第393章 勞資工作會

噴織布車間各個班組每個月都要開一次會，總結上個月的工作。除過這個月會以外，勞資員會按照廠人勞科的要求，不定期召開勞資工作會，要求從各個班組隨機抽選一些職工作為代表，就勞資待遇問題徵求大家的意見和建議。

張琰作為車間唯一被抽的幹部，參加了勞資工作會。

噴織車間並沒有會議室，車間所有會議都是在二樓的一個大空房子裏召開的，這裏沒有會議桌，沒有話筒，只是在空蕩蕩的大房子裏，排放着一排排條形木凳，工人們進來後會找地方坐下。

穿着工作服的勞資員王莉拿着一沓工資表和資料大步走了進來，在車間里，勞資員的地位僅次於車間主任，她掌管着對工人的考核和工資的核算，也是車間的錢袋子。

王莉約摸四十歲，身材幹瘦，像一截枯木，土灰色的工服把她身上所有的女性特徵全給穿沒了，黃褐色的臉和工服的顏色有些接近，唯一能提起點精神的就是她頭頂的那個白帽子。

她不是工人，自然不用穿白色圍裙，但她一年四季都會戴白帽，她幾乎把白帽子當成了一個裝飾品，其實大家也都知道，只戴白帽子而不穿白圍裙就是女幹部的標誌。

王莉把大家掃視了一圈，然後關上大房子的雙扇門，轉身走到大家面前的最中央。

「現在我把上個月的生產完成情況和績效工資的演演算法給大家講一下，以免你們有些人到現在還沒弄清，整天糊裏糊塗的。噢，對了，車間里還有人成天在背後嚼舌頭，還有人給廠人勞科的意見箱裏寫了信，說對咱們績效工資的構成不明白……」王莉說着，臉色就漸漸變得陰沉，她的威嚴往往也是伴隨着這種臉色而出現的。她說，「這個問題我給你們講過，你們咋就聽不明白？唉！沒文化真可怕，都怪你們沒有上過幾天學，腦子裏空空蕩蕩的……」

坐在條凳上的女工大都是從陸風農村進城務工人員，大都初中都沒有畢業，許多人對王莉所說的績效工資也沒弄懂。

王莉翻看着手裏的一沓資料邊看邊說：「績效工資是個啥東西，以前我也不太清楚，但最近一段時間，廠里給各車間勞資員培訓后，我也知道了績效制度的前身就是計件工資。但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鈎的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系……反正這個比較複雜，許多人可能一時半會還理解不了，但我不管你們能不能聽得懂，我按廠里的要求，給你們再講一講，免得以後有人在後面議論。」

王莉從身後的牆角下一把拉來一個黑板，然後說：「你們的疑問普遍就是，為什麼扣了某某的工資？某某跟自己的產量質量相當，為什麼工資有一樣？……？下面，我就給你們解開心裏的這個疙瘩。」

她說完后看着手裏的資料，然後「嘭嘭嘭」在黑板上抄下「扣績效工資計算公式」幾個字。條凳上從各個班組隨機抽來的二十幾個職工，都瞪着眼睛看着黑板。黑板上出現了這樣一行字：績效考核計算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個人行為鑒定20﹪

王莉轉身看了看大家說，在這裏，大家必須得弄清楚我們車間的績效是怎麼換算的，她又看了看手裏的資料，然後照本宣科地說：「績效換算的比例是這樣的……」她邊說又邊在黑板上「嘭嘭嘭」地寫到：績效總計100分佔50﹪；360度考核總計200分佔百分的30﹪；個人行為鑒定總計佔20﹪。

大房間里起先是鴉雀無聲，可這會大家已經開始竊竊私語了。

「什麼是360度考核啊？」一名女工問。

「就是全方位考核，指的是噴織效率、下機一等品率、產量和質量……指標太多了，我也記不清楚了。」另一位女工說。

「這麼多指標我們怎麼記得住？那績效到底怎麼算呢？」這名女工又問。

「我怎麼知道？」另一名女工壓低聲音看看王莉說，「你聽……」

王莉接着講道：「那麼，績效獎金到底是怎麼算的呢？在這裏，我給大家講一講具體的計算方式……」

她又翻著資料看了看說：「噫！這裏怎麼還分月度和年度？」

顯然，對於績效工資這個新事物她沒有弄清楚。

「算了，我還是給大家念一念吧。」王莉說着就念了起來：「月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法是，個人績效獎金=該月基本薪資*10%*班組系數*個人考核等級系數……這個年度績效嘛……咱們現在還不涉及，我就不念了。」

王莉說到這裏時，全場的職工都已經犯迷糊了，這裏面概念有點多，而且什麼這個系數、那個系數的，大家根本弄不清這些系數是怎麼產生的。而且，在績效換算的比例中，佔總計20﹪的個人行為鑒定又是怎麼來的？這裏面不是太主觀了嗎？

「王師，你講的這些東西我們都不明白，我們只想知道，我們跟別的班組的擋車工干著同樣的工作，為什麼拿到的工資不一樣？還有，我們的產量質量基本都一樣，甚至我比她完成的情況都好，可發到手裏的工資為什麼比人家低？」這時，一個眉目清秀的年輕女孩站起來問王莉。

「這個嘛……這種情況應該不可能。我們的勞資政策一向是獎勤罰懶，幹得多就拿得多，怎麼會出現你說的這種情況？」王莉說。

這時，現場嗡嗡嗡議論了起來，因為，這種情況不光涉及到這個女工一個人，很多人都存在這個問題。大家分別用自己的業績和同崗位上的人類比，每個人心裏似乎都存在這疑慮。

「你叫什麼名字？是哪個班的？」王莉突然有些生氣地問。

「林小依。甲班。」女工說。

王莉翻着手裏的工資表，一行一行地查找着她的名字，然後一一核對她的每一項單項指標。

情況果然如她所言。

王莉黃褐色的臉唰地紅了，因為運轉班的工人工資也是由她核算的。她心裏默默地念叨著：「這是怎麼回事了呢？」

現場，別的女工依舊在議論著。