第六百一十章 解決之道
?「嘿，」馮一平走進娛樂室，「我們回家嗎，還是，你在這裏再呆一會？」
電視上放着碧昂斯的演唱會，旁邊的小桌上，擺滿了瓜果小吃，一束鮮紅的玫瑰，非常亮眼。
梅耶爾一手拿着兩顆草莓，一手拿着滑鼠在瀏覽著傢具網站，從這個角度看過去，脖頸那一段，白得閃光。
「你快過來看，這款嬰兒床怎麼樣？」
「不錯，」馮一平拉着她的手，「其實呢，你只選一張沙發就可以，其它的傢具，說出你的要求，我讓傢具公司給你定製，」
「我問過，公司剛好存有一批上好的木料，」
那邊新家的重新裝潢以及通風，加起來，至少也要近一年的時間，這麼長時間，傢具公司什麼樣的傢具做不出來？
「哦對，我這才想起來，你就有傢具公司，」梅耶爾恍然大悟的樣子。
不然你以為我說的定製，是什麼定製？我是有志於打造中國版宜家的人，難不成家裏的傢具，還要找其它公司定製？
「說說，都有些什麼木料？」梅耶爾來了興緻。
「黃花梨，」
梅耶爾一臉懵，「什麼？」
哦，馮一平這才想起來，關於名貴木料這事，這邊和國內的認識，截然不同。
對我們來說，紫檀黃檀這樣萬金難求的名貴木材，他們可能一點都不care。
他們這邊喜歡的，多是什麼冷杉、紅豆杉、櫻桃木之類的。
「柚木，我馬上讓他們採購一批柚木，好嗎？」
「柚木？這個不錯！」梅耶爾滿意的笑，「我可以指定產地嗎？」
這個不是問題，反正這玩意，我們國家好像沒什麼出產。
「哦對，還有，家裏能不能有像滿庭芳里一樣漂亮的屏風？」
「問題，你同樣可以選擇……吳倩，」
敲門進來的吳倩，剛好聽到了梅耶爾的那個問題，家？
在矽谷又要有一個新家，這應付得來嗎？
「打擾了，」吳倩想梅耶爾致歉，「馮總，馬總拉着金總，說還想和你開一個視頻會議，」
「哦，他有什麼事？」
「你去吧，我再看看，」梅耶爾看來是在網上逛出了興緻來。
…………
「老馬，金翎，」馮一平再次回到會議室，「你們有什麼問題？」
「一平，」老馬站在鏡頭前，「我知道你那邊已經很晚，但這個問題如果不問，我今天晚上一定睡不好，」
「這麼嚴重？」馮一平笑着坐下來。
「一平，你老實告訴我，你是不是在加快退休步伐？」老馬問。
「看到一切都井井有條，在欣慰之餘，我確實有這樣的打算，」
老馬一下子激動起來，「這怎麼行？」他揮舞著雙手，在鏡頭前走了一圈，「這絕對不行，」
「別急，我話還沒說完嘛，雖然欣慰且有這樣的打算，但我目前並沒有付諸行動，」
「真的？」老馬挺懷疑的樣子。
「你看，我們之間，什麼時候連這樣的信任都沒有？」
「呵呵，那就好，」老馬的心情，頓時晴朗起來，「那很好，」
「只是，今天你為什麼跟大家談這些？」他又有些想不明白的樣子，「你看，以前你總是告訴他們，要專註於眼前的工作，要專註於眼前的工作，今天，你卻突然讓大家去想這些和我們並不直接相關的問題，」
「還要求他們從更高的層面去思考這些問題，」
老馬想說，這樣看起來有些自相矛盾的要求，你難道不是在為集團的「后馮一平時代」打基礎？
「主要是我覺得，我們的很多高層，因為專註得有些狹隘，所以主動性不足，創新乏力，因此我想，有必要進行一些調整，」
「當然，其它的員工，還是以專註眼前的工作為主，」
聽了他這樣的解釋，老馬鬆了一口氣，但並沒有徹底放鬆下來，「那我還有一件事，需要我們馬上着手去做，」
「雖然我們一直在推動輪崗，但這些高管，這些資歷老薪酬還高的員工……」
他可不想這事到時只落在他一個人手裏。
「老馬，你果然敏感，」馮一平有些無奈，自己的這份心思，應該藏得很深吧，竟然還是被他看了出來。
「嘉盛，已經發展了十多年，電商，也快十年，但電商核心團隊的資歷，也超過了十年，對吧，」
「是，我們中的不少人，在99年之前就是同事，」老馬說這話的時候，想起了團隊中那些從自己創業伊始，一直走到現在的老搭檔們。
「十多年過去，必然產生了一批地位高，收入也高的團體，而因為資歷的原因，他們的地位，只會隨着時間的增長，越來越穩固，」
「另一方面，他們彼此之間的交情，也會讓他們的地位更穩固，」
「但是他們的能力呢，有沒有已經到頂？他們的學習熱情，是不是依然和以往一樣高？」
「總之我覺得，對一個公司而言，這樣的團體的壯大，不是個好現象，」
金翎這時插話了，「這樣的人有，但更多的人，稱得上恪盡職守，他們的工作成果，完全對得起他們責任和收入，」
「只要看我們的績效考核就知道，我們所定的業績目標，可不是只靠躺在功勞薄上蕭規曹隨的照舊就能完成，」
「對，」馮一平點頭，「我們的管理，是杜絕這樣現象的一個有力保證，我也非常承認你的觀點，我們的高管中，絕大多數是合格的，」
「但一平所說的問題，也確實存在，」老馬說。
一個公司，最高的位子只有一個，如果這個位子，由一個人，呆上五年、十年，那自然會讓有些人覺得灰心。
「所以，我也沒想好該怎麼處理這個問題，」馮一平嘆了一口氣。
印象中，為了處理這樣的問題，華為好像很早就來過一次「總辭職」。
一個部門的所有員工，全部辭職，然後重新競聘上崗。
但坦白說，馮一平並不喜歡那樣的方式，如果重新競聘后，沒能擔當原有的職務，那不是逼着人辭職？
真說起來，走到高管位置上的這一路，沒有幾個人走得輕鬆，帽子就那麼間接的摘掉了，誰心裏不會生出巨大的落差感？
但反過來，你指望他們主動讓賢，薪資增長方面的要求不要太高，他們也做不到。
「所以我想來想去，目前可行的有兩個辦法，」
「一，就是讓公司繼續保持高速增長，這樣自然會創造出一些新的高管職位，讓我們的這些老夥計流動起來，或者是給後來的年輕人更多的機會，」
「第二個辦法，就是我以前提起過，但後來並沒有什麼進展的內部創業，我覺得，這方面的力度，還是要加大，」
「我們內部孵化出更多成功的項目，那新進員工，就多了很多機會，這不至於讓一些難得的人才，覺得上升的空間有限，懷着懷才不遇的心離開，」
「我贊成，」老馬馬上說。
這下，他總算是去了一塊心病。
他尤其讚賞內部創業，這可以說是讓一個組織保持活力的最有效手段。
「關於內部創業，我們近期再出台一些措施，」金翎說。
「還有關於水泥和鋼材，鋼材價格，這個月可是歷史新低，我們要不要囤一批？」老馬的問題還沒完。
「不然，未來哪怕是只上漲10%，那我們物流網的建設，增加的成本，也不是小數額……」
「這個先放放，我還需要綜合更多的因素來分析，」馮一平打斷了他，「既然都到這了，那索性告訴你們一個好消息？」
「真的好消息？」他們倆都有些不相信。
「當然，這是給兩位的獎勵，」馮一平清了清嗓子，「同志們，你們的特斯拉，馬上就能發貨啦！」
「真的？」「太好了！」金翎和老馬，聞言果然高興起來。
「等等，」老馬想了一下，「我們不是早付了定金嗎？」
「對，車是我們自己花錢買的，這算什麼獎勵？」金翎也跟着問。
「那個，」馮一平難得老臉紅了一下，「這批車數量有限，能先給你們，難道還不是獎勵？」
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