第五十一章 主管的為難
?周六的早上，南遙早早就醒了，雖然約定的時間點是十點，還早，但是激動的心情讓她完全睡不着。她想，這是她最後的機會了，倒不是說其他工作就找不到了，只是南遙比對了薪資待遇以及工作內容，這三份工作是最合心意的了。
如果今天的面試順利，那她就可以順利擺脫自己的項目經理了，想到這點，南遙的心情變得很愉快。
十一月初，天氣已經漸漸轉涼，再冷冷，恐怕出門就得穿呢大衣了。南遙躲在被窩裏不想起床，明明七點半就醒了，她硬是拖到了九點才起。
剛到公司門口，南遙一陣泄氣，這外觀，跟自己正在上班的公司相比，完全不在一個水平上，但是她還是硬著頭皮決定進去看看。
樓底下看起來像是打掃衛生的大叔將204房間位置指給了她，道過謝后，南遙便噔噔噔地爬到了二樓，這個院子裏所有的建築最高也就兩層，房子雖說很是破舊，但是南遙看得出，打掃得還是非常乾淨的。
到了204以後，她才發現這裏的辦公室很小，一間也就能容下三個人差不多，而自己現在所在的辦公室是十二人間的，的確差的太遠了。她努力說服自己工作環境沒有那麼重要，只要薪酬待遇和工作內容令人滿意就好。
一個女的見到南遙后，知道她是來應聘的，便直接把她領到了旁邊人事經理的辦公室。
這次面試她的有兩個人，其中一個是男的，看起來有五十歲左右，頭髮已經有點斑白了，手裏抱着一個茶杯，穿着一雙黑色白底的老北京布鞋。另外一個是剛帶她進來的女士，看着三十五歲左右的年紀，帶着一副無框眼鏡，扎著馬尾辮，底下穿了一條不符合她那個身高的長裙。
老套路，前面都是一樣的問題，南遙像是復讀機一般，又將那幾個問題的答案念了一遍。了解了她的基本情況后，坐在前面的人事經理，也就是那個男的，不慌不忙地說道：「你的情況我們已經了解了，那你說說你的要求。」
聽到這話，南遙懵圈了，通常不都是對方直接爆出薪資待遇以及工作情況嘛，這次竟反過來問她的要求。這完全在她的意料之外，所以她事先並沒有考慮過這些問題的答案。要求是指什麼呢？薪資待遇嗎？南遙在心裏嘀咕道。
半響，她有點緊張地問道：「工資的話你們能給多少？」
「你的期望值是多少？」
聽到這話，南遙的內心是奔潰的，她不喜歡對方將問題拋給她，但是既然問了，她又不能不回答，只能硬著頭皮不慌不忙地回答道：「四五千吧。」
「可以，這沒問題。」
對方答應的很爽快，不禁讓她後悔剛剛自己把薪資說低了，早知道這樣，她就說五六千了。哎，後悔來的猝不及防，但是也沒辦法，說出去的話潑出去的水，既然已經說了，那就這樣吧。
「那你們的年終獎怎麼算的？」
「這個不一定，得看你的表現。」這次換成那個女的回答的，顯然，她應該是培訓主管，也就是說如果南遙做這份工作了，這個女的將會是她的直系領導。
這不免讓她想到辦公室里坐在她對面的老巫婆，都是女上司特別難搞，意識到這點后，南遙的心裏開始打退堂鼓了。
「那過節福利呢？」
南遙問的這些問題在她現在的公司都是有的，所以她理所應當地認為其他的公司也都有，但是很遺憾，對方告訴她這個公司是沒有任何過節福利，並且還很不高興地反問她除了事業單位，會有公司給過節福利嗎？
南遙也不客氣，大大方方地將自己現在公司的待遇告訴給了他們，結果，人事經理疑惑地反問道：「在這個城市，你那個工作已經很好了，不管是薪資待遇還是工作內容什麼的，你不應該想要離職的。」
人事經理的這句話說的很中肯，他經歷的自然要比南遙多得多，對這個城市的平均薪資也了解的更透徹一點，在這點上，他也只是說了實話而已。
當然有一點是不可否認的，南遙所在的公司是這個城市裏數一數二的企業，是下面這些小公司望塵莫及的。
當然，薪資待遇和超哥比起來，南遙還是覺得自己寧願放棄對薪資待遇的期望，也不想繼續與超哥共事。但是接下來的對話讓她的這個決心開始動搖了，沒錯，這份工作與第一份一樣，要出差。
從公司出來的時候，南遙心如死灰，她最後的希望也破滅了，光是瀏覽各種招聘消息她就花了整整兩周的時間，如今，卻是這般結局。她放棄了，第一次體會到原來找工作真的是一件非常不容易的事。
周一上班，剛到辦公室，坐在她對面的主管，諷刺地說道：「南遙，你看看其他項目經理誰和你工作比較合得來，感覺你和超哥磁場不太合。」
話音剛落，南遙只覺晴天霹靂，這句話的意圖很明顯，她知道，這下完蛋了，主管是要她離職嗎？但顯然不應該，這個部門現在急缺人手，不會在這個節骨眼上勸她離開的。
所以這樣分析起來，只有一個可能性，那就是超哥在她面前告狀了，真噁心，意識到這點后，南遙一陣反胃，原來真有惡人先告狀的事情存在。不過也能理解，在她入職之前，是眼前的這個主管做超哥的CTA的，文檔真的是整得亂七八糟，南遙都沒好意思吐槽。
看着主管那挑釁的眉毛，說話的時候一挑一挑的，配上超高的顴骨，不免讓人心裏很不舒服。膽小的南遙不敢反擊，只是弱弱地回答道：「啊，沒有啊，可能我們需要時間磨合。」
晚上回到家，南遙將這件事告訴給了一涵，一涵沉思了會，她的眉頭微微鎖著，倚在沙發上，咬着指甲，一會過後，才開口反問道：「你要不要順勢和你的主管談談，告訴她你的難處，看能不能換個項目經理？」
「不可能的我跟你說，她和我說話的語氣明顯就不是真的為我着想，完全一副諷刺我的樣子。再說了，天下烏鴉一般黑，據我知道的，其他的那些項目經理都不是什麼好人，有的還特別色。」
哎，一涵重重地嘆了一口氣，躊躇了一下還是堅持了自己的觀點，「不，你就去找你的主管，看她怎麼說。」
「不敢。」南遙老老實實地說道。
「你不要怕她，那個老巫婆又不敢怎麼樣，你們公司那麼大，又不是她說了算，雖說官大一級壓死人，但她這個不會的，小小主管而已，奈何不了你。最壞的結果也就是辭職了，不要怕。」一涵突然坐直了身子，一臉認真地對南遙說道。
晚上睡覺前躺在床上時，南遙仔細回味了一下一涵給她的建議，抱着試一試的心態，她下定了決心。
第二天一早，她先把這件事跟青青還有莉莉說了，她倆也支持南遙直接找主管，看能不能換一個項目經理。這大大增加了南遙的信心，她一廂情願地相信這次可以勢在必得。
抱着忐忑的心，下午培訓會結束后，南遙約了主管在會議室商討這件事。
但是結果並不樂觀，會談的氛圍也不是很好。主管一再地強調是南遙經受不住壓力，不思進取，並不會覺得是項目經理的過錯。
我的天，那一刻，南遙深刻知道了對牛彈琴是種怎樣的體驗，這樣的公司文化真的太可怕了，大家都不想各司其職，干好自己的事，卻在謀划著怎麼給其他人加活，美名其曰，「這是在培養你，讓你多學點東西。」如果你不領情，反過來會說你的不是。
看，現在的這個社會就是這樣的，尤其是在私企裏面。好多領導抱怨現在的九零后沒有責任心，沒有上進心，不能承受一點壓力，還動不動發脾氣離職。
南遙特別希望那些老闆們能夠理解一點，她們九零后不是免費的勞動力，這個年頭，不給錢，誰願意給你幹事？要她們忙於工作可以，請付出相應的薪酬。
當然南遙心裏也很明白，她的這個觀點會受到很多人的反對，那些領導們會覺得底層的新人，毛都還沒長齊，就想着高薪，不免嗤之以鼻。但是這個社會在進步，忍受不了你的文化，年輕人大可選擇離開，工作的確重要，但是心情同樣重要。
主管的那些話逼得南遙想裸辭，但是她知道，自己不能那麼任性，貧窮限制了她的自由，她必須為了養活自己而努力，再沒有找到下家之前，這份工作決不能放棄。
回到辦公室剛不久，從總監房裏回來的主管徑直走到南遙旁邊對她說道：「你的新項目一月份有個研究者會要開，為了積攢點經驗，明天你和會務組的行政主管一起出差，支持一下她們這次北京的一個研究者會。」
「明天就出發？」南遙睜大眼睛，不敢相信地反問道。
「會議後天下午就開了，要提前過去準備的，明天出發有問題嗎？」主管再次挑起了她那死丑的眉毛。
有，怎麼沒有問題，難道不能早點通知這件事嗎，突然讓別人出差，這是你一貫的作風嗎？
這些話，沒錯，南遙也只是在心裏想想而已，表面上她還是笑嘻嘻地回答道：「不，沒有問題。」
「哦，對了，還有，一月份我們整個部門要辦年會，所以你項目的那個研究者會要你自己全權負責，會務組抽不出其他人。」
這句話有如晴天霹靂，南遙的心臟瞬間停止了跳動，她不敢相信自己的耳朵，自己還是個新人，竟然要獨自出去開會，怎麼可能？
「領導，研究者會都挺大的，遙遙應該勝任不了吧，之前也沒有什麼經驗。」一旁的莉莉實在是看不下去了，忍不住反擊道......