花花轎兒人抬人(2)

其實，真正摘下自己的有色眼鏡，用一種平和的心態去觀察你周圍的同事，你就會發現他們也有自己鮮明的個性，如小氣的托尼計算機玩得特別好，名付其實的「大俠」級水平；「偽少女」孫琳唱民族歌曲是一絕；而平時油嘴滑舌的張濤，骨子裏卻是一個很有愛心的人……許多公司新人都以為，在公司里只要盡心儘力，用業績說話，就會贏得上司的賞識和歡心，加薪提職就指日可待了，因而看不起那些一般行政管理人員，總認為他們是些不學無術的「小人」，不尊重他們，認為得到他們的協助是理所應當的，所以平日就對他們指手畫腳，急躁起來甚至會對他們頤指氣使，拍桌瞪眼。這是一個很深的陷阱。作為白領，要想取得成功，你必須學會利用公司的資源，而在各種資源中，人力資源是你最寶貴的資源。你只有真誠而又禮貌對對待公司里的每一個人，你才會有良好的人際關係，才有人願意把把自己的經驗和社會關係與你分享，要記住：「關係就是生產力」。對於公司新人來說，剛開始有很多東西都不會，這不是悲劇，但如果你身邊有人會，而你卻找不到，或是找到了卻沒人願意幫助你，那才是悲劇。職場奮鬥就像一場開卷考試，你想要找的資料總是有的，問題的關鍵是你否找得到。不管你願不願意，事實上，公司里的每一個同事都是你的「人際資產」。如果你不能讓每一筆人際資產成為正數，至少也不能讓其中任何一筆成為你的「負資產」。當然，讓所有的人都成為你的「正資產」，可能成本太高，得不償失，但是，你千萬不能讓他們成為你的「負資產」；如果是「負資產」，那麼，他們對你來說，是成事不足，敗事有餘，在無形之中會加大了你成長的成本。所有成功的白領，他們往往有很深厚的人際資源，他們大多是互相扶植而取得成功的，他們的格言是：你攙了我一下，我也會扶你一把。所以，不論是對公司的最高主管，還是與送文件、做清潔的打交道，都要注意自己的一言一行，和善地對待每一個人。公司里每一個人都可能對你的工作和前途產生影響。更重要的是，如果你真心對每一個人好，會大大調和你的工作氛圍。俗話說，人不可貌相，海水不可斗量。人總是三十年河東，四十年河西。善待你所厭惡的人吧，說不定哪天你還得為他打工。我這幾天正在看台灣高陽寫的《紅頂商人胡雪岩》。我覺得胡雪岩成功也沒什麼秘密，無非按照是那句杭州俚語在做：花花轎兒人抬人。