662、大會

打電話的是櫻井治蟲：「喂，謝老闆，有情況！」

謝小可每天都在等着他們彙報哥倫比亞公司內部的情況，好奇地問道：「什麼情況？」

「格瑞斯今天晚上要召開會議，召集了公司的所有決策層，而且剛才老布蘭頓的兒子打電話說謝老闆你正在打哥倫比亞的注意，但是辦公室里有我，小淵、山本還有幾位股東都知道了，所以格瑞斯現在非常提防你！」

聽櫻井這麼一說，謝小可有點驚訝了，小布蘭頓怎麼會知道自己對哥倫比亞公司有想法呢，明明已經做得非常謹慎了才對啊？

現在他這麼一說，老布蘭頓對自己的防備心更上一層樓，這個時候用系統的藥劑去說服他把公司賣給自己是不可能了，只有等後續尋找機會再下手。

「我知道了，那今晚會議的內容是什麼呢？」

「應該是選擇公司未來的發展路線，是退而求其次，還是拉攏投資進行改革！」櫻井治蟲說道：「現在我們四個人都在的話，應該怎麼選擇呢？」

謝小可心裏思考了一下，如果選擇改革的話，他們需要花費巨大的財力，一旦失敗就意味着測底玩完，這個時候自己去收購他的公司應該是最容易，但是這樣周期比較長，因為改革一個這麼大的公司，從起步到見到效果沒有個1、2年甚至更長的時間是不可能的，而選擇縮小公司規模，退居二線是比較把穩的辦法，這樣可以降低公司的運營壓力，而且還可以緩解喝多的外債，但這麼做正好符合當下公司人員流失很大的環境因素，可以在近期內就找個機會去說服格瑞斯把公司賣給自己。

既然自己要對付哥倫比亞的事情已經被他們知道了，那麼謝小可也就不必再藏着掖着了。

所謂兵來將擋水來土掩，他不需要再在萊茨面前演戲，假裝輸給他了，而是竭盡全力直接把他乾死。

除了萊茨之外，其他方面，謝小可也不想再忍讓，他之前之所以不對小布蘭頓下狠手，是想借他的名頭興風作浪，掩飾自己想要對付哥倫比亞公司的目的，而現在人家已經知道自己要對付的目標是哥倫比亞並非莫妮卡歌舞廳，那麼其他的障眼法也顯得毫無意義。

不過一事歸一事，謝小可這個人是非常講究原則的，有仇不報非禮也，是他的座右銘！

貌似謝小可的座右銘頂多的。

是誰壞了他的計劃，他就要搞死誰，對付哥倫比亞那是后話了，現在雙方已經公開是敵對關係，那之前的方法就行不通了，必須再等一段時間，等風頭過了，再找機會對格瑞斯使用說服藥劑，而當下要對付的就是小布蘭頓和萊茨。

前提是要格瑞斯對謝小可的為人有50%以上的認可度，說服藥丸才能奏效，所以謝小可笑着對電話里說道：「你們先盡量想辦法幫我轉移格瑞斯對我的偏見，等到合適的時機我再去找他談，我知道這可能需要很長時間，至於怎麼做，你們自己自由發揮！」

「好的，明白了，謝老闆！」櫻井治蟲掛了電話。

事後，櫻井找到了湯姆、小淵、山本、山南等人，一起商議著這麼搞定格瑞斯這個老傢伙。

他們身為公司的決策層，行動是相當自由的，可以隨時隨地進出各個地方，沒有人會阻止，此刻他們聚集在櫻井治蟲的辦公室里。

櫻井治蟲對辦公室里的文員小姐姐說道：「你先出去自由活動，我們有些事情要商量！」

小姐姐鞠躬離開了。

幾個人連忙坐下，一個個表情相當嚴肅，好像發生了不得了的事情一樣。

櫻井把和謝小可的談話內容轉述給了他們聽，並說道：「謝老闆的意思，就是今天晚上我們幾個人一直選擇保守派方案，我們人數眾多，格瑞斯不得不慎重考慮，到時候不管他到底能不能夠贊同我們這一邊，至少他會心裏開始徘徊了，開始質疑自己之前的想法！」

湯姆認真臉說道：「可以啊，不過現在格瑞斯知道謝老闆要對付他，必定會有所戒備的，如果我們給不出合理的解釋，他必然還是會堅持之前的想法！」

「我們可以分析一下當前的局勢，盡量說服他，我已經想好了說詞，你們倒是配合我就行了！」櫻井治蟲很有準備的樣子說道。

其他人也只好紛紛點頭表示配合。

晚上八點鐘，還是白天那個會議室里，幾個股東和幾個重要高層都圍着桌子坐好，每次公司有什麼重大事件需要決策的時候，都是這個陣容。

格瑞斯的臉色非常難看，好像生了大病一樣，盯着在場的每一個人幾秒鐘之後，才開始說話：

「今天這麼晚把大家叫來，也是為了決定一下公司以後的發展，本來這件事我覺得暫時還不需要太着急，但是現在敵人已經打到家門口來了，所以我們必須要找一個合適的路線，改革一下，不能再怎麼左右搖擺不定了！」

「之前我也跟你們說過的，公司現在有兩個方向，你們大家有什麼意見，舉手錶決！」

格瑞斯接待完了大致的兩個發展方向之後，問道：「同意激進派的舉手！」

老布蘭頓以及其他的兩名股東，加上格瑞斯本人都舉手了。

此刻，紋絲不動坐在原味上的四個決策層的領導們顯得非常的冷漠，格瑞斯非常好奇地看了看他們幾個問道：「那就是說，你們現在一直決定走保守派路線了？」

櫻井回道：「是的，老闆，你和幾位股東幾乎不管公司里的事情，是不知道現在的問題有多嚴重，才會選擇激進派，而我們都是親身見證公司的衰落，因此，我們的內心是覺得保守派比較好！」

格瑞斯聽了這話如雷貫耳，的確他們不是經常呆在公司里，對於公司的內部也是出於自上而下的服飾態度，看到的都是表面，而看不到內在的東西，一個公司內在的東西絕對不是最高層的領導，而是最底層的現狀。