第754章 人性化管理

《僵約》和《仙劍》的首日成績，讓公司上下全體歡呼。

為此，蘇昱還給公司的所有人都放假一天，而且還是先慶祝了一天，然後再給他們放假一天，這兩天都是帶薪假期。

新潮流傳媒公司的所有員工，都參加了慶祝活動，瘋狂的玩了一天。

然後，新潮流傳媒公司又放假一天，所有員工都可以好好休息一天，讓自己得到放鬆，也消解這段時間，因高強度工作所帶來的疲勞，讓每個人都得到休息。

這兩天，所有員工都是有薪水的，哪怕是放假不用工作，也照樣會算薪水。

其實，如果不是公司還有很多事情要做，根本離不開人的話，蘇昱還想讓所有人玩上七天七夜，給所有人都來個小長假，他覺得這才是最好的獎勵。

這段時間來，為了拍戲、出專輯，那麼多事情來，也讓公司的所有人都忙壞了。

儘管，這都是員工自願做，自願加班的，但不代表蘇昱就可以覺得理所當然，就算公司已經給足了待遇，但他還是心懷感激，對每個辛苦工作的人都很感謝。

他知道所有人在這段時間來，都是非常忙碌，每個人肯定都會很累的。

蘇昱也想讓所有人都放個小長假，再來慢慢工作，也不想讓大家這麼快來上班的，但沒有辦法，新潮流傳媒公司現在還有很多挑戰，還有很多工作等著處理。

如果所有人都繼續放假的話，那很多項目都跟不上進程了，很多工作都會被耽誤的。

所以，蘇昱沒有辦法讓大家繼續放假，讓大家休息兩天的時間，已經是極限了，只能通過其他辦法，來彌補大家的付出，比如發放獎金。

新潮流傳媒公司是一家非常嚴格，但又是非常寬鬆的公司。

在這裏，如果你不工作的話，就算你的後台再硬，也會被馬上踢出去，不可能留在公司吃白飯的，公司不會養懶惰之人。

但新潮流傳媒公司也不會強迫任何人加班，所有人加班，除了會應得的加班費以外，還都是自願的，沒有任何強迫，純屬是由員工自願做出選擇的，加不加班都是可以的。

如果想要輕鬆一點，想要每天只上八個小時，每個星期只上五天，放假兩天的話，都是可以的。

新潮流傳媒公司從來都不會強迫員工加班，可以給每個人選擇，就算員工不選擇加班，也不會有任何懲罰，也不會開除他，更不會讓其做冷板凳，只要在工作時間做好工作，就可以拿到應得的待遇，而不會受到任何不公。

當然，如果願意留下來加班的話，那加班費自然是不會少的，待遇絕對是會好於同行的。

新潮流傳媒公司的基本薪資，已經算是很高了，在同行之中，可以算是最高了，加上加班費的話，那更是讓很多同行羨慕的高薪，再加上獎金的話，那更是讓人艷羨。

可以這樣說，新潮流傳媒公司的平均薪資，已經是同行的兩倍，相當於一個月等於其他人兩個月的工資，一些工作更拼的員工，一個月的工資甚至相當於三個月的工資。

而且，這還是普通員工，就可以拿到的薪資待遇，而不是需要那些技術人才才可以拿到。

除此之外，新潮流傳媒公司對於遲到早退，請假這些事情，也沒有太嚴格的規定，只要有合理的理由，就算遲到早退，也不會有任何處罰。

比如昨天加班到很晚，早上起不來，比如家裏有事耽誤了，這都是合理的理由。

在這些方面上，新潮流傳媒公司並沒有多嚴格的規定，反而是非常寬鬆的，基本靠員工的自覺，而不會用處罰來要求員工。

當然，如果員工想要藉此偷懶耍滑不做事，想要在公司混日子的話，那一被發現，就不是簡單的扣獎金，而是會直接開除，不會再給予機會，這也是最嚴格的懲罰。

新潮流傳媒公司的薪資待遇那麼好，做一個月的收入，至少是同行的兩倍，雖然累了一點，但也讓外界非常艷羨。

這樣的工作，沒有人會想丟掉的，更不想因為偷懶被開除。

所以，就算新潮流傳媒公司在這些規定上，比較寬鬆，但員工還是非常自覺，不會無故遲到早退，也不會偷懶，而是會更加努力，從而拿到更高的待遇。

這一來，新潮流傳媒公司的所有員工，工作都是充滿動力的，錢給夠了，動力自然是十足了。

新潮流傳媒公司的工作，絕對是非常搶手的，只要一招人，很多人都想要跳槽進來，來應聘的人可太多了。

但蘇昱並不認為薪資待遇高，就可以讓員工拚命做事，不認為這是理所當然的。

這些薪資，都是員工通過自己的勞動所得的，是他們應得，而不是公司施捨的，其他公司拿不到這種待遇，只能說其他公司的待遇不好，但不能認為這是常理，認為這是員工應該做的。

所以，對於員工的辛苦，蘇昱認為應該心懷感激，而不是認為自己付了錢，就可以心安理得的壓榨他們。

這一點，他一直分得很清楚，絕不會想着壓榨員工的所有價值，就為創造財富。

對於蘇昱來說，他也是從苦日子過來的，自然明白大家出來工作賺錢，是有多麼不容易的，更能明白員工的辛苦，這讓他不會只為了自己的利益着想，而是在賺錢的同時，也會想着讓員工拿到應得的酬勞，會佔在員工這一邊考慮問題。

而且，對於他來說，工作和賺錢，都沒有家人重要。

正因如此，如果員工想要回去陪家人，而不想因為工作失去了陪家人的時間，那他是支持員工不用加班的。

事實上，蘇昱不但支持，甚至是鼓勵員工，多陪陪家人和朋友，家人在第一位，後面才是工作。

他也不希望他們因為工作，而冷漠了家人。

年輕人，為了事業奮鬥，這是應該的，但不應該為了事業，而忽視了家人。

所以，如果蘇昱知道公司的員工，為了工作，為了賺錢，而忽視了家人，而沒有時間陪伴家人的話，他是會特別吩咐讓其放下工作，回去陪陪家人，甚至會給員工帶薪假期，讓他們回去。

他不認為這是一種施捨，更認為這是一種工作福利，一種補貼，也算是薪水待遇的一種。

這種人性化的管理，反而沒有影響到公司的效率，反而讓員工對公司有更大的歸屬感，更想為公司工作，工作效率反而更高了。

這也算是無心插柳柳成蔭，蘇昱並沒有這樣的想法，但結果卻是更好。。