第八百零一章 全盤規劃
美好的日子總是過的很快。
半個月假期轉瞬就完。
每天被親情籠罩的葉天,也正式迎來開工時間。
這天清晨,剛起來的他,就想起一件大事情。
先給父母,沈佳雪,葉六幾人盛了早飯,陪他們一起吃飽之後,他馬上出門,在冷月的貼身保護之下,抵達新葉家江海市總部。
這地方,和紅日公司總部不同,是幾年前,因為業務需要,重新在江海市最著名、也是最奢華的商業地段買的地皮,耗費不下百億,精心打造的一棟樓層不高,但極具科技感,未來感的總部大廈。
這個大樓裏面,除了葉天這個長期不見面的董事長之外,也就是一群從紅日等分公司抽調過來的商業精英,負責處理日常的總部事務。
此外,當地的工作人員並不算多。
畢竟,葉天不是一個喜歡獨斷專行的人,大部分的行政權力和財政權力,早在幾年前,就通過盛錫福,董四,章青,葉食耳幾人,分發下去。
所以,這裏除了十來個維持運轉的員工之外,並沒有太多其他人。
一般人看到,多半以為葉天浪費。
這總部大樓不高,但怎麼也有十八層,換了普通的老闆,肯定捨不得這麼浪費,但葉天卻不同,他就是不喜歡太多人擁擠一起上班的場景。為此,故意讓這裏的員工數量維持一個很低的水平。
但幾年下來,各地分公司業務不錯,沒有太大亂子,這十幾人,或者更精準點說,都是葉天這個董事長助理的十幾人,也沒有出現大問題。
這在整個江海市,是一大奇迹。
是任何管理學高手都無法理解的東西!
但葉天自家人知道自家事。
之所以這個迷你總部沒有出事,無非兩大原因。
其一,他不像有的老闆那樣,喜歡對手下指手畫腳,明明自己不懂的,也要管,導致命令傳遞出錯。
其二,則是歸功於當年投資盛錫福,以及創立紅日公司的英明決定。
六年來,紅日公司早已不是簡單的投資公司。
經過多年四處的商戰經驗和教訓積累,這裏面的員工,無一不是人中之龍,百里挑一的精英。
盛錫福管教有方。
葉天財大氣粗,隨時給予極高的資金和時間支持,讓這裏的員工,可以無數次地經歷失敗,然後走上成功。
這一番驚人的操作下來,帶給新葉家一個不同於別的豪門的最大特點。
這特點不是別的。
正是整個紅日公司,早已積累無數的商業人才,有擅長行政,有擅長財務,也有營銷、公關、設計、數據分析、後勤、金融、股市等等方面的人才。
毫不誇張的說,一個紅日,就頂得上好幾個一流的大學!
是以如此,早在三年前,盛錫福就將紅日公司一分為三。
一個是紅日總部本體,由他掌管。
負責對新葉家所有分公司的投資審核。000文學www.000wx.com
一個是總部之下兩大獨立分公司之一的中小型項目投資子公司。
因為盛錫福負責審核十億以上項目,十億以下的,實在太繁瑣,如果也交給總部處理,肯定會影響效率。
所以,他早派出自己名下一個高管,組建一個團隊,負責十億以下項目的審核,跟進,調查,調研等等。
這一來,一大一小兩個投資公司的運轉,不僅沒有互相影響,反而效率提升許多倍。
而最後一個,也是屬於紅日總部兩大獨立分公司之一的,便是一個類似職場大學的東西。
或者說,用盛錫福的話,應該叫做「紅日學院」。
紅日學院裏面,培訓的多數是剛畢業的大學生,經過紅日大小投資公司HR部門審核了的,丟進來加強訓練。
再不然,就是從其他公司和其他行業,挖牆腳過來的人。
盛錫福這人的執拗,某些時候比葉天更多。
葉天對此並不覺得太必要。
但在盛錫福看來,任何超大集團的公司,都必須有這樣一個學院似的子公司,作為凈化外來人的雜念,加強未來新精英特訓的存在。
是以如此,他除了請出自己金融界的幾個老前輩,做這個學院的院長,副院長之外,每當有空的時候,盛錫福本人也會來這個地方,跟各種情況的學員深入交流。
當然,這其中,也遇到有的人有背景,或者有些本事和業績,不服從教學管理的。
盛錫福一律從嚴處置,一點沒有心疼的意思。
據說,自三年前這個紅日學院創立開始,已經相繼處罰不下千人,其中,因為嚴重違紀被開除的學員多達八百多人。這裏面,有三分之一都是各行各業的精英,甚至,還有兩位數的人,是某些中小公司的董事長,總經理之類。
這些人才,換做別的頂級豪門,絕對捨不得這麼狠辣踢開。
但偏偏盛錫福就敢。
更讓無數學員懵比和無語的是,盛錫福這麼做,沒人反抗,也沒人指責,甚至最該阻止的盛錫福的老闆,也就是葉天,也毫無憐惜之意。
幾百人被開除后,剩下來的人終於明白,新葉家和外面大集團的不同了。
這裏,不是家族企業。
也不是簡單意義上的現代企業模式。
而是一個有點類似華國古代君王和將相互相配合的體系。
君王,指的是葉天,他彷彿是一代明君似的,除了最終決定權之外,任何事情都不過問,一律將權力下放到各級負責人,總經理,經理,主管等等。
而將相,指的不是別的,正是讓新葉家數萬員工都有所耳聞,且十分敬畏的存在。
所謂的丞相,即是被葉天無條件信任的最強CEO盛錫福!
而武將,則是楊煥統領的楊氏暗隊,以及被不少人傳出故事的天門總掌門影子。
如此之下,整個紅日更加蒸蒸日上,毫不懈怠!
到今天,葉天又要借盛錫福之手做大事。
「C市商戰之前,我讓老盛你準備的那些資料,是時候拿出來,為我們將來做一次全盤規劃!其中,最核心之一的要點就是,我不希望再有何子峰,曾定,閆經理遭遇的那些事情發生。」
「一句話,就是說,新葉家這數萬員工頭上的緊箍咒,也該收緊一波了!」