第273章 李大龍當官

在李大龍當上檔案室主管之前，飛刀門的檔案室一直都是沿襲多年的傳統管理這飛刀門的檔案。因為飛刀門最初的創建者們多是征南軍成員和當地官府中的人，這些征南軍成員原本也是有公職的人，這些人把一些官府的工作習慣也帶到了飛刀門中，飛刀門也就一直有重視檔案管理的習慣，這一點在江湖門派里是很少見的。在飛刀門的檔案室里，甚至可以找到幾百年前飛刀門採購糧食的交易記錄。

李大龍來到檔案室，當上檔案室的主管之後，對檔案管理的制度，立刻就有了千百個自己的想法。

檔案室的其他那些已經工作多年的員工，對於新官上任三把火這種事情已是見怪不怪，每個新上任的檔案室主管，都會對檔案室的管理有一些自己的想法。有一個檔案室主管，在上任之後，換了檔案室工作人員的制服。還有上一個檔案室主管，在上任之後，規定了檔案室工作人員應修剪的髮型。另外有一個檔案室主管，在上任之後，規定了檔案室工作人員在接觸舊檔案之前，應該帶上棉製的手套。得到最多好評的一個檔案室主管，在上任之後，決定將買制服、剪髮、買手套的花費都算作辦公支出，不再讓檔案室工作人員自己承擔這些費用，而是由檔案室這個部門來負擔這些費用。

對這些檔案室的老員工而言，無論這些新來的，幹上幾年就另謀他處的檔案室主管，弄出什麼新制度出來，只要不動到他們最大的蛋糕，都是可以忍受的。

檔案室在飛刀門很多人眼裏，是一個清水部門，但飛刀門畢竟是一個異常有錢的門派，就算是檔案室這種部門，也是有大蛋糕的。

飛刀門檔案管理一直秉承著事無巨細的原則，從不丟掉任何一片紙，並且飛刀門許多吃喝拉撒的小時也都有檔案存到檔案室里。因此，飛到門的檔案室每隔一兩年，就要換一個更大的房子，多招入一些人，來保存、看管多出來的檔案。在這個換房子、招人的過程中，飛刀門檔案室就會多出許多額外的經費，檔案室的人都在這個過程中得了不少切實的好處。這就是檔案室最大的蛋糕。

飛刀門作為一個異常富有的門派，檔案室多花出的這些經費，根本就是九牛一毛。飛刀門最為一個帶有官府風氣的江湖門派，經常會有一些權謀爭鬥，在權謀爭鬥中經常要翻舊賬，檔案室里的舊檔案經常會成為權謀爭鬥中最好的武器。在檔案室申請經費換更大的房子、多招人的時候，飛刀門從來沒有出現過反對的意見，甚至都沒人提出過「為什麼非要換一個更大的房子，而不是在原來的房子旁邊多蓋一個房子」，這樣一個明顯更合理的建議。

檔案室的老員工看着新來的李大龍，心裏多半是想：「又來了一個毛頭小子，少不了要折騰些什麼新制度，為自己的履歷上添光彩。折騰不怕他折騰，反正檔案室的活，折騰來，折騰去，也就是管好檔案就行，折騰不出來什麼。只要他不折騰換房子這個事情就行。他應該也不會折騰這種事情，誰還會跟錢過不去呢。」

這些老員工們還是想錯了，原來那些新上任的檔案室主管們會弄出一些新制度，目的就是為了適當的折騰一下，顯出自己的威信，創出自己的業績，這些人因為知道自己是在折騰，會在折騰的時候注意控制折騰的度，不讓人覺得過分。

李大龍卻不同，他沒有適當折騰一下的概念，他只是以為之前的制度有很多都是錯的，而自己的看法才是對的，所有人都應該按照他對的看法來改正。

李大龍作為一個有這麼多看法的人，在一兩個事情上，他的看法當然可能會是對的。但李大龍從來沒有想過，就算是他的看法是對的，按他的想法去改變現有的狀態，卻是大錯特錯的。

因為凡事都是有成本的。

莫飛看到我聽的有些迷茫，就貼心地給我舉了個例子。

說一個簡單的事情。因為人越來越多，車馬也越來越多，人們在路上該如何行走就有了規矩，不能再隨心所欲地亂走。天下大了，什麼樣的規矩都有了。我們這裏一般都在路上靠右行走。但是聽說在兩羅國那裏，所有人都是靠左行走。雖然並沒有確切的研究結果，但靠右走，還是靠左走，必然是其中一種方式是更合理的。李大龍認為靠左走才是更合理的。若是李大龍當了我們的君王，他一定會下令，從今往後，我們所有人都要靠左走，違者就是死罪。就算是李大龍的判斷是正確的，靠左走是更合理的，但李大龍若真下令讓所有人都必須靠左走，一定會出現一場空前的災難，引發的交通事故只是這場災難中最微不足道的一部分。

李大龍當上檔案室主管之後，先是安靜了一段時間，在這段時間裏，李大龍熟悉了檔案管理工作的各項制度。

李大龍對自己當上檔案室主管，事先是沒有心理準備的。

在得知自己要當檔案室主管之後，李大龍這樣對崔欣然說：「家裏怎麼給我跑了個檔案室主管的職位。這種職位有什麼意思？難道家裏認為我只有這點本事了？我雖武藝不精，但也不至於只能做這種事情。江湖中人都帶着僅以武功高低來評判人的陋習。」

崔欣然說：「你好歹還有了個職位，家裏至今還反對我在飛刀門裏任職。我武藝也不算差。現在都什麼年代了，我們飛刀門還有女人不適合沾染江湖門派事務的偏見。」

李大龍說：「我應該拒絕這個職務。」

崔欣然說：「你也不必拒絕。這畢竟也是一個高級職務，你應該在這個職務上干出成績來，讓他們知道不能僅以武功高低來評判人。以這個職務為跳板，你還可以繼續往上走。你只有走到了上面，才有能力改變人們現有的偏見。」