可以從朋友公司挖人嗎？

所有優秀的科技公司都需要優秀的員工。為了組建世界一流的招聘機構，最優秀的公司會投入大量時間、資金和人力。為了建立世界上最優秀的團隊，你在追求的道路上會行進到什麼地步呢？從朋友公司里挖人是公平競爭嗎？你和他還能做朋友嗎？

首先，我所說的朋友指的是：

重要的生意夥伴

朋友

在我的討論當中，朋友和重要的生意夥伴大致是一樣的。

大多數CEO永遠不會從朋友的公司招募人才。通常，CEO在生意當中不會有很多真正的朋友，從朋友公司挖人肯定會失去朋友。然而，幾乎所有的CEO都會面臨這樣的決定：是否要從朋友公司招募一名員工？為什麼會出現這種情況？什麼時候可以這樣做？什麼時候這樣做會讓你失去朋友？

反正他們也在找新工作

開場總是一樣。你的朋友凱茜手下有一名非常出色的工程師，名叫米切爾。他正好是你公司里一名頂級工程師的朋友。你的工程師帶米切爾來面試，你對此毫不知情。米切爾順利通過了面試的所有環節，最後一步要由你這位CEO對他進行面試。你立即發現，米切爾目前正在你的好朋友凱茜的公司里工作。於是，你找公司里的其他人進行核實，以確定他們沒有把米切爾故意排在第一名，他們向你保證，米切爾正在找工作，如果不來你的公司，也會去別的公司。現在，你該怎麼辦呢？

這時候，你也許在想，如果米切爾打算辭職，那麼從邏輯上說，凱茜應該希望他來我的公司，而不是去競爭對手公司，或是去一家有一位她不喜歡的CEO的公司。凱茜也許會這麼想，也許不會。

公司經營不順利時，人們往往會離開，所以你應該假設凱茜正在為其公司的存亡而努力奮戰。在這種情況下，沒有什麼比失去一名優秀的員工更讓她傷心的了，因為她知道，其他員工會把這當作公司沒落的一個徵兆。讓凱茜更受打擊的是，她的員工會把你的舉動看成一種背叛凱茜所謂的朋友在趁火打劫。他們會想，凱茜太無能，朋友挖她牆角，她都毫無辦法。這樣揣測下去的話，一個邏輯問題很快就變成了一個情感問題。

你不想失去凱茜這個朋友，於是向她保證，米切爾是個例外，是他來找你的，她公司里的員工當中，他是第一個也是最後一個加入你公司的人。通常情況下，這種解釋會有效，凱茜會予以理解，對你的姿態表示感謝。她會原諒你，但她絕不會忘記這件事。

她對米切爾的記憶會加深，因為他是你們關係破裂的第一步。由於米切爾是一位極出色的員工，凱茜公司里其他出色的員工很可能會打電話給米切爾，了解他離開公司的原因，接下來去哪裏高就。米切爾會解釋原因，而這些原因往往很有說服力。於是，忽然之間，他們也想效仿米切爾的做法，加入你的公司。等你意識到這一形勢時，追隨米切爾而來的新員工們已經被錄用了。

在上述這些情況中，你的員工會向你保證，是凱茜的員工主動找上門來的。他們會指出，這些應聘者也收到了其他公司的錄用通知，所以他們肯定會離開凱茜的公司，招募他們又有何妨。而凱茜公司的管理者們肯定會另有一套說辭。他們會請求凱茜，讓她阻止自己的朋友從公司里挖人，否則他們永遠不能兌現承諾。這會令凱茜陷入尷尬境地，激怒凱茜。最後，社會壓力會戰勝你精彩的對抗性邏輯。

思考這種動態關係有一個簡單的方法：如果你丈夫離你而去，你希望自己最好的朋友和他約會嗎？他肯定會和其他女人約會，所以，讓你的朋友得到他難道不好嗎？這看似符合邏輯，但其實並非如此，你肯定會失去朋友。

應該怎麼辦？

首先，要記住，除非該員工極其出色，否則你無論如何也不要將其留在公司。因此，從朋友公司里招人時一定要招頂尖人才，否則你只是平添了一些平庸之輩而已。不要認為你正在招募的人一定十拿九穩。

我總結出一條好的經驗法則，即挖人的反身性原則。該原則指出：某公司挖走了你的幾名員工，如果你震驚無比、驚恐不安，那你就不應該挖他們公司的任何一名員工。這樣的公司應該很少，有可能根本就沒有。

為了避免出現這種棘手的情況，很多公司都制定了這樣的政策，將那些規定未經CEO（或高級主管）同意，不得僱用其員工的公司名單列舉出來。有了這項政策，在錄用朋友的員工之前，你就可以給朋友最後一次機會，讓其留住員工，或提出反對意見。

有了這項政策，處理這種情況的最佳方式就是公開透明。看清了僱用出色員工和背叛珍貴友誼之間的矛盾之後，你就應該將事情公開，告訴員工，你和他現在所屬的公司有重要的生意往來，在錄用他之前，你必須和他所在公司的CEO進行溝通，對他進行背景核查。告訴他，如果他不同意，你會立即中止錄用，並對此保密。在錄用之前，要和朋友進行交談，這樣才能更好地判斷錄用他的員工對你們的關係所帶來的影響。此外，你還有可能避免用人不當，因為往往有些應聘者在面試中表現極佳，但進入公司之後，表現卻不盡如人意。

最後一點想法

在經典電影《黃金三鏢客》中，克林特伊斯特伍德飾演的好人和埃里瓦拉赫飾演的反派攜手犯罪。瓦拉赫是個臭名昭著的罪犯，警方懸賞要他的人頭。兩個主人公設計了一個騙局，以獲取賞金。伊斯特伍德交出瓦拉赫，得到了賞金，接着瓦拉赫被判絞刑。瓦拉赫騎在馬上，雙手被綁在背後，脖子上的繩子眼看就要將他勒死。伊斯特伍德在遠處射斷了繩子，救出了瓦拉赫，他們分掉了賞金。這場騙局一切順利，直到有一天，伊斯特伍德釋放了瓦拉赫，告訴他：我覺得你再也不值3000多美元了。瓦拉赫問：你什麼意思？伊斯特伍德告訴他：我是說，我們的合作關係解除了。噢，不，你不行，還得把你綁着。這些錢都歸我了，繩子歸你。接下來發生的就是動作片歷史上最精彩的復仇故事。

因此，當你告訴你的CEO朋友，你認為他再也不如這名員工對你重要時，別指望你們還能繼續做朋友。