第1038章 整軍經武：徐規的工作（下）

這也不過是小問題，更讓高俊關注的是火槍兵的配置問題，這些人的編製直接影響到光軍未來的戰術技法。

在太原城下開戰的第5天，對於火槍兵標準化的，一系列命令終於正式頒佈，該兵種被正式定名為火銃兵，屬於步兵中的一種。

就目前而言，高俊已經擁有了200支火繩槍和3000多隻火門槍，後者也分為兩種，其中大約有600支，已經初步具備了步槍的形狀，與火成槍一樣可以抵肩射擊，而剩下的2000多隻則只是在舵桿上加了一段，兩尺長的，槍管，，但這種簡陋的火門槍，也依然可以使用。

根據目前的報告而言，在，今年冬季之前，整個根據地可以造出火門槍16，000隻，再加上現有槍支，總共可以武裝2萬名火槍兵，佔全軍總人數的10%左右，但是，這些火繩槍不能均勻的分散到，每一個都裏面，高俊將步兵都的火器裝備水平也分為甲乙丙三等。

甲等部隊，每個都都有一個齊的兵馬使用火槍，這樣計算下來，在戰鬥部隊當中，火槍兵的比例高達13。目前光軍中僅僅安排了12個都達到這種裝備水平。

移動部隊每個都裏面，只有一個隊使用火槍，這是目前火槍列裝的平均水準。目前而言，近13的部隊都是這種裝備水準。

而所謂的丙等部隊自然是，一根火銃都沒有，但是，目前光軍正在推廣不佔編製的，突火槍。

一根毛竹，半斤火藥，再加上56個石質彈丸，突火槍的成本不高，而且攜帶也方便許多，使用者所需的訓練也更少，目前正在軍中大力推廣。

甲乙丙三個等級所使用的火器數目不同，但是彼此之間並沒有高低之分，高俊也並非是特意為戰鬥力強的部隊優先裝備火銃，僅就目前而言，裝備火銃還僅僅是試驗性的措施，並不涉及部隊改造的方向，而丙等部隊也並非就比甲等一等低劣，恰恰相反，當年最早稿中，破甲武器實驗的幾個病毒，這次都被畫進了餅等部隊，作為王澤和費文孝的老隊伍，這幾支人馬戰功赫赫，也頗受全軍尊敬。但由於他們普遍裝備，骨朵長柄錘等破甲武器，在作戰中的主要任務是短促突擊，並不需要活動，因此才沒有裝備。

與此相類似，甲等部隊，雖然裝備了更多的火銃，也不代表着高峻額外獎賞他們，恰恰相反，他們才是本次軍事改革的重要小白鼠，因此特別挑了一些戰功不上不下的兵馬：，太精銳的軍隊損失了心疼，太水的兵馬又怕，無法體現火器效果。

也正是出於實驗的原因，高俊在甲種部隊當中也嘗試了不同的冷兵器搭配，以尋找最適合於火蟲，協同作戰的冷兵器兵種。

高俊特別安排在培訓班中表現優異的4名年輕軍官，各自掌管一個都，而他們4支部隊所配備的兵器卻也有不盡相同。

陳世賢的毒裝備了大量的短期，長度大約在，40左右，前方帶有細長的鐲頭，主要用着急的方式對敵。

唐坤叔的兵馬則裝備了這橫刀和盾牌，用以保護本方火銃手與長槍兵。

范紹光的兵馬則使用長戟，，這也是，後世普遍認為，輔助火銃的好兵器。

李汝忠的兵馬則裝備了短槍，這種短槍一般長度也在，50左右，重心安排的較為靠後，使用起來相對靈活。

高俊有意讓這4個都到戰場上檢驗一下實戰效果，觀看哪種武器最適合與火沖搭配使用？事實上，自從整軍經武以來，不少部隊都擔負着類似的實驗工作，很多並非是高俊親自主持，而是徐歸經手操辦的。

在過去幾年內，光軍一直在想辦法提升軍隊的技術水平，山東軍民元帥府成立之後，高俊在軍政院中特別安排了其築巢這一單位，其主要工作就是，研發生產新式裝備，現如今看來已經具備了初步效果，幾次大戰，光軍繳獲的敵軍各類武器不計其數，相當一部分都被其受潮所消化，正在以統一協調的方式重新配及給軍隊。

此外，高峻集中了所有的火繩槍，搞了一個試驗性質的火力齊，目前由高俊親自指揮，火器裝備率超過5成，用於實驗火器部隊在戰場上的壓制效果。

在整個更新過程中，石龜最為忙前忙后的出力，他也向高俊提出了不少自己的看法，這讓高俊對徐圭，尤其刮目相看。

光軍指揮層級的改良遠比基層改良要早許多，10年前，高峻率領着野狐嶺上殘兵敗將，好不容易經運河跋涉上岸，趁著軍戶們思鄉心切，突如其來的宣佈新的軍制時，就已經確立了光軍指揮鏈，協同分工，主將負責的指揮體制。

當時高俊把這個都的軍官定為4人，並且分別確立了4個人的任務，這也標誌着光軍的指揮，開始專業化。，主將的任務是下決心，而副將則兼任參謀長的角色，根據形勢不斷的領導參軍部門，制定合適的計劃，，以共主將參考。長是負責部隊的思想建設和文化水平提高，同時暗暗的還有一點監軍的意思，判官則負責軍隊的後勤供應，以及大小事務的安排，可謂是全軍的大家長，目前而言，從100人都到幾萬人的詩，光軍的指揮層級大致都是如此安排，這也儘可能的保證了軍官各自有其擅長領域，不同方向上的軍官很少互相橫跳。

徐貴也很清楚，自己的性格，自己的能力，想爬到主駕上的位置不大可能了，但是如果能成為全軍的副將，領導所有參軍工作，這也是件非常美妙的事，目前而言，他正在與溫逢海競爭這個崗位。溫海機敏果斷，經常在全軍上下，都沖昏頭腦的時候，及時出警言勸阻，而且他跟高俊很早，是從士兵一步一步升上來的，互相之間的關係十分融洽，彼此信任。

而徐歸有更強的工作能力，他領導下的參軍部門運轉高效，而且擅長未雨綢繆，總是能在臨陣之際提前制定好相當數量的規劃，供高峻選擇，而且徐歸歸降高俊時已經是一方將領，起點很高。

事到如今，9成的人已經不再懷疑高峻未來究竟能走到何等地步了，同時他們也開始暗暗憧憬，自己究竟能在大功告成的時候，拿到一個什麼職位，一般而言，營以上的幹部都對自己有了比較清晰的定位，也明白自己的下限在哪，上線在哪，主要的競爭對手是誰？高俊雖然沒有畫出陞官圖，封官許願，但是將士們已經開始為了自己功成名就的美好圖景而堅持奮鬥。。