和項目的人吵、調配人員，一言九鼎，甚是快活。
這個時候，徐部長終於嘗到了權力的滋味，並樂在其中，再不肯撒手了。
不過，名不正言不順，他只是個副職，始終有一種不安穩的感覺。
時晴已經辭職好幾天了，部長一職不可能就這麼空中。企業不同於機關事業單位，沒有那麼多複雜的幹部選拔程序。核心決策層的幾個老總湊一起，互相通個氣就能確定人選。而且，多半是楊董事長說一句話的事情。
時間如此緊迫，必須再做一件足以打動決策層打動楊董事長的事，做出成績，才能爭取到這個職位。
可是，做什麼才好呢？
徐部長陷入思。
想了想，現在集團公司最重要的莫過於H6項目。不得不承認，自己好象在招聘金工這件事上做得有些欠妥。
當時徐部長一心壓低金歸田的待遇，這除了是一個HR的職業習慣也和各大公司的經營理念有關。
業界有個五馬分屍的概念，大概意思是說，一個公司每年賺的營業性收入中，五分之一要用於人力開支、五分之一用於繳納各項賦稅、五分之一用於設備和固定資產折舊、五分之一用於擴大再生產，剩餘的五分之一才是老闆真正到手的純利潤。
不過，這屬於古典經濟學的範疇，時代在變化，到如今情況又大不相同。
這五類分配中，人力開支所佔的比例越來越大。最近十年，更是連打了好幾個滾。就拿五線縣級城市的企業來說吧，十年前一個普工的工資也就七八百塊，如今已經是三千起步。
再說回一線城市的集團公司總部，高管且不論。如中干，誰不是六七十萬年薪，這還不包括年底花紅和股權。
公司薪酬支出中，五成以上用於高管和中干。
因此，一旦經濟不景氣行業寒冬，要減員增效，首先要裁的就是高管中干。
就那楊董事長在公司食堂吃飯時開過的一句玩笑來說「別看公司的財務不太健康，今天來吃飯的人當中只要有一半辭職，這難關立即就過去了。到年底，我就能買一架私人飛機。」
不過，楊董事長是老派人，念舊，不會幹這樣的事。
他是個好人，那麼，臟活就得由我們HR來做。我們人力，不就是替老闆背罵名的嗎？
徐副部長覺得，自己要想在崗位上做出成績，並更進一步，那隻能在壓縮高管和中乾薪酬上下工夫，做這個背鍋俠。只要實實在在做出成績，老大絕對不會讓自己沒有個下場的。
金歸田一來就想拿兩三百萬薪酬，還有項目獎金和股票，這是什麼概念，這相當於養十個中幹了。還有，老子現在也就兩萬出頭一個月，我看你金工和我一樣也是兩個眼睛一張嘴，憑什麼呀？
馬拉隔壁的，三條腿的椅子不好找，兩條腿的人滿世界都是，也不缺你一個。
H6項目實在太重要了，這段時間徐部長的全部精力都撲在上面。項目組也成立了，由甘總全面主持，由人力資源部為他調配合適人員。
這段時間，徐副部長嘴皮說干、鞋子跑破，總算把人員給湊齊，把項目組的人工資給砍下去一半，自認為立下了不小的功勞，即便已經惹得下面天怒人怨。
唯一讓他頭疼的是項目組總師的人遲遲確定不下來。
他還是把這事想簡單了。
H6項目是建一座大跨度的懸索橋，技術含量大，可不是開玩笑的。不像修商品房，合格的工程師一抓一大把，段時間就能拿出圖紙。
實際上，全國有能力有資質設計主持這種橋樑工程的總師並不像他想像的那樣滿大街都是。即便有，也多在個大設計院各大型國企等巨無霸麾下效力，你根本挖不動。就算挖到了，人家開除的薪籌也非常高昂，足比金歸田的待遇高上五成。
徐副部長這才不得不承認，當初金歸田之所以答應進公司做項目組的總是，那是因為他因為個人原因從以前的單位辭職，這才揀了個大漏。
可這個明明已經揀到手的漏，卻被自己砍價給砍走了。
急都甘總成天看他不順眼，只差指著鼻子罵娘。
徐副部長心中忐忑，找到楊董事長做了深刻的自我檢討，保證儘快聘到合格的總師。
楊董事長很和氣，說，這也是你職責所在，不必自責。H6總師的事情你不要擔心，我和甘總會想辦法找個合格人選的，你干好自己的工作就是了。
聽到他這也是自己的職責所在沒有做錯，徐副部長心裏這才好受了些。可是……可是，總師人選一日不確定，他總是覺得不塌實。
總是覺得自己做部長的事情有點懸掛。
他後悔啊：我也是太急功近利，一心表現，結果卻把人家金工給得罪了。早知道這樣，我砍價就不要砍那麼狠，砍個三成，人家說不定就答應了。
到現在，徐副部長還是覺得自己沒錯，是微操上沒有拿捏好分寸。
那麼，短時間內從哪裏去找一個總師，趕在楊董事長和甘總前面。如此，才能顯出我的工作能力。
正想着，就聽到外面一陣笑聲，好像很多人在鬧。
徐副部長皺了一下眉頭，這還要不不要勞動紀律了，上班時間喧嘩，成何體統？
他開門定睛朝外看去，就看到一個亮錚錚的頭頂耷拉着幾縷長發的男人，不是金歸田又是誰？