第一三四三 最後的機會

第一三四三最後的機會

王金龍原本在亮化工程之後，對吳里的印象改變了不少。但馮氏集團的這件事兒，又讓兩個人的關係回到了原點。

「媽的，老子還是有點小看了這個小王八蛋了。我就不明白了，馮氏集團也沒把你怎麼着呀，你他媽的如瘋狗似的，咬住不放，這不是斷了老子的財路嗎？」王金龍越想心裏越有氣。

不過，沒有辦法，王金龍心裏明白，以現在的自己，還沒有能力把這個吳昊怎麼樣了。

「君子報仇，兩年不晚。兩年後老子腳跟站穩了，一定要找到機會的，把你這個攪屎棍子弄走。」王金龍恨恨的想到。

王金龍心裏明白，濱海市市長是自己仕途最後一站了。之前收刮的那些財產到是不少，以五位數記。

上一場風波，如果不是這千萬家財，現在別說是濱海市長了，自己能不能自由自在的呆在外面都要兩說着了。

王金龍心裏那個痛就不用說了，而通過上一場的風波，更讓他深信的一個道理，那就是在仕途之路上，錢是萬能的，沒有錢，那是萬萬不能的。

所以，他要利用最後這個機會，把以前的損失拿回來。

何況兒子現在還在裏面呢，要想讓兒子早日出來，沒有錢，你怎麼減刑？沒有錢，你怎麼在裏面表現好？

千萬不要以為監獄裏面立功啊減刑呀，只要你好好表現就能輪到你的。那只是掛在牆上給外人看的。

在監獄裏面，要想過得舒服點，分到好崗位、好監室、多加分，快減刑，不把監獄上上下下打點一番那是不可能的事兒。

幾條煙最小兒科，直接伸手要錢也不少見，少則幾千，多則一、兩萬。

曾經有人透露過，當然，之所以用「透露」，就是說這種事兒擺不到明面上，只能通過關係人暗中操作，而且還是相互信得過的，否則，你給在多的錢也不可能給你辦。

曾經有人透露過，十萬塊錢可以幫你減刑一年。

說起來，這個價碼也不算太高，十萬塊錢，買提前一年的自由，劃得來。

但你要想提前三、五年出來，那就是三、五十萬。何況在裏面平時還要消費一些呢，所以，這樣算說來，這也是一筆不小的支出。

有人也許會說，在監獄裏面怎麼還有消費你？

這就是你的孤陋寡聞了，現在的監獄，除了沒有自由外，外面有什麼，裏面就有什麼，比如超市，比如飯店，比如夫妻房等等，只要你有錢，都可以享受。

近日，一份省級法院公佈了一批職務犯罪人員減刑裁定書。在這一批裁定書中，「獄內月均消費」的金額都被公示出來。幾個獲得減刑的罪犯當中，最愛花錢的，獄中消費月均幾千元。

說起來，監獄還是比較講理的，你的消費越多，說明你對監獄的貢獻越大，因此，你的得分也就越多，減刑的越快。

監獄里對服刑人員的監管，主要依靠「計分考核」進行，即獄警根據監獄內各項規定以及服刑人員的表現，對其加分或減分。分數多寡，將直接關係到服刑人員能否獲得減刑、假釋等刑罰變更待遇。

但是，有一個不可忽視的問題就是，監獄是個極其特殊的單位，所以說特殊，那是因為其極為封閉，在這裏面，管教人員處於絕對權威的地位。

所以，在這種情境下執行計分制，以目前警察的素質，那就可想而知了，什麼暗箱操作，或權力尋租等等，絕對是不可避免的。

舉個簡單的例子，兩個人打架，A和B打架，C出手制止，誰該被加分、誰該被扣分？如果這是司法警官學院的期末考題，答案很清楚；但在實際操作中，可能完全不一樣。

極有可能，A、B不會被扣分，C可能也不會獲得加分，具體操作全憑管教說了算。

說起來，按著規定，監獄內的計分主要分為生產改造分和思想改造分。前者沒有限制，只要足額或超額完成生產任務，就能得分。思想改造分則種類繁多。比如：服刑人員作一次思想彙報，按著管教的心情，可得一定的分數；一篇能被監獄黑板報刊登的反思、悔過性的文章可獲得與所刊登媒體級別相應的獎勵分數；服刑人員向前來監獄參觀人員做警示教育的，也可獲得相對較高的分數。

當然了，這裏面沒有寫的一條，就是在監獄里的消費。雖然沒有寫，但在某種程度上來說，這還真是個硬指標，否則，憑什麼你彙報一次就給你分數呀？

減刑二進宮的，公開的報道就不在少數。

這說明了什麼？

最起碼，其思想彙報所得的分數，是不真實的，或者是管教人員編的，或者是當事人騙管教的。

正是因為發現有這樣的問題，所以為了防止計分水分過大，監獄後來規定，每人每月的思想彙報分數上限為二次。

當然前提是「防止計分水分過大」，而不是杜絕「水分」。

畢竟與同為警察的比起來，監獄不但地處偏僻，而且相對的油水渠道比較少，直接面對的就是這些犯人，不在這些人的身上找點平衡，上級領導都覺得過意不去。

思想改造分也有上限。在一個有100多名服刑人員的分監區，一般每月只有幾百分的獎分指標。這些分數給誰，裁量權完全在監獄管教人員手裏。每積20分可以獲得一個「表揚」，對應的是20天的減刑。

上面所舉的打架事件，在AB打架的案例里，原本應該落在打架者身上的懲罰，可能會被挪到即將刑滿釋放、不在乎計分考核的服刑人員名下；原本應該留給制止打架者的獎勵，也可能被安排到關係戶頭上。這些分數的確定，既沒人監督，也沒人追查，一旦記到考核表上，更成了板上釘釘的事實。

憑什麼給你不給他？這裏面的道道不用別人說，你也會明白的，那就是你的貢獻大。

貢獻大的硬指標當然是利益了。誰給監獄帶來的利益大，當然貢獻就最大了。