第352章 秋後算賬

味正美餐飲公司。

總經理黃心仁正愁得焦頭爛額。

萬春和方老闆，因為打架鬥毆，被警察帶走了。

他第一時間宣佈，解僱萬春。

可是。

同屬簡陽地區。

辣不怕和海底撈合作的消息。

就像紙不不住火。

立刻就傳了出去。

隨着萬春被抓這勁爆的消息一傳開，

才一天工夫。

公司上上下下，就有不少人都知道了。

黃心仁決定，立刻向老闆馬董負荊請罪。

此刻。

馬董正在等著下面傳來與辣不怕的合作好消息呢。

看到黃心仁進來。

以為是來彙報好消息的。

馬董高興極了。

他轉過老闆椅。

隨手遞給黃心仁一隻香蕉。

笑眯眯地說：「老黃，來，吃根蕉。」

然後，香蕉從桌上推給黃心仁。

黃心仁看到老闆心情不錯。

擦了了擦冷汗。

點頭哈腰接了過來：「謝謝馬董，我自己來，我自己來。」

馬董哈哈大笑，自己又從果盤裏撕了一根，在手上揚了揚說：

「蕉，焦慮啊，太焦慮了~~」

「最近一段時間，我感覺我失去了很多，很多。」

黃心仁嚇了一跳，難道馬董已經知道，到手的合作飛了。

剝開的香蕉都不敢吃了，小心翼翼地說：「馬董，您不已經是很有錢了嗎？您的財富，在簡陽都是數得上號的。」

沒想到，

馬董笑着又說：「有錢又如何，啊，有得必有失~~」

他越說越激動，黃心仁越聽越心虛，輕問：

「馬董，您到底失去了什麼？」

馬董抹了抹臉，愁悵地說：

「我失去了煩惱~~」

「自從公司越做越大，錢賺得多了，那可真是一點愁事都沒有了。」

「噢，只有一點點小愁事~~」

馬董伸出食指，指著自己的脖子，「就是最近，我這個頸椎啊，一直不太舒服……」

黃心仁嚇壞了，難道因為合作不成功，馬董睡不着覺？

只見馬董轉了轉脖子，從脖子後面拉出一條大金觀音佛像鏈子來。

嘆了一口氣說：「這個大金鏈子，壓得我的頸椎生疼。」

黃心仁聽完。

明白原來馬董吹牛逼的毛病又犯了。

此時此刻。

他哪敢說出合作失敗的事情來。

那不是當頭澆上一盆冰冷的涼水嗎？

他默默地起身就要離去。

只聽馬董挽留的聲音傳來：「老黃，不要走啊……啊，瑪的，我這脖子又疼了~~」

黃心仁知道。

別看今天馬董的心情不錯。

其實，馬董這人心狠著呢。

他決定等個好時機再說。

這時。

馬董的辦公室，又有人敲門進來。

黃心仁定晴一看，是個長發女生，正是行政部的小劉。

那個倒霉鬼萬副總的助手。

小劉進門看到黃心仁在旁邊，一點也不怕。

她定了定神。

開門見山地說：「馬董，黃總，正好你們都在。」

「就算你們知道，我爸是豬肉大王劉大威，雖然我素來不缺錢，但是現在也不至於給我這麼少的工資吧。」

「現在我還是要吃飯的，還要買衣服，買化妝品，買包包。」

「我已經上了三個月的班了，麻煩工資也給我漲一點吧，漲一點啊~~」

小劉一邊說，一邊揮舞著拳頭。

好像這樣，能更加有氣勢似的。

黃心仁看着激動的小劉。

暗道小姑娘還是太年輕。

漲工資，那就是想從馬董口袋裏掏錢。簡直是天方夜談。

果然。

馬董站起來，笑眯眯地說：「年輕人，不要這麼急功近利嘛。」

小劉把頭一歪，知道馬董又要開始忽悠自己了。

馬董苦重心長地說：「咱們公司雖然不大，但是人才濟濟啊，你看那個看門的馬大爺，家裏孩子有百萬資產，還在我這工作，一個月拿300塊錢工資。」

「那個保潔大媽，孩子開的的奧迪，工資也是300塊。」

「我的秘書，她老爸有三套房子，工資只有500塊。」

馬董說完，笑着問：「是不是很驚訝？」

小劉越聽越生氣，「領導，你總是這麼忽悠我有意思嗎？」

馬董：「我說的可全都是實話啊？」

「剛來公司我不清楚，現在我還不知道嗎？」

小劉分辨道：「看門馬大爺是你爸爸，保潔大媽是你媽媽，您的秘書是您姑娘。」

「我又不是您家姑娘，憑什麼不能給我漲工資？」

「我在公司勤勤懇懇，沒有功勞了也有苦勞啊，您看您器重的萬春萬副總，不但把辣不怕的合作搞黃了，還被警察給抓走了……」

黃心仁聽見，心裏咯噔一下。

心說把人家郭總氣跑，也有你的一份「功勞」吧。

不過，事情終究是要敗露的。

馬董笑眯眯地臉色，頓時冷若冰霜。

「什麼？合作搞黃了？」

轉身朝向黃心仁，「黃總，平時你偷拿公司供應商的回扣也就罷了，我都可以睜一隻眼，閉一隻眼，今天居然誤我大事，你要不給我一個膠帶，嘿嘿……」

黃心仁聞言，手裏沒吃完的香蕉掉落在地，身子一軟，立刻癱坐在椅子上。

馬董，這是要秋後算賬啊~~

……

味正美餐飲爆出驚天的人事動蕩。

副總萬春因打架被抓，隨後被公司開除。

總經理黃心仁因疚離職。

高層頓時陷入真空。

加上與辣不怕合作不成功的消息傳出。

公司上下頓時人心動蕩。

管理和服務都跟不上。

很快就衰敗下去。

而辣不怕與海底撈的發展，卻像打了雞血似的，一天一個台階。

經過雙方都很有誠意的協商。

辣不怕和海底撈正式合併為川省火鍋連鎖餐飲有限公司。

品牌都各自保留，只在前面綴一個川省火鍋的小標。

張永等海底撈創始人團隊，都搖身一變，成了新公司的股東。

郭美麗等辣不怕的管理團隊，也拿到了葉風承諾的管理層激勵股份。

成為公司的准股東，可以享受分紅。

然後，在葉風的雄厚資金保證下，經過股東大會批准，計劃在2年內，投資不低於5000萬，在全國範圍內興建火鍋城。

形成兩個品牌齊頭並進，既是兄弟公司又是競爭對手的格局。

讓正宗的川省連鎖火鍋走向全國。

新公司繼續貫徹以人為本。

重視留住員工、培養員工、激勵員工。

為員工租住的房子全部是正式住宅小區的兩、三居室，且都會配備必須的電器；考慮到路程太遠會影響員工休息，規定從小區步行到工作地點不能超過20分鐘；還有專人負責保潔、為員工拆洗床單；如果員工是夫妻，則考慮給單獨房間……

為了激勵員工的工作積極性，新公司每個月會給大堂經理、店長以上幹部、優秀員工的父母寄一些錢，這些基本都是農村的老人，大多沒有養老保險，這筆錢就相當於給他們發保險了，他們因此也會一再叮囑自己的孩子在海底撈好好乾。

此外，新公司還會參照廣源飲品的做法，每年會撥專款用於治療員工和直系親屬的重大疾病。

雖然這樣的福利和員工激勵制度讓新公司的利潤率縮水很多，但葉風及新上任的管理層都覺得這些錢花得值當。

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