第一三九七 領導的用人權術

第一三九七領導的用人權術

吳昊這麼說，聶長春瞬間酒可就全醒了。他看看看吳昊，又望望林聲，一時間，不知道怎麼回答好了。

吳昊當然不會硬逼對方表態，事實上，也用不着這樣。

只要想讓林聲去電視台，只是一句話的事兒，就算聶長春不同意，如同柏靈一樣，根本就擋不住。

之所以吳昊要和聶長春打個招呼，一個是尊重，還有一個，畢竟聶主動的見自己，有意靠近。

「聶台長，這件事兒，只是我的一個建議，你不用多了想。來，喝酒。」吳昊一看對方蒙圈的模樣，知道他心裏在想什麼，忙笑着說道。

「吳市長，這件事兒我一點的心裏準備也沒有，當然，以林局的能力，到電視台還真的有點大才小用了，我在想，是不是合適。」聶長春盡量把話說得委婉點。

「哈哈，聶台長，你呀，想的太多了。」對聶長春的託詞，吳昊微微一笑。

領導是幹什麼的？說白了，就是在錯綜複雜的用人糾葛中，能夠熟練的掌握用人、識人這門技術。當然了，有的人喜歡叫它為權術，實質都是一樣的。

作為一名成功的領導，運用用人權術，就像高明的魔術師變「魔術」一樣得心應手，又像智力遊戲一樣駕輕就熟。根本用不着下面人說什麼合適不合適。

當然了，在安排下屬職位的同時，除了能力之外，領導會更多的考慮一平衡問題。

所謂的平衡，既不讓某一方勢力過分強大，又不讓另一種勢力過分弱小，說得直白點，就是要讓屬下，不能輕易的吃掉其他各方。

只有這樣，才能維護領導的地位，讓各方下屬全聽自己的指揮。

在實際的操作中，這種在用人行為中，通過玩弄各種不光彩的手腕，來保持「勢力」之間的磨擦平衡，進而達到鞏固自己的領導地位的目的的用人權術，就叫做權術平衡。

吳昊之所以要把林聲安排到電視台，這也是目的之一。

任何領導，要想獲得事業上的成功，要想遇險不驚，足以應付各種錯綜複雜的困難局面，必須要在自己的周圍，聚集起一夥志同道合的戰友。這是一個人人皆知的公開「秘密」，吳昊也不例外，要想坐穩自己的位置，他也需要這些為自己抬轎子的「戰友」。

說得直白點，就是拉幫結派。

當然了，拉幫結派並不全是貶義，對吳昊來說，更多的是指為了更好的工作，把那些有能力、與自己理想相同或者相近的人，聚集到一起，把工作幹得更出色。

但是，領導不只是吳昊一個，更多的，在實施拉幫結派的過程中，不擇手段。如聶長春這樣，投靠上司，尋找「靠山就是其中之一。

很多的時候，這些下屬，為了達到巴結上司，投靠上司的目的，單靠吹吹拍拍、吃吃喝喝，顯然是遠遠不夠的，還必須捨得下在「賭注」，並且作出必要的「犧牲」，甚至冒一定的風險，才能被上司接納為「心腹成員」。

顯然，在這一點上，聶長春有點想得簡單了。

為了達到這個目的，一個就是，聞風而動，按照上司的「思想」，出「經驗」、出「典型」，上面每產生一個「思想」，每下達一個「指示」，也不管它是否正確，立即就在自己管轄的地區和單位進行「試驗」，想方設法製造一個「典型」，總結一套成功的「經驗」。然後，大肆宣揚，將「成績」記在上司的「功勞薄」上（當然也記在自己的「功勞薄」上），以此來進行政治投資，下「政治賭注」，騙取上司的信任和重用。

還有一個，那就是在上司和其他領導成員「攤牌」時，冒着風險，堅決站在上司一邊，協助他戰勝對手。此舉儘管下的「賭注」較大，但只要判斷準確，方法得當，還是可能「取勝」的。只要上司最終戰勝對手，和他「共患難」的下屬，自然身價百倍，平步青雲。

第三點就是打小報告，出賣朋友和同志，以此換得上司的信任。以此來作為投靠上司的「見面禮」，乞求上司讓自己進入他的「心腹圈」。

第四點，為上司「辦實事」，使上司深受感動，從此「記住」自己。

在很多的時候，上司本人大權在握，無求於下屬什麼。然而，他的親屬好友，難免遇到一些「難題」，需要有人出面幫助解決（上司「不便於」親自出面）。這就為投靠上司者，提供了「一試身手」的機會。他可根據上司的不同「需要」，熱情地為他「辦實事」，諸如：給上司的家屬找個好工作，提拔上司的兒女……通過辦這些令人終身難忘的「實事」，上司自然深受感動，日後肯定「虧待」不了自己。

聶長春對這一點的理解還是不夠透徹，吳昊當然不滿意了。

當然，聶長春之所以這樣，更多的原因，是他知道自己的半斤八兩，心裏沒有底數。

聽吳昊說要把林聲安排進來，聶長春的心怎麼可能放得下呢？

「吳市長，我與林局長的關係，那就不用說了，他能到電視台來幫我，當然是在好不過了。但您也知道，電視台還有其它的領導，所以，這件事兒，我要和班子的同志打個招呼，大家坐下來研究一下，然後在……」一看吳昊的臉色有點不對勁，聶長春小心的說道。

「聶台長，我剛才不是說過了嗎，這件事兒，只是我的一個建議，至於你們台里怎麼研究，那是你們台里的問題，但有一點，你應該清楚，領導有關人事安排，更多的是從領導層面來考慮的，對於下面的具體單位，更多的是徵求一下意見，但不會受到你們意見的影響的。我這麼說你聽明白了嗎？我之所以要給你這個建議，更多的是對你這個台長的尊重，如果組織上一旦決定下來，別說是你了，就算是我，怕是也說不出什麼的，這是組織原則。」

吳昊說完這話，自己端起茶水來，喝了一小口。