第七三七 新一輪博弈

第七三七新一輪博弈

不管怎麼說吧，是強制也好，還是暗地裏乞求也罷，反正後來濱海管委會還真把讓海洋世界公園也把門票漲到了200，但這只是答應，而私下裏，海洋世界公園根本就沒買管委會的帳，依舊還是100賣出。

所以，在今年，管委會在旅遊季節開始之前就沖旅行社下手——既然我管不了你海洋世界公園，好，那我就沖被譽為上帝的顧客下手，逼他們站隊跟自己簽，於是在客源上掐緊了海洋世界公園，所以，海洋世界公園今年終於聯盟了。

這樣的結果，說起來，海洋世界公園占沒佔到便宜呢？當然佔到了。從一100，漲天200，以往翻了一番。那問題又來了，這麼好的一件事，海洋世界公園那為什麼還擰著呢？原因就是一句話的事：便宜沒占夠。

那什麼是那個沒占夠的便宜呢？就是在談收入比例，沒達到海洋世界公園的預期。

現在大家明白了吧，說了這麼一大圈，有一個機構，那是怎麼着也繞不過去的，那就是這個隸屬於省國資委的海濱管委會。

從初衷講，這個隸屬於省國資委的管委會身為政府是好事，甭管是出於什麼原因吧，是為了自己升職還是為了地域發展，但方向是對的，可是怎麼就最後讓海洋世界公園玩的團團轉呢。

實事求是的講，這是國資委用人模式、領導思維和政府部門現狀造成的。管委會的員工平均年齡不說四十也得有三十五吧，主要管理崗位的領導很少有本科畢業的——這不能不說是個奇葩。

正因為知識結構低，所以固執中必然的。嘴上講政治，私下裏也明爭暗鬥，官場該有的到是一樣不少，且根深蒂固。

海濱管委會再上一級的大領導，也就是國資委，對其實行鐵腕政治，你能相信么，在21世紀的中國現代社會，勞動法這麼健全的現代社會，管委會的所有員工沒假期，一年365天沒假期，哪怕是春節，原有的假期工作有三薪嗎，沒有，能串休嗎，不能，請假怎麼辦，扣工資。

這樣聽起來，在當今社會，絕對是一樁奇聞，不亞於天方夜譚，但它實實在在的發生在了濱海的這個度假區里。

不合理，當然要反抗了。根據吳昊的調查，在海濱管委會剛成立的時候，這些放職的員工還寫了聯名信，可是後來不知怎麼的就都被馴化了，大家現在還是一年365天工作，連去勞動局投訴的都沒有。

現在想起來，很多時候，人類真是個神奇的東西。那這麼苛刻的工作工資高嗎，平均月薪三千不到，這在一些南方開放的城市裏，根本就無法想像的。而與此形成反差的是，在建設上這些領導極其捨得花錢，但在人力成本上極其吝嗇，也許說出來你還不相信，每當下雨停業時，這些領導竟然還得把工資扣出來，你說奇葩不奇葩。

說到這兒，你絕對不會覺得這樣的薪資能夠請來人才！

但從某種意義上來說，請來這些人也算是個「人才」吧。

對海濱管委會來說，絕對要以稱之為是一個地地道道的一個小王國。而在這個小王國里，大領導就是國王，他說什麼就是什麼，沒人敢跟他說個不字。在這裏，從來沒有「工作」這個詞，一律被稱為「幹活」，不管你是什麼職位，多大年齡，幹活就行，別跟我說什麼你不干你離職。

你可以打聽一下，政府部門還會缺人么？在華夏，政府部門，或是和政府部門打交道的，依然是鐵飯碗好差事。

再說小王國里的這位國王，據說是個智能手機還玩不太轉的人，但365天工作，一天就睡幾個小時，所以他要求管委會的所有人也得這樣。

實事求是的講，這位國王，有想法嗎，有；有魄力嗎，有；有手腕嗎，有。但嚴重和社會脫節，固步自封，還依然沿用地方老大那一套。我說佔地就佔了，我說聯盟就聯了，我說干就幹了，你別管我怎麼干。

這也是為什麼我們這位矛大董事長會控拆的一個起因，似乎打一開始就註定了的。

千萬別小看了國王和小王國里的這些人，因為就是這麼樣的一群人，在經營著管委會下屬的好幾億資產的項目，一群平均月薪幾千塊的人，卻要管理、經營好幾個億的資產，結果就可想而知了，無休上班的狀態怎麼樣可想而知，有時候就很擔心，你說費了好幾年心血建設起來的這些基礎設施如果經營不善最後都黃了可怎麼辦呢，還真的沒有人能想出個好辦法。

當然了，這些擔心那是杞人憂天！因為對王國來說，還是和前任一樣，在任期間政績是我的，走了之後的爛攤子留給下任解決吧。

怎麼說呢，如果你是一個有頭腦的人一定會看出一些端倪來的。

以海濱管委會為龍頭的一方與海洋世界公園你來我往，說到根上，還真不是頭腦不頭腦的問題，其實只是一個責任心、良心和科學管理的問題。

這麼說吧，就現在的體制，現在的隸屬關係，從底層到高端，用一句時髦的話來說，已經是病入膏肓了。

如果要想徹底的解決問題，不是尋求一個兩個偶爾好人就行了了，如果不從根上入手，這裏永遠都是一潭爛泥。

摸清楚了這兩方當事人的情況，現在就不難理清管委會和海洋世界公園的矛盾了。

這些矛盾說到底，都是利益惹的禍。

以讓所列舉的那些事兒，導致兩家互相看不順眼，海洋世界公園嫌管委會什麼都管，管委會嫌海洋世界公園好話賴話說盡了也不聽，一個就想賺錢滿足私慾，一個就想你先讓點成全我的政績，之間來來往往就發生了許多矛盾衝突點。

矛盾發展到這麼大一個主要的原因，是海洋世界公園處理不好和地方政府的關係。

海洋世界公園的大部分員工都是本地的，當然了，能進來么這麼大的集團，絕對是當地人中的佼佼者。正是這些佼佼者，仗着上面有集團撐腰，也不把管委會放在眼裏，於是出現了上面說的那些耍的管委會團團轉的事兒，等到這幫管委會的人反應過來了，就開始擠兌海洋世界公園，於是掐架升級。