第一三七二 拖延政策

第一三七二拖延政策

熊大偉告訴過自己，說他這個市長同學的老婆，是四海珠寶商行的老闆。

而此時一聽於淼這麼說，袁素華還是吃驚的用那種事可思議的目光看着對方：

「難道四海集團也是......」

「是這樣的，嫂子，如果您要是想進公務員序列，只有來年參加考試，只要您能入圍，我就有辦公讓您進編製。但您也知道，公務員的收入有限，尤其是您這樣的新人，一個月也就三、四千。

如果您要是進四海集團，只要進入到中層，於總，怎麼着年收入也能達到十萬了吧？」吳昊看着於淼問道。

「十萬是最少的，加上年底分紅，肯定要超過十萬。如果崗位重要，可能還會多。」

「我我不是那個意思，我是說，我我能進四海集團？哪怕是普通的工作人員，我我也願意。」袁素華有些激動的說道。說起濱海，待遇最高的就是四海集團的員工了，就算是普通的員工，一個月也能掙到五千塊錢，中層領導......袁素華想都不敢想。

「是這樣的，你弟妹同進兼任四海集團的董事長。她是相中了你的能力。我跟您說，嫂子，她這個資本家，黑著呢，你要是沒有能力，創造不出來價值，她才不會給你工作呢。

大偉，我知道你是一個不服輸的人，也明白你為什麼不離開人民機械廠，你在等待機會。

我是男人，支持你的這種不服輸的想法。在本質上，我們兩的性格十分相似，寧可站着死，也不躺在生。當然，我也相信，人民機械廠不可能永遠這樣下去的，總會有一天重新站起來的。

但是，這一天有多久才能到來，可能是三年五年，也可能是十年二十年。但孩子等不起。現在小北光五歲了，在過兩年就要上小學。房子這麼小，將來學習都成個問題。所以，我的意思，讓嫂子到四海集團上班，兩年之內，保證讓你們換一個大點的房子，改善一下家裏的條件。

當然了，大偉，如果你不在堅守着心裏的那份堅持，你也可以換一份工作，就算是想走仕途，也不是不可能的，這要看你的意願。

大偉，我們是最好的兄弟，高中的時候是這樣，現在還是這樣，我這麼說，絕對沒有瞧不起你的意思，真的，我只是想讓我的兄弟，讓嫂子和侄子住的好一點。」吳昊看着熊大偉說道。

雖然兩個人十多年沒有見過面了，但吳昊知道，大偉內心的那種自尊，並沒有外表看着那麼偉岸、堅強，其實，在外表的盔甲下面，是一顆十分脆弱的、很怕別人看不起自己的心。

也正是因為如此，就算是人民機械廠停產了，他也沒有離開。

以他理工大學高材生的學歷，人民機械廠副總工程師的能力，換一個高薪的工作，並不是一件難事兒。

之所以堅守着，他在跟自己叫勁：這個副總工程師那可不是浪得虛名的，總有一天，會讓人民機械廠重新站起來的，要讓大家看看，我熊大偉並不是一個孬種。

其實，這就是知識分子的一種清高，一種天真，一種老百姓形容的死在面子活受罪！

在這一點上，熊大偉還真的沒法跟老婆比。

如果換在熊大偉，就算餓死，他也不會到公交站洗車去。

「吳昊，我......」讓吳昊這麼一說，熊大偉不由得臉一紅。

「吳昊兄弟，這麼些年了，從來沒有人這麼說過大偉，我也不敢，怕傷着他。我知道他活的很累，不管什麼事，廠里的也好，家裏的也好，總想一個人扛起來。可你真的沒有那麼大的力氣，也沒有那麼大的本事。我們都是小人物，不管什麼事兒，只要對得起良心就行了，何必和自己叫勁呢？

可我的話，他根本就聽不進去。」袁素華終於有個可以傾吐的人了，看着吳昊有些激動的說道。

「我就是不相信，這麼大個廠子，怎麼可能說完就完了呢？」聽吳昊和老婆這麼說，熊大偉長嘆了口氣說道。

「其實，人民機械廠之所以停產，也不完全是企業的原因，國家產業調整在某種程度上，影響了其發展。當然了，冰凍三尺，非一日之寒。幾十年來國有企業的那些沉積下來的包袱，積重難返，這些問題，不是某一個人就能解決的，你不行，我也不行，就算是省長來了，也不行。

這是一個國家調控的問題。這麼說吧，國家是在用這種壯士斷腕似的悲壯來強行把這種產能落後的企業淘汰出局。」

「那這些職工怎麼辦？二萬來號人呢，怎麼也不能看着他們沒有工作餓著吧？」熊大偉問道。

「肯定是不能讓大家餓著。說起來，有的時候上面還真的有點不講理，它用這種突然死亡的辦法，來逼着工人自謀職業。你不是怕餓著嗎？好，那你就自己刨食去。一旦有一部分人刨著食了，償著甜頭了，那時候，你在讓他回來，這部分人也不會回來的了。

這就間接的為企業減少了一部分負擔。

還有一部分，也就是等靠的那一部分人，你不是不想自己刨食去嗎？好，那就先讓你餓一段時間，當你餓得沒有脾氣的時候，政府會想辦給你安排一個維持最低生活水準的工作，可能在以前，你對這個工作不屑一顧，但這個時候，你絕對不會在有什麼想法了。因為你的心態與原來完全不一樣了，你也不可能挑三撿四的了。

最後就是確實身體有殘疾、有困難的那部分人了。可以通過低保來維持最低的生活標準。這部分人在企業停產的初期，一定會理直氣壯的認為，國家應該保證其原來在國企里混時的生活標準的，所以，企業一停產，原有的那些收入和待遇，什麼都沒有了，這部分人會時不時的上個訪告個狀什麼的。

可時間一長，看到企業里那些比自己貢獻大、當領導的人都一分錢也沒有了，慢慢的也就氣餒了，所以，稍微的給一點的生活費用，也就心裏平衡了。」