第3737章 辦公室政治

第3737章 辦公室政治

魔鉞笑道,「這下,話題又轉移到科研所里的派系鬥爭上來了嗎?」

路飛笑道,「好了,你別打岔,聽我繼續說下去吧。阿姨笑道,嗯,給能幹的人發獎金,這事沒毛病。人家能做出成績來,也是費了一番的辛苦,發獎金鼓勵一下,也是應該的。小個子笑道,咱們明白事理的人的確是這麼看的,多勞多得,不勞動,還想要獎勵,那是有點過分了。阿姨點頭,對啊,可不是嘛。你們研究所靠啥盈利,不就靠研究出某種專利或者技術,然後把這些專利和技術提供那些有需要的單位,籍此獲利。可是那些每天混日子的人又沒有成績,還不是靠那些勤奮努力的人養著。小個子笑道,是的,道理就是這麼個道理。可是當事人不明白啊。在那些消極懶惰的人看來,喲,他出成績了,我沒有成績,他拿獎金,我沒有拿到,這事就不行了。他們可不會去想他們之所以沒有獎金,是因為他們沒有做出任何成績來。他們也不會去想他們之所以沒有成績,是因為他們不努力。在他們看來,別人之所以有成績,是因為別人用了什麼非正當的手段得來的。正因為他們心裏存着狹隘的思想,所以他們不能接受別人拿了獎金這個事實。既然是不能接受,那麼矛盾就悠然而生了。消極懶惰的職員會想盡一切辦法搗亂,阻止勤奮努力的職員做出新的成績來。因為別人的成功和成績在那些消極懶惰的人看來,就是一種無形的壓力。因為他們懶惰無能,而且他們感覺自己永遠都無法追上那些成功者的腳步,所以他們只好動用自己所有的能量,去阻止或者破壞勤奮者的研究,以防他們做出新的成績來。然而,那些勤奮努力的職員,也都不是傻子,他們在研究所這種地方待得久了,也全都是一些勾心鬥角的高手。於是乎,他們立刻拉幫結派,與其他派系抗衡。所以說,在研究所這種事業單位里,同事之間玩起勾心鬥角的遊戲來,絕不比公司里的高層職員之間的辦公室政治遊戲遜色。不過,總的來說,事業單位里的勾心鬥角總好過公司里的政治鬥爭。畢竟,事業單位是國企,大家都是鐵飯碗,旱澇保收,而公司就不同了,現在的公司基本都是合同制的,在合同期內,公司會遵循國家勞動法的規定,不能輕易開除任何一個員工。但是,一旦合同到期,能否續約,就是一個大問題了。那些平時在單位里人緣不好的員工,基本上不用考慮續約的事了。因為公司里每個人之所以能在公司上班,大部分都是有人介紹來的,都有內部關係,只有極個別人,是因為自身條件優秀才進的公司。在這種情況下,只要得罪其中一個人,就等於惹了一幫人,因為每個公司里,都是拉幫結派的,你說這樣的一個人,在單位里還怎麼混?你惹了一幫人,這幫人成天不琢磨別的,光琢磨怎麼弄你了。今天給你出難題,明天給你找點事,每天給你穿小鞋。恨不能發動全公司的人一起對付你,很快,你就會被全公司的人孤立了。因為每個公司的員工都是分為好幾個派系的。你得罪了其中一個派系的人,其餘幾個派系的人會覺得你傻,不會來事,他們也不會收留你。於是乎,一個被全公司員工孤立的人,想要在公司里混下去,何其艱難?相信都沒有一個人會搭理他,哪怕他心血來潮,給大家講一個好聽的笑話,都不會有人笑。你說,一個人在公司里混到那種地步,帶着還有什麼意思,相信等不到合同到期,他自己就想辦法搞一張假病例,提前結束自己跟公司合同,然後另謀高就。然而,事業單位就不同了,因為事業單位都是鐵飯碗,同事之間,就算是你看我不順眼,我看你不順眼,也還是會一直硬著頭皮繼續做同事。為啥呢?因為是鐵飯碗呀,一旦進了事業單位,就像是拿了結婚證一樣,每個人都會在事業單位工作到退休,做一輩子的同事。所以,同事之間,即使有了矛盾,也只能忍一輩子。就好比老夫對老妻,彼此之間,再不融洽,再看不順眼,也只有默默忍受,繼續生活在一起。這個,就是在事業單位上班跟在公司里上班的區別。其實,現在趕腳,還是在事業單位上班要踏實的多,同事之間,鬥來鬥去的,儘管就像是老夫跟老妻爭鬥一般,打得再厲害,最後還得在同一個屋檐下繼續湊合著過日子。公司里上班,就不同了,如果真的斗出事來,公司老總就會出面干涉了,而且最後,公司老總會特意派人事部經理找人談話,而談話的內容自然就是解聘事宜了。阿姨皺眉,喲,那就算斗得再厲害,有勞動合同在,公司也不能輕易地解聘職員吧?小個子苦笑,說是那麼說,而且你進入公司的時候,也會說明該公司是謹遵國家勞動法的,絕不會隨意剋扣員工的工資,更不會隨意開除員工。但是,你記住了,公司往往是這樣,他們說是一回事,實際上做的時候,又是另一回事,他們如果覺得你用處大,想留下繼續用你,他們自然會給你升職加薪的機會。但是,一旦他們不想用你了,他們會無視合同,隨時解僱你。至於解僱你的理由,也很容易找到,比方說,嚴重違反了公司的某項規定,儘管這嚴重一詞,其實是無法界定的。但是,人家是老闆,人家是雇傭你的人,人家認為是嚴重違反,那就是嚴重違反了。加上嚴重違反的罪名之後,還是蓋上一個堂而皇之的戳兒。這戳兒是什麼呢?就是公司條款最常用的一句話——以上所有規定的解釋,歸公司所有。有了這麼一個戳兒,相信誰也不會去找人事部經理諮詢,自己去碰硬釘子了。」

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茅山捉鬼筆記

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