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第五百五十九章 面試

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張欣然的故事和無聲的時間一樣在辦公室里清清流地淌著,如涓涓細流,波瀾不驚卻會滲透到人們的心田,在她的講述中,盧凱旋和李澤陽心頭的一個個疑問被打開了,跟在顯影里洗照片一樣,把她過去的遭遇一點點地清晰地還原和呈現了出來。

聽完張欣然的講述盧凱旋說:「原來是這樣啊?這麼說財會和英語都是你的專業?」

張欣然點點頭:「嗯。是,一個是中專學歷,一個是大專學歷。」

「我幹人力資源工作這麼久了,一怒之下火燒畢業證的事,我還從來沒有遇到過,也沒有聽說過,別人為了能有一張學歷證什麼法子都想,有的人還專門花錢辦了假畢業證……只可惜,現在國家還沒有辦法查詢這些畢業證的真假,不少假證也只能被認可。而你辛辛苦苦拿到了畢業證,居然把它給燒了……」盧凱旋說,「你的勇氣讓人驚訝,可是,現在社會上到處都講文憑,看學歷,畢業證就是你們找工作的敲門磚,沒有這東西,你就說你有再高的才學,天大的本事,誰會信呢?」

張欣然心裡難免有些後悔和慚愧,她雙手放在髀間依舊保持著優雅的坐姿,可是她高挽雲鬢的頭顱卻低了下來。

「標籤太重要的,畢業證就是一個人的標籤,也是一個人的層次和高度。我是搞人力資源的,雖然我也知道人才藏在人海里,可是我們怎麼從人海里撈出人才呢?標籤,說穿了還是得靠標籤。」盧凱旋說,「在人力資源管理中,我們之所以要把各項指標細化,資料化,就是為了通過這些指標篩選人才。你現在什麼畢業證都沒有,從這些指標和數據看,就說明你沒有受到過中高等教育……」盧凱旋說,「現在是一個憑證明靠資料說話的時代,就算你有能力,可是我怎麼給領導呈送你的簡歷?送一個『學歷』欄里為空的簡歷……你再有能力也是百口莫辯啊!」

聽到經理這番話,張欣然心裡又失落又感動,失落的是她當年那麼毅然決然地燒了畢業證,感動的是人力資源部經理會這麼設身處地的為她著想。

「經理,要不是讓她把兩個畢業證都補辦一下吧?」這時,李澤陽突然說。

「補辦?」盧凱旋思考著。

「張欣然,你回一趟學校趕緊辦一個畢業證……不過,一定要快!」盧凱旋還沒有表態,李澤陽就急急地說。

「你的大專自考是在哪考的?」盧凱旋問她。

「洛明,我的兩個學歷都是從洛明考的。」張欣然說。

「太遠了,來不及了。」盧凱旋說,「本周內我就要把符合條件的內部員工簡歷表交給領導,度假村項目馬上就要開工了,管理部門的領導和幹部必需儘快到位,本周是給我們的最後時間了。」

「這……」李澤陽還想說什麼,突然無語。

「張欣然!平時在飯店大門口倒是見過你,這下你的名字我記下了,你是一個不同尋常的姑娘,很任性,也有個性。不過,這次你沒有畢業證我也沒有辦法……」盧凱旋不無遺憾地說。

「經理,不過我還有一個英語本科畢業證……」張欣然趕緊靈機一動,脫口而出。

「什麼?你還有一個本科畢業證?」盧凱旋更加的驚訝了。

張欣然這話說出口后突然有點後悔,她覺得自己過於唐突,一點也沒有注重儀錶。

「不過,我的本科畢業證還沒拿到手,也是英語自考畢業證,我打電話查詢過了,成績全過關了,現在就在等畢業證,不過兩個月後才能拿到手。」她說。

三個人互相看了看,都沒人說話了。

「這樣吧,今天我們就先說到這裡,你的情況特殊,我把這些情況向領導彙報一下,是否破列錄用,由領導定奪。」盧凱旋說,「人力資源部的工作就是為集團的長足發展提供人力源資保障,我們一切工作都是圍繞著集團各個業務部門對人才的規劃開展的,人力資源工作應當服務於集團的人才戰略,發揮人力效能最大化是我們的分內之事。你先回吧,有消息了我讓李澤陽通知你。」

在忐忑不安的等待中張欣然終於盼來了好消息。這天上午,人力資源部幹事李澤陽先找到餐飲部黃聶說明情況,然後來到休息室找到張欣然,通知她明天下午在集團辦公樓會議室參加第一輪的面試。

次日,張欣然來到內部招聘現場參加面試,在橢圓形會議桌前,集團高層分管領導和相關業務部門的領導坐在桌子的一邊,經過人力資源部初選后的應聘者,都在會議室外面等著一一面試。李澤陽拿著面試人員名單逐個點名,讓大家先按次序排好隊。

李澤陽點到張欣然的名字后,她便走進了會議室。

這是一間很大的會議室,地上鋪著牡丹花圖案的厚厚的地攤,會議桌前還有一個博古架,上面擺滿了各種和樣的獎盃獎牌,儘管是大白天,但會議室里卻開著燈,天花板周圍的一圈的吊頂和一排又一排的射燈,向巨大氣派的會議桌射來亮晶亮的光,桌面上倒映著一顆一顆的星星。每個座位前都有一個精緻的小話筒,除了坐在面試官那排最邊上的人力資源部經理的話筒亮著指標燈,其他話筒的指標燈全都熄滅了。

「張欣然……」盧凱旋拿著名單一邊念著她的名字,一邊轉過臉對各位面試官說,「張欣然現在的崗位是飯店門迎,她的情況我們已經了解過了,她上崗近兩年來在工作中從來沒有出現過失誤,對自己的要求也很嚴格,能完全按照公司的要求履行崗位職責,對咱們集團有著較高的忠誠度……她的有兩個專業,一個是財會,一個是英語,不過,她因為一些特別的原因而沒有畢業證……」

「沒有畢業證?怎麼證明學歷?」其中一位面試官說,「這次之所以先從內部招聘,目的就是為了從現有員工中挖掘出最優秀、最有培養潛力的年輕人,沒有畢業證是什麼意思?是沒畢業?還是肄業?輟學?」

盧凱旋正犯難時,坐在面試席的泉飲集團人力資源總監說:「張欣然的情況有點特殊,人力資源部在篩選過程中給我說了這種情況。我覺得對於人才的評價應該是多元的,而且,我們非常缺少一專多能型的人才……這樣吧,人力資源部能推薦她必然有他們的道理,先請各業務單元進行一次選擇,看看這個員工符不符合我們事業發展的需要……回頭,我再把她的學歷情況給大家說說。」

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