第三百八十五章 雜亂無章

「我們非凡生活社區主要板塊目前規劃中包括益智遊戲板塊，以棋牌類遊戲為主，採用網絡對戰模式，另外就是論壇板塊，構想中的城市論壇和其他分類論壇。」阮紅玉簡單的介紹了一下非凡生活社區的大致架構。

賈曉東露出若有所思的神色，口中喃喃道：「益智遊戲，棋牌對戰。」然後賈曉東眼前一亮，「肖總這個思路是真的可以啊，以後網絡會越來越普及，如果能夠坐在家裏就能下下棋，打打牌，那對於業餘生活可是極大的補充。」

「是的，我也是這麼想的。」肖凡贇認可賈曉東的意見。

「只是……」賈曉東欲言又止道。

肖凡贇笑了笑，「賈先生是不是擔心網站的推廣問題？」

「是啊，不過看來肖總是胸有成竹了，倒是我多慮了。」賈曉東看着肖凡贇說道。

「網站推廣是目前幾乎所有互聯網企業的共同問題，一般來說就是通過廣告手段進行全方面的推廣，這就必然極大增加運營成本，不過我們非凡科技有一個很大的優勢，那就是我們現在售賣非常成功的非凡網吧管理系統。」肖凡贇也不藏着掖着，既然想要吸引人才，就要適當的敞開心扉，再說這也不算是核心的商業機密，只要有心，細細琢磨總能明白過來的，這世界從來就不缺乏聰明人。

「我明白了。」賈曉東點點頭，「這確實是非凡科技公司的大優勢，可以直接捆綁，這就大大減輕了營銷成本，而且獨此一家，別人還學不會。」

賈曉東看着肖凡贇自信的樣子，不由思索著，這難道是非凡科技公司在下一步大旗，先是開發一款主導網吧市場的管理軟件，然後利用軟件進行網站推廣，公司經營模式清晰如斯，實在是嘆為觀止啊。

要是肖凡贇知道賈曉東的內心想法，恐怕要感到有愧了，還真不是這麼縝密的經驗思路，完全是無心插柳柳成蔭。當初鼓搗出非凡網吧管理系統就想着賺一票走人，可是後續的一系列變化和發展，讓肖凡贇決定還是想把非凡科技公司經營成一家具有影響力的網絡科技公司，這不僅只是為了賺錢，也是為了證明一下自己的能力，重生回來之初，肖凡贇的想法只是想着積累一點財富，然後就到處搭順風車，可是現在，肖凡贇的想法已經產生了一些變化，人過留名，雁過留聲，人總要有夢想，總是要在這個精彩紛呈的世界留下一點痕迹，做出一番事業的。

魯迅曾經曰過：人如果沒有夢想，那和鹹魚又有什麼分別呢？

……

「不知道賈先生對於我們公司的人力資源管理有何建議？嗯……是不是讓我們的阮經理簡單給你介紹下現在公司的基本狀況？」肖凡贇覺得前戲鋪墊的已經足夠多了，也該是賈曉東對非凡科技公司感興趣的時候了，如果賈曉東接了這個話題，那就該是賈曉東拿點真才實學出來的時候了，雖然他的學歷和履歷很漂亮，但是總歸面試嘛，是個雙向選擇不是？

賈曉東目光一凝，腦海中迅速開始思考起來，理智告訴他，這次見面這家小公司的總經理確實展示了很多的不平凡之處，讓自己也感到意外，眼光之獨到，眼界之開闊，是自己從來沒有見識過的年輕人。非凡科技公司終歸是小公司，自己要不要加入這個池塘，然後和池塘共同成長呢？

但是另一方面，內心又無比好奇，也許這就是一家神奇的公司，自己應該抓住這個機會，趁著公司還很弱小的時候加入它，那可是一張足夠在上面寫寫畫畫的藍圖。

心思閃轉，口中已經不由自主的說道：「那麻煩阮經理給我介紹一下吧。」

阮紅玉臉上一喜，立刻開始滔滔不絕的開始介紹起公司的簡短歷史，目前公司的組織架構和員工數量，當然也包括大致的公司的規章制度和階段性的目標。

賈曉東越聽越心驚，之前只是簡單了解過這家公司剛成立沒多久，但是他萬萬沒有想到的是，成立時間居然能夠短到只有短短几個月，而且聽阮紅玉介紹，似乎公司里也沒有能力背景很深厚和特別優秀的人才，也許除了那個他還不了解的技術部門，那麼通過剛才的交談，非凡科技公司之所以取得如此迅猛的發展，答案也許只能是眼前這位大氣沉穩的年輕人了。

當然，賈曉東也迅速覺察到非凡科技公司在管理的上的問題，即使是現在這些流於表面的介紹，但是對於他這麼專業的人力資源管理人才來說，非凡科技的人力資源管理簡直就是個草台班子，雜亂無章。

在他隨意問了幾個問題之後，賈曉東更加確信了這一點，眼前這位阮紅玉阮經理，在賈曉東眼裏也是很不專業的人力資源管理人員。

等到兩人的談話結束之後，肖凡贇適時的問道：「那麼現在請賈先生賜教。」

賈曉東端著了一下身子，正色道：「賜教談不上，不過說幾點我的看法。

首先我認為，公司似乎缺乏有效和合理的績效管理系統，而只有簡單的考勤和簡陋的（請原諒我用這個詞）制度管理，我認為有效和合理的績效管理系統應該包括獎勵系統和定期的績效評估系統。比如公司在進行員工年底獎勵時，公司所有的預算和每位員工的薪酬結構都應該進行系統化管理和核算，另外績效評估的頻率也應該傳統的定期評估優化至短期，實現績效面談的實時反饋和改進。」

阮紅玉臉上紅一陣白一陣，沒想到眼前這位賈曉東上來就如此的不客氣，簡直是把自己之前的工作都否定了，雖然阮紅玉也承認賈曉東說的很有道理，但是阮紅玉心想我太難了，公司發展太迅速，我每天就只顧著招人和培訓人員，那裏還有時間和精力去搞績效管理制度，尤其是賈曉東的講的要由固定的長期績效考核變成短期的靈活考核，這意味着人力資源部人員結構要增加好幾倍。