第六百零八章 高管會議

?「一平……」手裏拿着文件夾，等在電梯門口的吳倩，剛叫一聲就愣住了，好在這些年她大場面見得也多，馬上就反應過來，「你好梅耶爾小姐，」

「女士，梅耶爾女士，」梅耶爾笑眯眯的看了她一眼，四處打量著樓里的設施，連連點頭，「真不錯！」

「將來這裏給我？」她說。

「你會有自己的辦公室，」馮一平扶着她的手還沒有鬆開，看向吳倩，「人都到齊了嗎？」

「是的，」吳倩點頭。

「我五分鐘後過去，」

「好的，我這就去告訴大家，」

馮一平已經在各梅耶爾介紹這一層的狀況，「這裏是休閑娛樂的地方，但一直沒派上什麼用場……這裏是大會客室……這就是我的辦公室，」

梅耶爾打量了一下，「真是一如既往的……冷淡，」

馮一平推開牆上的暗門，「這是休息室，」

梅耶爾只站在門口看了一下，「這就是你的審美？完全可以用來拍攝科幻電影太空艙里的場景，」

「工作的地方嘛，」馮一平笑着說。

辦公室和休息室，設計得科技感是很強，但確實和梅耶爾說的一樣，非常的那啥冷淡。

梅耶爾掃了一眼休息室里的床，又從辦公室窗邊放着的長沙發上掃過，「還是去你一直沒怎麼派上用場的娛樂室吧，」

馮一平明白了她的意思，嘿嘿的乾笑了兩聲。

等到了娛樂室，梅耶爾看着那張沙發，又看了馮一平一眼。

馮一平眨了眨眼，這裏嘛，那啥，自然也曾經被他和馬靈光顧過，只是，頻次要低上很多。

「我記得有一個帳篷，」他去柜子裏翻著。

「算了，」梅耶爾把包丟在沙發上，「你去吧，我在網上看看沙發，」

看起來，這以後是打算常來的架勢？

「我是說，新房那邊的傢具也要開始選，」梅耶爾說。

馮一平放心了點，嘴上卻說，「這裏你也完全可以定製一張，」

梅耶爾打開電視，哈，男人啊！

「有需要就叫我，」馮一平又指了下茶水間的方向。

「我可以旁聽嗎？」梅耶爾突然問，「我就是想知道，你會說些什麼，」

這個，馮一平還真不好答應。

金翎在呢。

「要不我讓他們把會議室的視頻接到這裏？」馮一平說，「參加這次會議的，是我國內所有子公司的負責人，你畢竟還沒有從谷歌辭職，」

「那就不用麻煩了，」梅耶爾揮了揮手，「你去吧，」

…………

會議室，看到馮一平推門進來，吳倩馬上站起來，「準備好了，」

她看起來像是沒事人一樣，其實心裏一點都不平靜。

讓矽谷女神懷孕的，居然是自己的老闆，這讓她有些不知道該說什麼好。

是厲害呢，還是好了傷疤忘了疼？

文森特和阿曼達，可能又會高興有個小夥伴，但是他們的媽媽要是知道了，會是怎麼樣的一副情景？

馮一平此時已經在跟屏幕里的眾人打招呼，「各位好，」他坐了下來，「這次金融危機的消息，相信大家都有關注，」

「金融危機，現在已經到了最難的時候，因此從總體上說，這就意味着，接下來就會進入危機的後半段，」

「以下不是強制要求，但我還是希望，各位能夠認真的分析和總結這次金融危機的經驗教訓，尤其是，要分析這次危機會帶來的後續影響，」

不少人有些意外，這次會議，難道就是討論這樣務虛的問題？

「日後，再根據後續的實際情況，來檢驗自己的判斷和預測，是不是準確，如果不準確，是哪裏出了偏差？」

「根據以前的經驗，表象不同的金融危機，隔上一段時間，總會來上一次，我們每個人的這一生，也總要遭遇幾次，無論大家以後怎麼發展，會不會依然在嘉盛，總之，多一點經驗，對以後總是好的，」

「我還希望，在座的各位，能盡量從更高的角度，去分析這次金融危機的影響，」

「比如，」馮一平站了起來，「我覺得，從長遠看，這次危機對美國，並不是壞事，一個金融業極度發達的美國，對我們這些發展中國家來說，並不是壞事，」

「因為，此前，美國最高端的那些人才，無論是數學家、物理學家、計算機學家、心理學家等等眾多領域的頂尖人士，都會因為優渥的待遇，而選擇呆在華爾街，」

「但是這一次金融危機之後，我們現在已經知道，華爾街，不再是美國一流高校一流畢業生的首選，尤其是矽谷，已經成為美國應屆畢業生的首選，」

「其它各高科技公司，也變得比往日更有吸引力，」

「有了這些頂尖人才的加盟，我想，未來在華爾街之外，美國的眾多公司，會因此產生長足的進步，對我們這樣的發展中國家來說，這不是一個好消息，」

「因為這會直接增加我們在一些領域趕超乃至競爭的難度，」

馮一平又坐了下來，「當然，這只是我的一己之見，僅供大家參考，我只是希望，在座的各位，在日常的工作之餘，也能抽出時間來思考這樣的問題，」

「因為，我相信大家，未來都會有更高的成就，那麼，在更高的位子上，就要有更高的眼界和更大的格局，」

馮一平的舉例，在引來議論的同時，也打開了大家的思路，而他的期望，更是讓不少人興奮起來。

除了肖志傑和王昌寧，在座的最低也是子公司總經理級別的高管，短期來看，他們覺得在集團內部的上升空間不大，馮一平的這些話，無疑帶給了他們不少猜想。

而那些確實已經有了其它念頭的人——在經濟上已經有了不錯的基礎之後，一些人總是會免不了有其它的追求，比如，自己去創業，或者是跳槽去其它的公司，迎接新的挑戰。

這些人此時更是覺得馮一平的這些話，很有啟發意義。

在嘉盛，很多大問題他們可以不用去考慮，但出去以後，自然就很有必要。

只是，有一些人也從馮一平的這些話里，聽出了一些別的意思。

在西湖畔電商集團的會議室里，蔡總此時就給老馬遞了一張紙條，「馮總好像是對高管們的水平，有更高的要求？」

老馬沒有回答蔡總的問題。

因為他現在也在考慮這個問題。

就他這邊，有些隨着公司一同成長起來的人，目前都已經走到了很高的位置，但他們之所以走到今天的位置上，一部分原因，是因為他們是當時公司員工里，最適合那些管理崗位的人，所以就這麼一步步的登上了高位。

但隨着公司的吸引力越來越大，吸引的人才越來越多，他們中的一些，還真不一定比他們級別更低的員工，更適合眼下的位置。

他更知道，在嘉盛集團那邊，這個問題應更突出一些。

雖說學歷並不代表着能力，但如果兩人的能力相仿，而其中的一個接受了高等教育，另一個卻沒有上過大學，作為負責人，該怎麼選擇和評價？

老馬相信，大多數人會傾向於前者。

嘉盛那邊的很多高管，就沒有接受過系統的高等教育，在後勁上，可能真就會存在差異。

從長遠來說，這無疑都要調整，關鍵是該怎麼調整——這是一個很棘手的問題。

這也是一個公司發展到一定階段以後，都可能會遇上的一些問題。

那就是，原本那些帶着公司成長，高速發展的元老，在新的發展階段里，很有可能會成為阻礙公司發展的主要因素。

他們的學習積極性不高，觀念陳舊，在工作上少有新的建樹，因此客觀上在竊取下屬的勞動成果的同時，還阻礙了下屬向上升的通道……

該怎麼辦？老馬到現在也沒能找到合適的辦法。

但這又是必須要解決的一個問題，而看馮一平的安排，他如果按照一貫的說法，最遲在35歲退休，金翎接下來可能會轉向慈善，那這搞不好就得由自己來最終解決。

這無疑是一個極大的挑戰。

馮一平已經進入下一個話題，「相信大家已經知道了美國準備救市的消息，」