第851章 公平競爭

第851章 公平競爭

魯淑想要利用職務之便替興漢軍將士爭取轉業機會,但是卻讓科考舞弊的隱患就此埋下了。

名額內定式的科考,簡直就是掛羊頭賣狗肉。好在科考的目標是替各方尋找合適的人才,倒也不至於危及選拔人才的根本。

韓安等人的補考在兩天之後順利的結束了。

魯淑帶着重新匯總的成績單向劉正彙報。

「莊主,這樣的人員構成,真的有利於興漢國的長治久安嗎?」魯淑問道。

「有什麼問題嗎?」劉正問道。

「問題大了!」魯淑回答說。

按照魯淑以前的佈置,興漢軍方面獲得複試資格的將士應該超過一百人,才能確保最終的優勝比例以及在地方上的話語權。

可是經過補考的衝擊之後,興漢軍方面的複試資格不足二十人。這樣的比例根本就無法保障興漢軍將士的絕對優勢。

若是興漢軍無法在西平城的官員席位上具備優勢,很有可能喪失主導西平建設的決定權。這會直接導致為他人做嫁衣裳的悲劇發生。

興漢軍將士用生命換來的江山拱手讓給別人,能放心嗎?敢放心嗎?公平競爭的尺度如何把握,已經成了當前必須要重視的課題。

劉正也處於矛盾之中。若是強行讓興漢軍將士與術業有專攻的讀書人公平競爭,這樣的競爭結果對有功將士極不公平。

興漢軍中無法提供足夠的崗位給有功將士,轉業地方的配額堅決不能減少。這就使得魯淑必須要湊夠五百多個崗位給轉業將士。

競爭上崗是必然的選擇。有功將士的專業水平不高,轉業再就業的話根本就沒有選擇的餘地。按照具體問題具體分析的基本原則,適當給予照顧理所應當。

然而興漢軍轉業地方之後就不再是軍人,而是各類崗位上的專職工人。倘若沒有專業技術將會寸步難行。

興漢軍高層可以給予轉業軍人特殊照顧。可是到了地方的轉業軍人變成了產業工人,當他們與擁有一技之長的技術工人同台競技的時候,就沒有理由再接受地方企業新的照顧了。

與其以後受委屈,還不如在一開始就建立公平競爭機制。可是興漢軍的訓練模式定型多年,此刻推行新的訓練模式,讓劉正的心裏沒有底。

「莊主,這樣做會不會動搖軍心呀?」魯淑問道。

「陣痛會有的!」劉正說道:「轉業軍人的問題,將是梅園接下來的工作重點。」

軍隊年輕化才能永葆活力。沒有戰爭加速新陳代謝,就只能依靠轉業的辦法來解決人員流動問題。這就要求各鎮帥軍的新兵訓練,不僅要保證軍事技能的傳授,還得增加生活技能的培訓。

同樣是為期一年的新兵訓練,訓練內容卻翻了一倍。這就要求新兵們的接受領悟能力,必須要有歷史性的突破。

「莊主,這調整新兵訓練計劃,也是遠水解不了近渴呀!」魯淑憂心忡忡的說道:「現在的問題是興漢軍每年會有一成的編製人員,需要轉業地方。」

超過三十萬的轉業軍人,一旦與產業工人們公平競爭,結果肯定會慘不忍睹。至少有九成的人會在競爭中失利。這會對地方的穩定形成新的壓力。

更何況興漢軍將士的軍餉和健全的福利制度,也會讓轉業軍人在對比中形成心理落差。這個問題要是解決不好,那是要出大問題的。

「魯淑,咱們可以分兩步走!公平競爭的基本格局不能變,否則就會形成連鎖反應。」劉正說道:「轉業軍人可以特殊照顧,那麼每年從各州大學畢業的大學生呢?那龐大的基數,是咱們有能力照顧的嗎?」

對於如何解決產業軍人的生活技能,劉正決定分兩步走。

其一是修改梅園的新兵訓練體系,增加生活技能培訓內容。爭取讓每位將士都擁有一項以上的生活技能,從而規範轉業軍人的就業安置。

其二是增設轉業軍人再就業專項資金,用於轉業軍人的生活技能培訓。培訓時間不得低於六個月,從而確保生活技能培訓的效果。

同時對於那些安置轉業軍人的企業,可以給予一定的優惠政策。多管齊下,儘可能保障轉業軍人的根本利益。

魯淑聽了劉正的介紹,心裏覺得興漢軍在地方的話語權問題,還是沒有從根本上得到解決。沒有轉業軍人參與地方的核心權力機關,興漢軍軍方所尋求的話語權就是一句空話。

「莊主,地方權力體系的構建,興漢軍方面必須要有參與權和決策權,否則就會導致軍政矛盾一發而不可收拾。」魯淑說道。

「那你如何保證不會發生外行指揮內行的問題?」劉正問道。

魯淑搖了搖頭,畢竟有權不用過期作廢。這就是屁股決定腦袋,在其位謀其政。*****必定會受到天下人的鄙視。

外行參與內行的事情,幫忙就是添亂。這也是劉正擔心的問題。興漢軍將士的軍人作風,決定了他們不可能在地方建設的具體方案上保持沉默。

無論對與錯,都得發出自己的聲音。沉默太久了,會在無形中喪失話語權。文武矛盾,其實是軍方力量成長到一定階段之後介入地方建設的產物。

梅園大政已經開始由軍事優先原則向軍政並重原則轉變。這就導致了資源配置方面的調整。準確的說就是興漢軍拿到的資源配額不斷的減少,從而推動軍人轉業步入正軌。

部分興漢軍將士必須要轉業地方另謀出路,才能確保各鎮帥軍的良好運轉。當初興漢軍沒有固定的駐地,對於編製的標準配額不會太過於在意。

可是如今的興漢國太大了,各處戰場環境的特殊性,要求駐軍的訓練側重點各不相同。再要實行異地駐防就會增加相應的成本預算。

「莊主,興漢軍所屬的資源配額不能一減再減,否則就會導致軍力衰減。」魯淑說道:「軍費投入看似浪費錢,其實是向其他人展示實力的一種手段。用質量取代數量,其實是一個謬論。」

質量的提升可以增加單兵作戰的能力。隨着技術的進步,單兵的裝備成本將會迅速的增加。質量可以決定興漢軍的戰鬥力,卻沒有辦法保證戰爭的勝利。

以一當十的精兵政策,確實可以名垂青史。就拿當年橫掃百萬黃巾軍的漢室北軍來說,不過數萬精銳卻可以所向披靡。

然而精兵政策的戰損成本也會水漲船高。犧牲一個精兵,想要補充會有一個漫長的過程。損失十個普通的兵丁,補充起來只需要一個命令就能完成。

興漢國當前的精兵有陷陣營,特戰營,玄甲騎。總編製數量包括預備役也不到三千人。

據劉正所知,玄甲騎的單兵訓練成本,超過了一千名普通士兵的訓練成本。

玄甲百騎,可擋萬軍。這對於小規模戰鬥來說,百騎既出,天下可定。

軍隊的數量才是根本保障!玄甲百騎式的精銳,只適合震懾。沒有人會長期動用萬軍保護,被玄甲百騎盯上的人,就相當於一隻腳邁進了鬼門關。

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興漢使命

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