第二三六章 掛羊頭賣狗肉

第二三六章掛羊頭賣狗肉

唐一非一聽女兒這麼說，可就有點不淡定了。

「吳昊，那個江玲瓏真的叫你哥？」

「伯母，其實這事兒吧，也沒什麼的，玲瓏是我們培訓班的班主任，所以，這丫頭嘴甜，比她大的，除了叫哥就叫姐。」

「那非兒說的晚上要去江市長家那也是真的了？」

「是的，彙報一下這段時間的工作。」

「我的天，吳昊，伯母我還真有點小看你了，你別動，我給你加點湯，這事兒你怎麼不早點說呢......」

一看老媽這表現，孫非不由得偷偷的對吳昊一笑。

吳昊總算過了編外老丈母娘這一關，雖然過程有些不盡人意，但吳昊並沒有太多的想法，畢竟對方的出發點是好的，為自己女兒着想，這沒有錯。

拜訪江洪申，吳昊就沒有這麼大的壓力了，畢竟以前去過一次，而且純粹是彙報工作，與玲瓏之間沒有那種不清不楚的關係，吳昊的心情放鬆不少。

玲瓏媽許敏對吳昊態度與上一次比，明顯的好了不少，不在把他當成外人了，大有認吳昊為乾兒子的意思。當然了，這種事兒，對方不說，他怎麼好意思高攀呢。

江洪申到是一如既往的深沉，沒什麼變化。

「聽說這一次招商團讓你給截胡了？給我說說，是怎麼回事呀？」陪着江洪申在書記坐定之後，江洪申以玩笑的口吻問道。

「其實也不算是我截胡，是這些企業老總主動要求的，跟我關係不是很大，只是任副市長有點誤會了。不過，也沒什麼，反正有肉都爛在了鍋里，沒有出咱濱海市，在哪投資還不一樣？」吳昊到是沒什麼抱怨，只是很隨意的說道。

「那你對我們基層一些官員吃拿卡要這種現象是怎麼看的？」江洪申繼續問道。

「江市長，別的方面我不知道，但在招商環節出現這種現象，那是絕對不被允許的。否則，將來嚴重影響我們的招商工作。QS醫療就是一個活生生的例子。我想，我們這些在基層的工作人中，在招商工作中首先要明確一點，那就是招商的優惠條件是各級政府給入駐企業制定的，不是某個人的恩賜，是政府具有法律效應的文件，其嚴肅性不容踐踏。我們要對每一位有意向的老總講清楚，也要給我們的工作人員講明白。第二就是，招商工作不是某一個人說了就算的，不管是什麼樣的企業，或大或小都沒關係，一律要按正常的程序辦事，不要搞特殊化。有一個特殊化的，那就會有第二個，這個口子不能開。第三就是，基層工作人員無論是素質，還是業務，要不斷的提高，作為領導部門，要組織有效果的學習。第四，就是要嚴抓嚴打，發現這種苗頭，一定要把它扼殺在萌芽之中。在這方面，不客氣的講，我們鄉里的作法值得借鑒，從招商工作一開始，紀檢工作人員就跟進，這樣做的好處一是給那些有不良想法的人一定壓力，二是能從專業角度，極早的發現不好的苗頭。當然了，我這麼些，最關鍵的一條，就是領導。你領導不以身作則，上樑不正下樑怎麼能不歪呢？」吳昊到也沒有隱瞞，把自己能想到的，全都說了出來。

「嗯，你說的到是很實在。那你再說說，現在我們招商工作，就總體上來說，還有那些不足之處？」江洪申對吳昊的分析很是認可，沉思了一下，接着問道。

一聽江洪申這麼問，吳昊有些猶豫，不知道自己應該不應該說，應該怎麼說，說到什麼程度。

「怎麼？是沒想好呢，還是不敢說呀？」以江洪申的老辣，還是一眼就瞧出點端倪來。

「江市長，其實對這個問題我還真考慮了很長時間了，也憋了很長時間，不知道跟誰去說，今天有這些機會，那我就大著膽子說一說，有不對的地方，您批評。」

「你小子，夠滑頭的，行，你說吧，不管對錯，沖沒沖着我，我都不會怪罪的，這樣總行了吧？」江洪申笑着說道。

「既然市長您都這麼說了，那我可就不客氣了。有的地方說得可能有點重，您千萬別介意，我是對事不對人......」吳昊還是有些不放心的解釋道。

「行了，你小子就不用解釋了，我有那麼小氣嗎？」

「那我就一條一條的說。一是這些園區或者叫開發區、新區，產業結構雷同。領導腦袋一熱，大手一揮，板子一拍，園區就成立了，根本沒有尊重經濟規律，更不知道國民經濟各部門和社會再生產的各個方面的組成和構造，包括產業結構（如一、二、三次產業的構成，農業、輕工業、重工業的構成等）、分配結構（如積累與消費的比例及其內部的結構等）、交換結構（如價格結構、進出口結構等）、消費結構、技術結構、勞動力結構等等。結果從市級的園區，到縣級鄉級，都是一個模子，這樣的結果，就會造成同質化競爭激烈，產業重疊，導致了縣與縣之間，鄉與鄉之間競爭的同質化。二是，招商引資模式老化，手段單一。這樣的結果，就會導致地區之間相互攀比，土地價格上競相殺價，甚至到了不擇手段的地步。三是為了完成任務而招商。不管企業合適不合適，先引進來再說，至於引進來之後，能不能正常生產，那就不管了。還有一種情況是，明明知道是高污染的企業，有的甚至是國家明令禁止的，這些人為了完成任務，不惜弄虛作假，掛羊頭賣狗肉，張冠李戴改頭換面也要把它引進來，坑人坑己坑國家。雖然這種事兒不多，但確實存在。四是好高騖遠，不顧實際，大的招不進來，小的企業他又瞧不上眼，不屑一顧。最後一點投資軟環境較差，管理與服務不好。這就又回歸我所說的領導素質問題上來了，工作人員借工作之便或謀取私利，或「吃拿卡要」，或辦事拖拉，常常令投資者不滿。

正是這些不足和缺位，才造成現在各級園區之間產業重疊、惡性競爭等浪費的這種現象。」

江洪申鼓勵他說，但沒有想到，這傢伙說的那麼大膽，「大手一揮，板子一拍」那不正是說自己呢嗎？」

一想到這兒，江洪申不由的臉色一沉。