第八百零一章 全盤規劃
美好的日子總是過的很快。
半個月假期轉瞬就完。
每天被親情籠罩的葉天，也正式迎來開工時間。
這天清晨，剛起來的他，就想起一件大事情。
先給父母，沈佳雪，葉六幾人盛了早飯，陪他們一起吃飽之後，他馬上出門，在冷月的貼身保護之下，抵達新葉家江海市總部。
這地方，和紅日公司總部不同，是幾年前，因為業務需要，重新在江海市最著名、也是最奢華的商業地段買的地皮，耗費不下百億，精心打造的一棟樓層不高，但極具科技感，未來感的總部大廈。
這個大樓裏面，除了葉天這個長期不見面的董事長之外，也就是一群從紅日等分公司抽調過來的商業精英，負責處理日常的總部事務。
此外，當地的工作人員並不算多。
畢竟，葉天不是一個喜歡獨斷專行的人，大部分的行政權力和財政權力，早在幾年前，就通過盛錫福，董四，章青，葉食耳幾人，分發下去。
所以，這裏除了十來個維持運轉的員工之外，並沒有太多其他人。
一般人看到，多半以為葉天浪費。
這總部大樓不高，但怎麼也有十八層，換了普通的老闆，肯定捨不得這麼浪費，但葉天卻不同，他就是不喜歡太多人擁擠一起上班的場景。為此，故意讓這裏的員工數量維持一個很低的水平。
但幾年下來，各地分公司業務不錯，沒有太大亂子，這十幾人，或者更精準點說，都是葉天這個董事長助理的十幾人，也沒有出現大問題。
這在整個江海市，是一大奇迹。
是任何管理學高手都無法理解的東西！
但葉天自家人知道自家事。
之所以這個迷你總部沒有出事，無非兩大原因。
其一，他不像有的老闆那樣，喜歡對手下指手畫腳，明明自己不懂的，也要管，導致命令傳遞出錯。
其二，則是歸功於當年投資盛錫福，以及創立紅日公司的英明決定。
六年來，紅日公司早已不是簡單的投資公司。
經過多年四處的商戰經驗和教訓積累，這裏面的員工，無一不是人中之龍，百里挑一的精英。
盛錫福管教有方。
葉天財大氣粗，隨時給予極高的資金和時間支持，讓這裏的員工，可以無數次地經歷失敗，然後走上成功。
這一番驚人的操作下來，帶給新葉家一個不同於別的豪門的最大特點。
這特點不是別的。
正是整個紅日公司，早已積累無數的商業人才，有擅長行政，有擅長財務，也有營銷、公關、設計、數據分析、後勤、金融、股市等等方面的人才。
毫不誇張的說，一個紅日，就頂得上好幾個一流的大學！
是以如此，早在三年前，盛錫福就將紅日公司一分為三。
一個是紅日總部本體，由他掌管。
負責對新葉家所有分公司的投資審核。000文學www.000wx.com
一個是總部之下兩大獨立分公司之一的中小型項目投資子公司。
因為盛錫福負責審核十億以上項目，十億以下的，實在太繁瑣，如果也交給總部處理，肯定會影響效率。
所以，他早派出自己名下一個高管，組建一個團隊，負責十億以下項目的審核，跟進，調查，調研等等。
這一來，一大一小兩個投資公司的運轉，不僅沒有互相影響，反而效率提升許多倍。
而最後一個，也是屬於紅日總部兩大獨立分公司之一的，便是一個類似職場大學的東西。
或者說，用盛錫福的話，應該叫做「紅日學院」。
紅日學院裏面，培訓的多數是剛畢業的大學生，經過紅日大小投資公司HR部門審核了的，丟進來加強訓練。
再不然，就是從其他公司和其他行業，挖牆腳過來的人。
盛錫福這人的執拗，某些時候比葉天更多。
葉天對此並不覺得太必要。
但在盛錫福看來，任何超大集團的公司，都必須有這樣一個學院似的子公司，作為凈化外來人的雜念，加強未來新精英特訓的存在。
是以如此，他除了請出自己金融界的幾個老前輩，做這個學院的院長，副院長之外，每當有空的時候，盛錫福本人也會來這個地方，跟各種情況的學員深入交流。
當然，這其中，也遇到有的人有背景，或者有些本事和業績，不服從教學管理的。
盛錫福一律從嚴處置，一點沒有心疼的意思。
據說，自三年前這個紅日學院創立開始，已經相繼處罰不下千人，其中，因為嚴重違紀被開除的學員多達八百多人。這裏面，有三分之一都是各行各業的精英，甚至，還有兩位數的人，是某些中小公司的董事長，總經理之類。
這些人才，換做別的頂級豪門，絕對捨不得這麼狠辣踢開。
但偏偏盛錫福就敢。
更讓無數學員懵比和無語的是，盛錫福這麼做，沒人反抗，也沒人指責，甚至最該阻止的盛錫福的老闆，也就是葉天，也毫無憐惜之意。
幾百人被開除后，剩下來的人終於明白，新葉家和外面大集團的不同了。
這裏，不是家族企業。
也不是簡單意義上的現代企業模式。
而是一個有點類似華國古代君王和將相互相配合的體系。
君王，指的是葉天，他彷彿是一代明君似的，除了最終決定權之外，任何事情都不過問，一律將權力下放到各級負責人，總經理，經理，主管等等。
而將相，指的不是別的，正是讓新葉家數萬員工都有所耳聞，且十分敬畏的存在。
所謂的丞相，即是被葉天無條件信任的最強CEO盛錫福！
而武將，則是楊煥統領的楊氏暗隊，以及被不少人傳出故事的天門總掌門影子。
如此之下，整個紅日更加蒸蒸日上，毫不懈怠！
到今天，葉天又要借盛錫福之手做大事。
「C市商戰之前，我讓老盛你準備的那些資料，是時候拿出來，為我們將來做一次全盤規劃！其中，最核心之一的要點就是，我不希望再有何子峰，曾定，閆經理遭遇的那些事情發生。」
「一句話，就是說，新葉家這數萬員工頭上的緊箍咒，也該收緊一波了！」