第366章 宋遠亭回國（補周四斷更）
中海南郊。
宋遠亭望着眼前的一片工地，感慨不已。
老師和葉風都指點他。
回國就先要去中海張江拜訪張如京博士。
這個牛逼無比的張如京博士。
在業內，那是如雷慣耳。
畢業於灣灣大學，獲得機械工程學士學位。
布法羅紐約州立大學獲得工程學碩士學位。
南方衛理公會大學獲得電子工程博士學位。
在美國德州儀器，一干就是二十年。
被譽為德州儀器的建廠狂人，其在十多年的時間內，先後在美國、新加坡、東洋、灣灣等地建造並管理近20座晶片工廠，積累了豐富的晶片廠建廠及管理經驗。
大前年他提前退休后。
回到灣灣，建立世大半導體。
為完成對父親的承諾。
張如京帶着靠其個人人格魅力網羅的300多人的晶片團隊，以及全部家眷，離開台灣，來到了中海張江。
來到遍佈農田的浦東腹地。
就在完全不受關注的情況下，華國第一座現代化的晶片工廠——中芯國際，既將拔地而起。
隨後，宋遠亭南郊工地上，
見到了這位眉毛如挑的老人。
「小夥子，你為什麼回國？」張如京含笑問他。
「我回國的決定主要基於三點想法：一是西南大學碩士畢業后，沒有在國內工作過，自己應該而且可以為國內半導體的發展做一點事情；二是回國能夠為年輕人傳幫帶，做一點力所能及的貢獻；三是中海是我的老家，在這裏離父母更近，也好讓父母安心。」
「我做出這個決定，起初我的女朋友是不贊同的。因為這個決定直接結果是，我放棄了留在美國取得綠卡的機會，她就他和我分了手。」
宋遠亭笑了笑，「不過，能在張老您的手下工作，是我莫大的榮幸！」
「華國的晶片人，真是不容易啊！」
老人長嘆一聲，介紹道：
「華國是集成電路消費大國，但是自給率水平低，核心晶片缺乏，到今年為止，我國集成電路自給率僅為一成，核心晶片自給率更低。」
「去年我國進口集成電路數百億塊，進口金額約合1000億美元，出口金額約合不足百億美元，產生貿易逆差近900億美元。」
「據我測算，我國集成電路市場規模卻在以智能家居、移動通訊、汽車電子等為代表的新興應用場景擴張而迅速擴大。隨着通信、互聯網等前沿應用領域快速成熟，國內集成電路市場需求將進一步提升。」
「幾年後，進口金額會暴漲十倍，達到上萬億美元，這部分晶片對外依賴卻相當嚴重，遠遠超過石油和糧食，很容易就被西方國家『卡住脖子』。」
「所以，做大做強我國的集成電路產業，提高晶片自給率，已經是迫在眉睫的事情。」
宋遠亭呆了呆。
喃喃地道：「張博士，您說的這番話，和我葉風師弟說的，簡直一模一樣！」
他實在是震驚無比。
「難道……這就是英雄所見略同。」
如果葉風在這裏，肯定會十分欽佩張如京這個老將。
他是有後世的記憶，清楚知道晶片被美國人卡住脖子，是多麼難受的事情。
而張如京，僅憑分析，就能推斷出來。
這才是真正的牛人。
張如京向宋遠亭介紹完晶片的前景后，語重心長的說：「小夥子，歡迎加入華國晶片行業……」
臨走時，還送了他幾個掛飾手電筒，上面寫着：「願主照亮前路……」
就這樣。
宋遠亭辭去了在英特爾的工作，回國加入了中芯國際（中海）。
接受工作的時候，他的工作職責是，做中芯資深副總楊是寧老師的助手，協助他在研發部門推廣「結果導向」等企業文化。
宋遠亭知道，集成電路的尺度到了納米級，一個指甲大的晶片有幾十億個電晶體。
超凈車間的要求是每立方米少於10個甚至1個塵埃，塵埃的大小界限也因為技術的升級而提高。
這一切，是整個產業的規律，是那些成天打了雞血喊口號的人無法想像的。
就是各國的領導，也不可能拍腦門就整出一條產業線來。
集成電路，晶片！
這是人類歷史上，最偉大的科學奇迹。
從設計到研發，從研發到生產，出現的問題指數級增加，如果沒有一流的管理，結論就三個字：不可能！
而且，他接受工作時，張如京博士還向他保證，就是不再做晶片製程了。
因為張如京了解到。
讓宋遠亭這樣的人才單純的做一名工程師或技術員。
並不能體現他的價值。
需要他，把國外的先進文化和技術觀念帶回來。
改變整個工廠。
影響更多的人。
……
沒想到，建廠后才第三個月，中芯公司發展面臨的嚴峻形勢，讓他不得不接受了中芯一廠的晶圓製造部門經理的職責。
這時，中芯一廠問題很多。
張如京博士讓心腹副總楊是寧兼一廠廠長。
一廠剛剛成立時進的機器，大都是便宜的、生產系統內存的機器。
現在要跟上國際大廠，跟上正規得多的生產線，自然困難重重。
以晶圓加工的機器為例，一廠全是日本生產的「荏原」設備，那可以說是晶圓加工機器的恐龍。
國際大廠則是清一色的「米特」設備，全球第一大設備廠商應用材料的產品。
這時，「米特」的輸出效率是每小時34片，「荏原」是每小時24片。
別看差得不多，加上良品率等多重指標，成本直接差一倍。
讓人家怎麼比？
其時，還有許多人不理解為什麼張如京要找宋遠亭來做企業文化。
因為他們只看得到晶圓和產能，並不重視合作等軟實力的重要性。
尤其是從英特爾其它部門一起回來的華國同事，也「嘲諷」宋遠亭在旁邊看熱鬧，不親自動手干。
在內憂外患之際，宋遠亭不得不改變自己的初衷，重新回到一線做部門經理。
文化就是價值觀，價值觀通過行為體現出來，如果宋遠亭繼續只動口不動手，同事們就更不相信文化，尤其是合作文化在半導體行業中的重要性了。
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