731.第728章 無中生有的系統流

第728章無中生有的系統流

換做其他官員領導，會不會引起錢多多這樣的反響效果，真的很難說。

錢多多自己都有點稍微沒想到，自己的演講能夠在醫科大形成這麼效應。

從會場上就開始密密麻麻的加微信密度，甚至比當初在江大上課還要強，也遠遠超過了這兩天教委年輕公務員接觸的數量。

不過主觀能動性就反而比公務員差一點。

這也許就是進入社會以後打磨出來的反應。

公務員們只要聯繫上，都能很客氣的發來一段自己看法，又或者整理好的文件思路，還基本都能保證統一的公文格式，當然其中有些文風是有點讓錢多多牙疼，譬如尊敬的錢處長開頭之類，感覺他都七老八十了，其實每位公務員應該都比他年齡大點。

而學生當中就五花八門，居然還有加微信來打聽八卦，問錢多多有沒有女朋友的！

能夠正兒八經自我介紹，並提出觀點展示自己的就在半數以下。

大多數加了微信都是被動的等著錢多多提問。

所以他把給顧曉琦的那道考題，也都複製粘貼給了所有人。

專業領域的回復那就深刻得多。

錢多多光是這麼瀏覽一晚上，對醫療專業角度怎麼看待養老、醫養結合的問題，基本上能算半個行家了。

第二天一早醫科大借調的這位三十多歲男性行政助理就到教委辦公室來上班，還帶上了小琦。

儼然又是個跟老鄭和雯雯類似的搭配，一個老成持重一個年輕肯干，行政助理立刻指點小琦把基本文書工作擔當起來，特別是把江州市各高校涉及到醫療醫藥護理專業的院系全都整理備檔。

也許有人會覺得自己辛辛苦苦讀了十多年書，最終以臨床學科畢業，這個時候卻來辦公室做文書，簡直牛頭不對馬嘴。

但顧曉琦顯然是信任錢多多，不會讓自己荒廢，非常認真的開始從頭學行政文書的基礎工作，還好現在大學生對電腦文字處理都能上手。

也不問這個畢業季的暑假，自己到底應該何去何從。

就是信任。

這種情況下錢多多中午帶着兩位由醫科大承擔薪資的新下屬，到食堂吃飯，讓他們也接觸到了有點意料之外的場面。

錢多多在醫科大的一番講話已經被傳回教委，今天又是好多年輕公務員圍着他寒暄討論。

錢多多放開這種不問對方是哪個部門、專業是什麼的討論場景，隨口隨說，拿着筷子都能跟對方討論自己這兩年在逆城鎮化建設、特色小鎮經濟、中老年房車旅遊、養老小鎮等等工作中感受到的各種細節跟問題。

暢所欲言的那種。

通過這種方式，完全把自己的思路跟方向都展現在其他公務員面前。

也免得那個原本比較封閉的體制，某些人老是要猜測這背景深厚的掛職幹部要做什麼。

錢多多都已經把計劃擺出來那麼明顯，主攻高校社會實踐工作，肯定不是那種眉毛鬍子一把抓的讓所有高校都來開會。

錢主任照本宣科的念稿子，能對各高校來的相關工作人員老師產生什麼樣的影響都很難說。

還不如捏緊拳頭，全力以赴的抓個典型。

所以在錢多多搞出了江大學創中心以後，新的這個社會實踐典型，肯定會定位在醫療院校。

領頭的醫科大都表示全力支持了，兩所醫藥專科，四所擁有護理專業的職業學院立馬得到風聲跟進，都邀請錢主任過去調研。

錢多多卻讓行政助理帶着顧曉琦，配合徐沐榮跟郭夢霖的團隊去挨着上門談。

本來唯一有暑假的郭夢霖，哪裏還當自己是學生，成天把自己搗鼓得充滿OL白領的氣息，央求着徐沐榮順便開車接送她，擺着養老小鎮團隊領頭人的款兒，去跟人家談合作細節。

這可是直接上專業人手，羅家村養老小鎮的規模，標配多少醫護人員，都能夠跟校方直接對接了。

總體來說還是用專業護士帶當地招聘護工，郭夢霖的團隊主要負責運營操作。

顧曉琦能抓住這個機會的話，她就是運營團隊和醫護團隊之間的連接器，這就是朝着專業行政管理職位在走了。

錢多多跟她提示了下這個方向，自己卻把主要精力用在面對兩邊的討論談話。

年輕醫學生那邊，教委公務員這邊，基本上都是單獨討論談話，錢多多佔據了一對多的優勢，能夠獲取很多綜合信息，再反饋跟兩邊談，就顯得他非常博聞強記又有條理。

其實很多時候是拿別人的見解去拋磚引玉其他人，他也沒據為己有的就都說自己的看法。

陸陸續續就有些醫學生和公務員的見解能力，脫穎而出。

一邊是關於醫療產業，如何給養老市場提供專業支撐，醫科大又要培養哪些部分的專業人員。

畢竟養老產業裏面的老人，大部分肯定都有老年病，慢性病，這種特點將是養老產業裏面非常需要重視的環節。

年輕醫生們哪怕有些已經開始走上醫院崗位，依舊非常認真積極的在跟錢多多交流。

醫療、醫護、醫藥等等怎麼才能從一開始就嚴格管理，不然養老市場展開以後，受利益驅動，演變成專門針對老年人賣保健品、直銷傳銷等破事兒，那就得不償失了。

另一邊就是體制，年輕公務員們了解體制，試着從教委的角度，怎麼從政策、程序等等部分着手進行福祉學科的成立，怎麼立項，怎麼申報，怎麼配備人手。

有些錢多多本來都一頭霧水的行政程序，現在很快被清理出來脈絡。

其中有四名教委的年輕公務員，大概在一個多星期以後，才被錢多多向各部門借調過來組成自己的社會實踐管理辦公室班底。

醫學生那邊首先已經組成了一個十多人的各科組合，這也是醫學生們各自討論建議的結果。

未來這個團隊組合人數還會擴張，他們是被蔣巍的公司聘請作為民營養老機構的醫生團隊，同時錢多多這邊又幫他們在江州市老年福利協會申請專家名號，嗯，這個協會是江大那個公共管理學院和建築規劃學院合辦的社會發展研究組，向民政部門剛申請註冊的，一切手續都在辦，但架構要逐漸搭起來。

有了老年福利協會，才會由此衍伸出老年福利研究所、養老諮詢機構、養老行業協會，等這些架子搭起來，再擴展老齡化社會的相關政府管理機構。

涉及到體制的工作，一切都得先有個落腳點。

商業上面落腳，行政上也要落腳，哪怕是政府推動這件事，也要按部就班的來。

這才是從無到有的推動。

先有民間的需求，再有政府管理，最後雙方一拍即合才能達成協議。

就跟說相聲似的，雖然逗哏捧哏都是錢多多自己這裏在操持。

不然特事特辦的強行樹立起來，看着牛皮哄哄，實際上好心辦壞事的例子比比皆是。

任何一個環節跟不上，未來這事兒就很容易辦砸。

社會實踐管理辦公室就這麼逐漸坐滿人，趁著暑假公務員們也開始梳理所有高校在社會實踐方面的工作狀況，重點是醫療系統，其他也要兼顧。

錢多多忙得井井有條，輪番把公務員跟顧曉琦派到特色小鎮辦公室、養老小鎮、房車營地、學創中心、產學研基地等等去辦事參觀。

讓這些部門儘可能交叉聯動，看到江大在社會實踐上到底做出了什麼成績，也看見學創中心、養老小鎮等等提供了多少晉陞空間。

最明顯的奔頭就是，錢多多這可是掛職，只要這塊的業績做出來，有人可能會跟着社會福祉學科走，有人就會順着高校社會實踐，來接替錢多多的工作。

這一塊做好了，可比那些按部就班的事務性工作，要出成績得多。

本來已經陷入朝九晚五重複工作的幾位公務員，工作積極性不是一般的高。

連那位醫科大來的行政助理，都全力以赴的展現自己有超出其他人的一技之長。

畢竟現在參與者們都很清楚，這個成立社會福祉學科是個很大概率的事情，只是怎麼把整個架構搭起來。

未來裏面產生的職務那就太多了。

光是江大、醫科大這邊合辦，多半就會出現院長、系主任這些行政領導職位。

誰不想？

總不會讓錢主任這麼個二十三五歲的小年輕去當吧，錢多多又是個一貫不貪戀崗位的。

所以別提多奮進了，雞血比醫學生們打得還厲害。

大家打了雞血，錢多多整個暑假才能每天學校、辦公室、醫院穿梭，還不會覺得挺累。

這時候他就有點慶幸袁媛轉院去的軍醫大附屬醫院，要是在醫科大附屬醫院，他恐怕又要偷偷摸摸的避嫌了。

如果做官處處避嫌，反而成了件讓人覺得有點過猶不及的多餘行為。

那這個社會價值觀，才是真的有問題。

不過他在忙碌的時候，孟桃夭和湯雲裳就舒坦了，選美呢！

(本章完)