第1237章 10%的錄取率

現在已是3月中旬，大地回暖，大蘋果城經歷過寒冬之後，終於迎來了一股暖流。

楊橙剛剛看了場利物浦的歐冠八分之一決賽第二場，主場面對烏克蘭豪門基輔迪納摩的比賽，上一場在客場，利物浦2：0輕取對手，回到主場，為了保留三線作戰的體能，勒夫對球隊陣容進行了大幅輪換，最終憑藉庫鳥的一記精彩世界波，1：0小勝，總比分3：0進軍本賽季歐冠八強，距離衝擊歐洲之巔更近了一步。

趁著興頭未消，給伊恩艾爾去了個電話，剛一接通，就聽到安菲爾德震耳欲聾的歡呼。

「boss~稍等一下，這裏太吵了~」伊恩艾爾對着電話狂吼。

楊橙心情好，不在意這些細節，「不急~」

幾分鐘后，吵雜的背景音戛然而止，伊恩艾爾喘著氣道，「boss，現場太熱鬧了，你看比賽了嗎？我們贏了~」

楊橙笑着道，「當然，球隊打的很好，即便缺席了大部分主力，依然能打出具有控制力的比賽，勒夫先生的工作做得非常出色，請代我轉達問候。」

「是的boss，我一定轉達到~」

「我知道你還有工作要忙，長話短說，關於收購洛杉磯FC，俱樂部跟卡迪夫城那邊的談判進行到了哪一步？」

伊恩艾爾不假思索的說道，「框架已經基本確定，唯一的問題是，卡迪夫城老闆希望保留10%的洛杉磯FC股份。」

楊橙略一沉吟，「最多5%，我們可以跟卡迪夫城結成同盟，未來在英超聯賽中共進退。」

伊恩艾爾立即領會了楊橙的意思，「在英超聯盟中，小球會要想生存，必須要依附一隻豪門球會，我想卡迪夫城不會拒絕我們的善意。」

「很好，那就這樣，你去跟球員們慶祝吧，希望他們再接再厲。」

「再見boss~」

掛了電話，楊橙臉上還帶着笑意，這時，素素踩着高跟鞋走進來，「boss，這是今年暑期計劃招募的實習生，需要簽字~」

楊橙此刻站在窗前，俯瞰綠意盎然的布萊恩特公園，在這一片鋼鐵叢林中，偶爾看看綠色，精神會得到極大的緩解。

回過身，接過文件卻沒有打開，而是盯着素素的臉蛋觀察了半天。

「怎~怎麼了？」素素弱弱的問道。

楊橙咧開嘴，「我才發現，你換髮型了？」

準確的說是頭髮剪短了，換了個最近非常流行的及肩短髮，稍稍帶着一點微波卷，氣質沒有發生太大的變化，但人顯得精神了許多。

素素揉了揉腦袋，「之前頭髮太長了，洗起來很費勁，所以就剪了一點~」

楊橙打開文件，隨口誇了一句，「都很漂亮~」

女為悅己者容嘛，素素換了髮型，自然希望得到誇讚，幸好楊橙將功補過，早上來的時候沒注意，現在發現倒也不晚。

今年公司將會在夏季招聘新一屆大四的學生到公司實習，最後將會留下其中10%，作為新員工補充進來。

「報名人這麼多？」楊橙看到申請的總人數足有幾千人，如果依然按照10%的錄取率，公司將一下子多出幾百個新員工，顯然公司目前的職位並沒有這麼多缺口。

素素勾了勾髮絲，「今年多了很多華裔學生的申請~」

楊橙恍然，去年公司成立沒多久，自己的名氣還不夠大，對於那些保守的華裔學生來說，自己的公司自然不是第一選擇。

但今年不一樣了，新時代傳媒在美國市場發光發熱，年輕人就算不用頭條也會用MS短視頻，要麼也會看CW電視台和新時代影業出品的影視劇或者體育節目，就算中老年人不喜歡玩手機，總會看報吧？

《洛杉磯時報》和《紐約時報》各自霸佔著東西海岸的市場，再不濟還有地方小報可供選擇。

總之，誇張點說，現在的新時代傳媒，幾乎霸佔了整個北美老百姓的娛樂生活，實力也隨着一次次估值的暴漲，得到外界的認同。

而最直觀的表現，就是發送簡歷的應屆畢業生，比去年同期上浮了200%還不止，這是好消息的同時，也給公司的人事部門提出了新的要求。

合上文件夾，「把馬丁內斯先生叫上來~」

馬丁內斯是新時代傳媒的CHO，之前曾在可口可樂認知，因為始終得不到晉陞，才接受了獵頭的召喚，最後是埃迪跟他談過之後，答應加盟新時代傳媒，並重新理順了公司的人事架構，成為新時代傳媒的幾大巨頭之一。

大約10來分鐘后，馬丁內斯邁著四方步敲門進來。

楊橙直接站在沙龍區喊話，「這邊馬丁內斯先生~」

這是位出生於阿拉斯加的白人，據說身體里還有一點維京血統，長得人高馬大，一身爆炸性的肌肉堪比健美冠軍，西裝都快撐爆了。

「boss~」

楊橙很和善的按了按手，「隨便坐，喝點什麼？要不來杯酒？」

馬丁內斯笑着坐下來，「雖然是個很動人的提議，但我必須狠心拒絕，不然我的工作要保不住了~」

經典的美式幽默，楊橙配合著笑了笑，「還是嘗嘗我這的咖啡吧~」

「榮幸之至，早就聽說boss辦公室的咖啡堪比全球任何一家頂級咖啡店~」

「哈，都是下面人亂說的，不過我確實收了不少頂級咖啡豆。」

「素素，磨兩杯阿拉比卡~」

轉頭對馬丁內斯眨了眨眼，「我剛讓人從埃塞俄比亞弄來的，嘗嘗鮮？」

馬丁內斯的舉止很從容，本身的資歷是他面對楊橙最大的底氣。

很快，素素就端來了咖啡，一人一杯放在茶几上。

馬丁內斯品了一口，閉着眼回味了片刻，才搖頭苦笑，「完美的咖啡，我聽說生活在那邊的人們到現在始終保持着採收野生咖啡豆的傳統？」

楊橙肯定的點點頭，「是的，經歷了上千年的拓展與適應，至今已經形成了獨特的咖啡風土。

而阿拉比卡這種在野生環境下發育出的埃塞俄比亞咖啡，也被稱作曠野的咖啡，保存着咖啡豆最原始、最自然的風味。

其實很多人不知道，如今中南美洲的咖啡，大多數都是引進品種，而埃塞俄比亞卻是咖啡真正的原產地。」

「謝謝，我又學到一門知識~」

楊橙笑着放下咖啡杯，說起了公事，「把你叫上來，是想問問今年的實習生招聘計劃，如果依然按照10%的比例，會不會太多了？而且新員工的比例太多，會導致公司運轉效率方面下降。」

馬丁內斯同樣放下咖啡杯，正色道，「我同樣有這份憂慮，才會打報告交由你簽字，不然我自己就可以做決定。」

這是他工作職權範圍內的事情。

楊橙靜靜的聽着，暫時沒有發表看法。

「其實，如果只是行政方面的員工，以老帶新算是比較合理的搭配方式，而且隨着新時代體育和時尚兩家全新子公司的組建，對行政員工的需求量很大，即便一下子招聘上百名新員工也不是問題。

可專業方面的人才才是關鍵，尤其是中層管理人員的缺失，單單靠獵頭挖人，永遠也填不滿這個大窟窿，最終還是得我們自己培養。」

楊橙神色平靜，看不出他在想什麼。

沉默了片刻，楊橙才嘆氣道，「現在全世界都在裁員，唯有我們在大肆擴張，我擔心人員的冗餘，會成為拖慢公司發展的累贅。」

馬丁內斯苦笑了幾聲，「我只能說，這是必然的事情，而我們能做的，就是儘可能放緩負面影響到來的時間。」

楊橙擺擺手，「你別誤會，我不是在指責你的工作，事實上，自從你來了之後，公司在人員調配方面再沒出現過一次問題，即便面臨外界外界挖牆腳，我們也能從容面對，這都是你的功勞。」

馬丁內斯不會謙虛，「這是我的職責~」

「回到我們討論的話題上，這幾百名應屆畢業生，我們該不該收進來？又或者乾脆降低最終錄取的比例？比如降到5%？」

馬丁內斯沉思了一會兒，緩緩搖頭，「不可取，10%的錄取比例已經公佈了出去，學生們抱着希望投來簡歷，如果我們出爾反爾，會給這群即將走入社會的年輕人留下不好的印象，即便他們能影響到的人只是很小一撮，我們也不能掉以輕心，名聲，是我們公司發展初期最需要維護的事情。」

楊橙很滿意馬丁內斯張口閉口都是我們公司的態度，這是他對公司有認同感和歸屬感的表現，他可不希望自己的手下都是只認錢的職業經理人。

「比例不能定死，如果這批實習生的質量不行，難道我們還要按照這個比例去錄取？」

「這方面boss不用擔心，我對今年送上來的簡歷進行了歸檔分類，有接近70%的簡歷都來自常春藤、G5這些知名聯盟中的名校學生。」

楊橙意外，「還有G5聯盟的？」

馬丁內斯頗為自豪道，「是的，隨着英國分公司的建立，新時代傳媒在英倫三島的名聲可是非常響亮的，而且我們對於年輕人的優待早已聲名在外，得到應屆畢業生的認同，合情合理。」。